Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Зарплата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца (абз.6 ст.136 ТК РФ). Таким образом, интервал между авансом и расчетом за месяц не должен превышать 15 дней. Конкретные даты перечисления средств сотрудникам работодатель выбирает сам и прописывает их в одном из трех документов:
- правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- коллективном договоре;
- трудовом договоре.
Фирма не несет ответственности по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты бывшему работнику заработной платы, присужденной судом.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Для разных структурных подразделений, можно установить разные дни выплаты заработной платы. Это позволит организации свободнее планировать свои финансовые потоки. Например, административному персоналу выплату дохода производить 28-го и 13-го числа, а рабочему персоналу — 25-го и 10-го числа.
Работодатель должен неукоснительно соблюдать эти сроки. Задержка зарплаты может повлечь за собой применение штрафных санкций. За каждый просроченный день работодатель должен выплатить работнику сумму не менее 1/150 ключевой ставки, умноженной на сумму просроченной задолженности по заработной плате.
Трудовой кодекс (его 136 статья) требует от работодателя выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц. Причем интервал между дата выплаты зарплаты должен составлять около 15 дней – зарплата должна выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца.
Периодичность выдачи зарплаты и место (кассы, наличный, безналичный расчет) определены ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Сроки выплаты зарплаты: что важно знать каждому
Четкая периодичность выплат оговорена в законе, поэтому задержка зарплаты и другие нарушения – это причина назначения штрафных санкций.
Изменение сроков выплаты зарплаты возможно и без согласия работника, в одностороннем порядке. Но допускается это только при изменении организационных или технологических условий труда.
Максимальная длительность промежутка между сроками выплаты заработка на 2021 год (то есть между авансом и зарплатой) – 15 календарных дней.
Зарплата за первую половину месяца
При расчёте аванса следует включить часть постоянных вознаграждений за выполненную работу и надбавки в виде компенсаций. Например, сотрудник работает посменно и его заработок включает в себя доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК), также это могут быть надбавки за совмещение профессий или стаж работы.
Обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца означает, что перечислять ее нужно как минимум дважды в месяц и период между выплатами не может быть более 15 календарных дней (Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663). Причем работодатель должен установить конкретные даты выплаты.
Если сроки выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре, то порядок их изменения зависит от того, согласны ли работники с этими изменениями или нет. Рассмотрим оба варианта.
Работодатель вправе выплачивать работникам заработную плату и чаще, чем 2 раза в месяц, к примеру, еженедельно. Требованиям ТК это не противоречит (Письмо Минтруда от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Однако в таком случае работодатель опять же должен определить конкретные даты выплаты заработной платы, и выплачивать ее полностью не позднее 15 календарных дней по окончании отработанного сотрудником месяца.
Денежное вознаграждение назначается в национальной валюте РФ – рублях. Оплата в натуральной форме возможна только после получения письменного согласия сотрудника, и может составлять не более 20% от общей суммы (ст. 131 Трудового кодекса РФ).
Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.
Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. Если в организации есть профсоюз, то перед внесением правок в правила нужно получить его согласие. Согласие же сотрудников на изменение сроков выплаты зарплаты в этом случае не требуется.
Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.
Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. Если в организации есть профсоюз, то перед внесением правок в правила нужно получить его согласие. Согласие же сотрудников на изменение сроков выплаты зарплаты в этом случае не требуется.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:
- не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
- в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.
Необходимо установить четкие даты, когда работодатель будет выплачивать зарплату. Каждый сотрудник должен знать эти даты. При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись со всеми необходимыми локальными нормативными внутренними актами организации, которые связаны с трудовой деятельностью работника.
Обычно работодателю выплачивают аванс 20 числа за текущий месяц, окончательный расчет зарплаты делается 5-7 числа следующего месяца.
Надбавки, которые зависят от итогов работы за месяц, начисляют сотруднику, при формировании выплаты за весь месяц.
Также работодатель может столкнуться со штрафом не только за срыв сроков, но и за установление зарплаты меньше федерального или территориального показателя МРОТ.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Даты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре с работником. Устанавливать же срок выплаты зарплаты «не позднее» определенного числа недопустимо. То есть в ПВТР или ином документе нельзя указывать, что работники получают аванс, к примеру, не позднее 22 числа, а зарплату – не позднее 7 числа.
Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно. Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.
Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017 по делу № 12-160/2016).
Крайний срок выплаты заработной платы – 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили. Поэтому зарплату за первую половину месяца можно выплачивать в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Основные определения и понятия, касающиеся заработной платы сотрудников, закреплены в ст. 129 Трудового кодекса РФ.
Lень добрый. Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали. Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)? Какие должны быть мои действия, если зарплата на предприятии “серая”.
Примеры неправильно установленных сроков
Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах – например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка.
Даже если подчиненный направил руководству письменный запрос с просьбой получать заработок 1 раз в месяц, нарушать установленные законодательством нормы нельзя.
Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период (т.н. «отпускные»), и расчетный листок за три дня до ухода.
Исчерпывающая информация по срокам выплаты заработной платы
Предельный 15-дневный срок относится только к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца, то есть к окладу, тарифной ставке. Премии по итогам работы за более длительный отчетный период компания может выплачивать позже 15 дней с момента его окончания, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
У работодателя есть определённые обязательства перед работником, которые закреплены в Трудовом кодексе. Посмотрим на статьи трудового кодекса о выплате заработной платы. Слово «аванс», в кодексе Российской Федерации, не применяется, принято называть такую выплату, как заработная плата за первую половину месяца.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.
Работодатель может увеличить размер компенсации. Он должен быть прописан в трудовом/коллективном соглашении или во внутриорганизационном нормативном акте.
В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии. Срок оплаты больничного листа работодателем определяют с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия.