Кроме того, рабочий регламент предприятия предписывает ежедневное прохождение медосмотра сотрудниками некоторых специальностей. Такие осмотры практикуются до начала трудовой смены. Они могут связываться с потенциально вредоносными условиями.
(далее...)
Фолликулометрия или УЗИ-мониторинг овуляции является хорошим дополнением к остальным способам слежения за овуляцией: измерением базальной температуры, проведением тестов.
(далее...)
В 2007 году во всех регионах Российской Федерации было введено бесплатное лекарственное обеспечение беременных женщин в женских консультациях за счет средств родовых сертификатов в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье».
(далее...)
Бесплатный и льготный проезд в общественном транспорте Подмосковья приостановлен для людей старше 65 лет, лиц имеющих ряд хронических заболеваний, студентов и…
(далее...)
Группа КОСГУ 100 «Доходы» в Порядке N 209н существенно расширена по сравнению с Указаниями № 65н. Большая часть изменений касается доходов концедентов и доходов от деятельности простого товарищества.
(далее...)
Также семьи могут воспользоваться программой «Ипотека плюс материнский капитал»: от 6,5%, максимальная сумма кредита не установлена (минимальная 300 тыс. рублей). Средства материнского капитала могут быть использованы только в качестве первоначального взноса. Но часть денег (если останутся) можно направить и на погашение кредита.
(далее...)
Примечательно, что в разных точках РФ с суровым климатом повышенный коэффициент колеблется от 1,15 до 2 %.
(далее...)
Как правило, подобные дела решаются в мировом суде по месту жительства ответчика. Но если в договоре с должником прописана возможность изменения подсудности, ходатайство может быть рассмотрено по месту регистрации заявителя.
(далее...)
До начала работ требуется произвести расчет будущего водопотребления и зафиксировать его в информационной базе соответствующих структур.
(далее...)
Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место.
(далее...)