Судебный Приказ О Взыскании Заработной Платы Образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Судебный Приказ О Взыскании Заработной Платы Образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Он может обращаться с жалобами в различные госорганы или подать заявление в суд. В определенных случаях зарплату можно взыскать и через получение судебного приказа.

Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
если отношения были составлены в письменной форме;
если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

Как документ правильно составить

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

И.О. не выплачена, о чем имеются соответствующие доказательства: вписать нужное . В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника. Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см. статью 392 ТК РФ).

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Выплатить задолженность должен сразу. При такой просрочке вы вправе произвести индексацию взыскиваемых сумм.

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,

копия искового заявления;
трудовая книжка;
трудовой договор;
копия приказа о приеме на работу;
копия приказа об увольнении;
справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Основания для судебного приказа

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

наименование суда;
Ф.И.О. и адрес истца;
наименование и адрес ответчика;
цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:

длительное нахождение на лечении в стационаре;

служебная командировка;

необходимость длительного ухода за больным;

природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;

некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.

Наиболее цивилизованный способ решения проблемы – общение с руководством организации. Иногда проблему можно разрешить очень быстро, особенно если она возникла из-за халатности конкретного начальника.

Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит. Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство.

Заявление о предоставлении судебного приказа о взыскании зарплаты подается лишь при наличии задолженности по оплате.

Законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об удержании долга на основании судебного приказа. Как нет и единой формы такого приказа. Однако для удобства и своевременности удержания сделать такой приказ целесообразно. Ведь судебный приказ может поступить, скажем, в отдел кадров или секретариат, а бухгалтерии для удержания понадобится основание. Им и станет приказ на удержание.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

На мое обращение в трудовую инспекцию получил ответ: сумма задолженности установлена, за просрочку выплаты компенсация положена, выписаны по этому поводу предписания… Денег организация не платит до сих пор. Подал иск по незнанию в районный суд, суд документы вернул в силу ст.122 ГПК. Как дальше быть? На момент подачи иска в районный суд 3 мес не прошло, сейчас 3мес и 2 недели??????? Спасибо.

Какие могут быть причины для возврата заявления?

Как мне теперь быть? Я слышала можно написать заявление для получения судебного приказа, в моем случае насколько это актуально? И потом куда идти? Я работала с юридической компанией, но чем дальше дело, тем дороже, их услуги могу включать в требования приказа?
За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания. Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Какими способами – поговорим чуть ниже.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Минимальный размер компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате.

Условия: хорошее знание ПК и свободный доступ в интернет. Работать можно в когда захочешь в любое время, когда Вам удобно.

Основания для подачи искового заявления:

задержка выплаты зарплаты;
неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Среди таких подтверждающих документов могут быть:Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться с условиями обработки персональных данных согласен

копии трудовых договора и книжки;
справка от работодателя о начислении заработной платы;
доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.).

Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.

Должнику-работодателю направляется только его копия. В случае несогласия должника с вынесением приказа у него есть возможность заявить о своих возражениях.

Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.
К заявлению о взыскании выплаты заработной платы обязательно должны прилагаться доказательства о том, что работодатель начислил финансовые средства, но по каким-то причинам не осуществил фактической выплаты.

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК России (далее по тексту статьи — Кодекса), рассмотрение гражданских дел может затянуться до 2 месяцев. Для того чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа.

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

Отнесите судебный приказ в службу судебных приставов. для принудительного взыскания суммы с должника в вашу пользу.

Обязательно ли написание претензии

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права. Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд.

Также, согласно общим правилам, заявление по судебному приказу о взыскании заработной платы подается только по месту нахождения работодателя.

Копия уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление другим лицам, участвующим в деле.