Штрафы за нарушение тк рф 2021 таблица

Административный штраф за нарушение трудового законодательства

• Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
• Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
• Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
• Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
• Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

1. На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
2. Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
3. На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.

• систематическая невыплата заработной платы — ст. 145.1 УК РФ;
• незаконное увольнение граждан, относящихся к категориям, чьи права охраняются особенно чутко, например, граждан предпенсионного возраста — ст. 144.1 УК РФ.

Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.

• нет штатного расписания;
• разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
• не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
• должностной оклад меньше МРОТ;
• несвоевременное перечисление зарплаты;
• не выдают расчетные листки;
• работник не использовал отпуск больше двух лет;
• нет табеля рабочего времени;
• не оплачивается сверхурочная работа;
• не соблюдаются требования охраны труда.

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Работники, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятые на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода со сроком до его окончания или до дня фактического увольнения

При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.

1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение по ст.236 ТК.
2. Трудовое соглашение (отсутствие условия о зарплате, приказа и записи в трудовую книжку о приеме, самого документа) – штраф по ст.5.27 КоАП.
3. Охрана труда (не проводится медосмотр, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, нет спецодежды) – штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, оцениваемых по УК.
4. Режим работы и отдыха (отсутствие графиков сменной работы, отпусков, несоответствие продолжительности отпуска законодательству, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованные отпускные дни) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение за задержку по ст.236 ТК.
5. Дисциплинарные наказания (неправомерное увольнение за несоблюдение рабочего распорядка, несоблюдение процедур применения взысканий, отсутствие объяснительных): штрафы по ст.5.27 КоАП, возмещение финансового ущерба работнику по ст. 234 ТК.

При формировании платежек на перечисление работникам зарплаты, пособий и прочих видов вознаграждения, в поле 20 требуется указывать новые коды. Изменения начнут действовать с 1-го июня 2021 г. Разработкой нововведений занимается Центробанк России.

Величина выплаты равняется прожиточному минимуму для детей. Показатель также берется не за текущий год, а за прошлый. Новое пособие будет выдаваться до того момента, как ребенку исполнится 3 года. За назначением нужно обращаться в органы соцзащиты (для пособия на 1-ого ребенка), в ПФР (за пособием на 2-ого ребенка). Для обоснования права на получение средств потребуется ежегодно подтверждать уровень материального благосостояния семьи.

• соблюдение правовых норм о труде;
• предоставление работы, согласно трудового договора;
• своевременная выплата зарплаты работникам;
• обеспечение безопасности труда;
• исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
• осуществление обязательного социального страхования работников;
• возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

Ранее позиция ВС была однозначной: сколько протоколов — столько и санкций. Он разъяснял, что при наличии в материалах дела, переданного судье, нескольких протоколов о нарушениях, совершенных одним и тем же лицом, каждый протокол нужно рассматривать в отдельном производстве с вынесением постановления по каждому нарушени ю п. 4 Постановления Пленума ВС от 24.03.2021 № 5 .

Новое в работе кадровика с 2021 года

• если работодатель привлекается за нарушения в проведении спецоценки рабочих мест по условиям труд а ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ или за невыдачу работникам СИЗ 1 класс а ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф должен быть один независимо от количества работников;

Трудинспектор выписал три штрафа, но суд объединил дела в одно производство и оставил один штраф по наиболее строгой статье. Аргументы были такие: все нарушения относятся к требованиям охраны труда, допущены в отношении одного человека, рассмотрение подведомственно одному должностному лицу Постановление ВС Республики Мордовия от 18.07.2021 № 4-а-113/2021 .

Суммы в таблице штрафов трудовой инспекции 2021 для юридических лиц внушительны. Если вам предстоит проверка ГИТ, вы можете самостоятельно еще до прихода инспектора проверить свою компанию на возможные нарушения и вовремя их устранить. В этом поможет сервис «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/inspector).

Основные нормы трудового права в России закреплены в фундаментальном документе — Трудовом кодексе РФ. Это свод правил, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника таким образом, чтобы интересы обеих сторон были защищены государством.

Помимо него, в России действуют общеизвестные Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) — они устанавливают наказания за несоблюдение норм, указанных в ТК.

Все эти документы, а также обширная судебная практика вместе представляют собой мощный инструмент по регулированию внутренней жизни любой организации. Работодатель, действующий законно, может быть уверен, что порученная сотруднику работа будет произведена квалифицированно и в срок, а работник взамен получает целый комплекс социальных гарантий.

Договорившись таким образом, обе стороны могут быть спокойны за процесс.

Действия руководства, идущие вразрез с Трудовым кодексом, могут быть вызваны как нехваткой денег на предприятии, так и банальной жаждой экономии ресурсов или абсолютной правовой безграмотностью. Однако все это не снимает ответственности перед законом.

Сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда), в прокуратуру и, наконец, в суд — и в таком случае работодатель понесет полную ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и, наконец, уголовную.

Итак, какие это могут быть нарушения?

1. Незаключение трудового договора. Работодатели считают, что тем самым они снимают с себя ответственность за специалиста и обязательства по выплатам. Однако если сотрудник фактически приступил к работе, по закону трудовой договор считается заключенным, а отсутствие самой бумаги — нарушение статей 67 и 68 ТК РФ.
2. Заключение договора ГПХ вместо трудового. Таким образом работодатели пытаются оградить себя от выплат больничных и отпускных, переводя трудовые отношения в область гражданско-правовых. Первая же проверка ГИТ, инициированная работником, выявит это нарушение.
3. Ошибки в договоре. В трудовой договор не внесены важные реквизиты, такие, как график работы, должность или размер оплаты; на экземпляре работодателя не стоит пометка сотрудника о том, что он свой экземпляр он получил; своевременно не был выпущен приказ о приеме на работу; сотрудник не был надлежащим образом оформлен.
4. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права самовольно увеличить количество рабочих часов, уменьшить заработную плату или перевести сотрудника на абсолютно другую должность без его согласия. В виде исключения это возможно при возникновении масштабной реструктуризации компании, ее глобальной перестройке — тогда нужно предупредить работника за два месяца и предложить ему подходящие вакансии.

1. Незаконное увольнение. Уволить сотрудника можно только случае серьезного проступка с его стороны. Например, если специалист совершил прогул, пришел на работу в нетрезвом виде, украл имущество организации или если он не соответствует занимаемой должности по результатам серьезной аттестации. Конфликты на рабочем месте, возникшая личная неприязнь между сотрудником и руководителем ни при каких обстоятельствах не являются законным правом уволить специалиста. Что касается увольнения беременной, за это предусматривается серьезная уголовная ответственность.
2. Незаконное сокращение. Нельзя сокращать беременных, матерей-одиночек, родителей, воспитывающих детей до трех лет или детей-инвалидов до восемнадцати. Нельзя нарушать сроки уведомления работников о сокращении штата. При проведении сокращения преимущество следует отдавать более квалифицированным и опытным сотрудникам.

Нарушения КоАП и размеры штрафов

1. Задержки заработной платы или частичная выплата. Тяжелое финансовое положение организации, большой объем дебиторской задолженности, кредиты и штрафы — все это ошибки менеджмента, которые не снимают с предприятия обязанности своевременно выплачивать зарплату сотрудникам.
2. Отсутствие аванса. По Трудовому кодексу работник должен получать оплату за работу не реже двух раз в месяц в определенные числа.
3. Штрафы. Штрафы, как и любые другие вычеты из заработной платы сотрудника, какую бы провинность он не совершил, абсолютно незаконны. А вот уменьшение размера премии, выплаченной сверх договора, вполне возможно.
4. Заработная плата ниже МРОТ. Оклад при этом может быть ниже МРОТ, если совокупные ежемесячные выплаты все равно оказываются больше.

1. Переработки. Сверхурочная работа, вызванная производственной необходимостью, может проводиться только с письменного согласия сотрудника и при своевременном выпуске соответствующего приказа. Запрещено привлекать к переработкам беременных и несовершеннолетних и принуждать к ним кого бы то ни было.
2. Несоблюдение графика отпусков. В каждой организации должен быть составлен и утвержден график отпусков на ближайший год. Непредоставление отпуска карается административным штрафом.
3. Непредоставление обеденных и технологических перерывов. В зависимости от длины смены, сотрудник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Так же обязательны оплачиваемые технологические перерывы — для проветривания или очистки помещения. Офисные сотрудники, работающие за компьютером, могут отдыхать в общей сложности 90 минут за 8-часовую смену.

1. Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве. Если работодатель не обеспечил полную безопасность сотрудников при производстве работ, если его ресурсы, здания или оборудование не соответствуют нормам безопасности, он понесет тяжелую уголовную ответственность, особенно если погибли или получили тяжелые травмы сразу несколько человек.
2. Непроведение инструктажа по технике безопасности. Регулярные инструктажи по пожарной и электробезопасности должны проводиться обязательно. Остальные — в зависимости от сферы деятельности организации и технологии производства.
3. Непроведение аттестации рабочих мест. Не реже одного раза в 5 лет обязательно нужно проводить аттестацию рабочих мест. Таким образом оцениваются условия труда и выявляются вредные факторы.
4. Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты. Запрещено допускать специалиста к выполнению работ, если ему не выдано положенное снаряжение.
5. Непроведение регулярных медосмотров. Медосмотры обязательны только для некоторых категорий сотрудников. Это несовершеннолетние, работники с вредными или тяжелыми условиями труда, водители различного транспорта, альпинисты, — те, чья работа связана с риском для собственной жизни или жизни посторонних.

• незаключение или уклонение от заключения с работником трудового договора;
• фактическое допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор;
• умышленная подмена трудового договора гражданско-правовым договором с работником;
• ненадлежащее составление трудового договора с работником;
• невыплата заработной платы или неполная ее выплата при условии отсутствия в действиях работодателя состава уголовного преступления;
• учинение работнику препятствий в деле выбора банка для перечисления заработной платы;
• умышленное занижение размера заработной платы работников ниже нормы, предусмотренной ТК.

Поскольку любой вид ответственности персонифицирован, то при нарушениях, допущенных юридическим лицом в сфере налогового законодательства, административное наказание накладывается на должностных лиц предприятия, организации или субъекта предпринимательской деятельности.

Судебная практика исходит из правила: если ошибка при увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности становится поводом к трудовому спору (т.е. работник не согласен с фактом нарушения, порядком увольнения и т.п.), то такие споры суд рассматривает по правилам Гражданского процессуального кодекса. Административной ответственности для работодателя такие ошибки не влекут (решение Магаданского областного суда от 06.05.2021 по делу № 12-78/2021, 7-25/2021, Постановления Верховного Суда РФ от 13.09.2021 № 19-АД19-6 и от 18.01.2021 по делу № 19-АД18-32).

Зачастую компании нарушают эти сроки не по своей вине, а потому, что пошли навстречу сотруднику, который подал заявление на отпуск меньше чем за три дня до него. Но судьи убеждены, что это не освобождает работодателя от ответственности (решения Московского городского суда от 18.04.2021 по делу № 7-4171/2021 и Пермского краевого суда от 16.09.2021 по делу № 7-1930/2021/21-1120/2021).

Таблица штрафов трудовой инспекции

Это изменение направлено на противодействие практике массового оформления диагностических карт без реального проведения процедуры технического осмотра транспортных средств. Кроме того, действующее законодательство в сфере технического осмотра не предусматривает проведение государственного техосмотра (эта фраза исключена по всему тексту КоАП РФ).

• должностные лица: 5000-7000 рублей;
• ИП: 3-кратный размер неуплаченной суммы сбора по каждой группе товаров/группе упаковки товаров, но не менее 250 000 рублей;
• организации: 3-кратный размер неуплаченной суммы сбора по каждой группе товаров/группе упаковки товаров, но не менее 500 000 рублей

С 27 июля 2021 года ст. 12.5 КоАП РФ дополнена пунктом 1.1, который устанавливает штраф 2021 рублей за управление транспортным средством, в отношении которого не оформлена в установленном порядке диагностическая карта, подтверждающая его допуск к участию в дорожном движении.

Это изменение направлено на противодействие практике массового оформления диагностических карт без реального проведения процедуры технического осмотра транспортных средств. Кроме того, действующее законодательство в сфере технического осмотра не предусматривает проведение государственного техосмотра (эта фраза исключена по всему тексту КоАП РФ).

Согласно кодексу, меры наложения ответственности работодателем должны определяться тяжестью совершенного проступка. Благодаря наличию в законодательном регулировании допустимых санкций, наниматель не превышает своих полномочий и может адекватно воспринять погрешность в работе. Статьей 192 определены следующие дисциплинарные взыскания:

• Несоблюдение порядка заключения трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор должен оформляться в простой письменной форме. Сотрудник может приступить к работе и без него, но в таком случае документ должен быть оформлен в течение трех дней. Множество работодателей отказываются от официального трудоустройства персонала, аргументируя это увеличением финансовой нагрузки из-за обязательной уплаты страховых и иных взносов, но некоторые и не высказывают доводы, оттягивая момент заполнения документации.
• Несоблюдение правил оплаты труда. На данный момент работодатели не могут устанавливать зарплаты ниже прожиточного минимума. Однако некоторые действуют следующим образом: вынуждают персонал переоформиться «на полставки», при этом фактическая нагрузка остается прежней.
• Трудоустройство лиц без обязательного медосмотра, если это требуется согласно его должности. Например, он нужен для продавцов, на предприятиях с опасными и вредными условиями, и пр.
• Оформление договора подряда вместо трудового. Актуально среди работодателей, желающих снять себя обязательство по уплате страховых взносов. Сотрудник при данном нарушении вправе обратиться в суд для признания ГПД трудовым.
• Нарушение правил увольнения персонала по сокращению. По закону сотрудники должны быть уведомлены о мероприятиях за 2 месяца до даты увольнения, при этом им работодатель обязан предложить другие вакантные места.
• Систематическая задержка заработной платы. Если деяние не содержит признаков уголовного преступления, работодатель привлекается к административной ответственности.

Минтрудом РФ подготовлены проекты внесения изменений в ряд законодательных актов РФ, касающиеся вопросов квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Изменения вводятся с целью совершенствования регулирования этих вопросов. Поправки разработаны в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021-2021 годы, утвержденным Правительством Российской Федерации (Распоряжение № 893-р от 10.05.2021 г.).

• для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
• для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
• для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.

Если отступление от правил охраны труда допустил сотрудник, который не относится к числу ответственных лиц по ст.143 УК РФ, и это негативно отразилось на здоровье и жизни окружающих, он также понесет уголовную ответственность за содеянное, но по иным статьям, например по ст. 109 «Причинение смерти по неосторожности».

Похожие записи:

• Пенсионный фонд уход за людьми старше 80 лет
• Образец договора безвозмездного аренды квартиры
• Есть ли скидки на электрички для пенсионеров