Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Еженедельно один выходной день при пятидневной рабочей неделе с оплатой по среднему доходу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Порядок расчета среднего заработка в обоих случаях также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.
Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период.
Вместо двойной оплаты — выходной
В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.
Учитывать ли праздники при подсчете среднего заработка в случаях его сохранения, не относящихся к выплате выходного пособия?
Например, сотрудник Самсонов П. Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада.
Сотрудник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день только при наличии серьезных на то оснований. В соответствии со ст. 113 ТК РФ таким основанием является распоряжение руководителя, изданное в связи с необходимостью неотложных и нужных работ, которые нельзя было предвидеть. Как правило, сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу в выходной. Однако есть случаи, когда права на отказ нет:
- при ликвидации чрезвычайных ситуаций, катастроф, производственных аварий и т.п.;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- в случае стихийного бедствия или его угрозы, в других случаях, когда невыполнение работ может повлечь тяжкие последствия в виде вреда жизни, здоровью или имуществу граждан и организаций.
Произошла ошибка при отправке письма
Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.
Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности.
Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что оплата труда сотрудников, работающих в выходные и праздничные дни, производится как минимум в двойном размере.
В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.
В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.
Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.
На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.
Привлечение к работе в выходные и согласие работника должны быть оформлены в письменном виде. Установленных форм для таких документов не существует, поэтому каждый работодатель вправе использовать собственную форму. В уведомлении о привлечении работника к работе необходимо указать:
- ФИО работника, его должность, название структурного подразделения;
- основание привлечения к работе;
- право работника отказаться выходить в выходной, если оно есть.
Лица, стоящие в дежурствах, имеют право на 2-ой тариф за работу на праздниках, Выходными днями для данных лиц являются дни отдыха межу вахтами, поэтому им выплачивается за работу за выходные, например, между Вахтами.
В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.
Я работаю по сдельной оплате труда. Должен ли работодатель оплачивать мне работу за праздничные и выходные дни, помимо оплаты по нарядам.
Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.
Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?
Какие есть варианты для работодателя по оформлению выходного дня на 31.12.2020?
В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда. Это может быть:
- оклад;
- почасовая оплата;
- сдельная и сдельно-премиальная системы.
Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.
При исчислении среднего заработка в июне какое количество часов будет браться, т. к. у нас пятидневка, и работа в ночь у нас не на постоянной основе.
Трудового кодекса). Предоставление другого дня отдыха (не оплачиваемого) не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный или выходной день в одинарном размере. Всё зависит от графика работы в месте командировки… вы же там не работали круглосуточно все 4 месяца. Трудовой кодекс РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.
На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч).
Как привлечь к работе в праздник
Включается ли в расчет среднего заработка оплата работы в выходные или праздничные дни в командировке?
По желанию федерального государственного служащего или работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет является период, за который они начислены.
Какой день недели подойдет для «плавающего» выходного
При сменной работе — сутки через трое — работа в воскресенье должна ли оплачиваться в двойном размере? Еси можно со ссылкой на нормативные акты.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ).
Локальные акты организации – работодателя или коллективный договор с сотрудниками могут предусматривать более благоприятные условия компенсаций по сравнению с установленными законом. Однако ухудшать положение работников таким образом запрещено. Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе.
Выходные и праздничные дни в командировке
В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Значит, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы.
Общим выходным днем является воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В выходные был в командировке. Попросил предоставить за это время мне выходные. Отдел кадров говорит, что мне компенсируют деньгами. Есть какой то приказ? Что за приказ? Мне не нужна компенсация. Мне нужны выходные.