Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно Ли Взять Любые 2 Года Для Расчета Декретных В 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Эту справку выдаёт работодатель, если эта организация ликвидирована, то сведения можно получить из архива, если, конечно, Ваш работодатель их туда передал. Можете обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства.
В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:
- Календарный год содержит дни отпуска:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до 3 лет
Можно ли заменить года при расчете декретных в 2019 году
Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот (декретного, больничного, по уходу до 1.5 лет) свой.
Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.
Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли значении какой срок сотрудник отработал на последнем месте работы, перед уходом в декрет, для расчета суммы декретных выплат?
Как видно из произведенных вычислений, женщине не выгодно брать другой 2016г. вместо 2017, поэтому писать заявление о замене лет не нужно.
Если женщина уходит в отпуск в 2021 году, то в расчетный период входят 2 года — 2020 и 2019. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.
Получение пособия в статусе безработной не дает основания для замены этого года на более ранний. Получая деньги в соцзащите, женщина не находится в декретном отпуске, а только наличие такого отпуска в расчетном периоде дает право на выбор.
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
Когда допускается замена лет для пособия по беременности и родам?
Аналогичная ситуация складывается у работницы, отработавшей короткий срок между первым и вторым декретом.
Каждая беременная женщина имеет законное право на выплаты от государства. Лист нетрудоспособности, связанный с периодом вынашивания и рождения ребенка, подлежит оплате, согласно ФЗ № 255 от 29.12.2016 г.
В 2019 году планируется опять декрет. Есть возможность уволиться и устроиться на работу в другое место, но с меньшей зп. Но если есть возможность заменить года и не увольняться сейчас — какие года я могу взять на замену ?
Средний заработок на предыдущем месте работы (при оформлении сначало на 0,5 ставки год и год на полную ставку) за 2 года составил 179600 руб.,сейчас я оформлена на другом месте работы (немного больше 6 месяцев) на 0,25 ставки от МРОТ.Мне начислили 15 081 руб.Это справедливо?Можно как-то повлиять на эту сумму?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Далее полученная величина среднего заработка просто умножается на количество дней больничного по беременности и родам.
С 1 февраля 2019 года правительство проиндексировало все выплаты по родам на текущий уровень инфляции (5,4 %), коэффициент индексации — 1,054 (постановление Правительства РФ от 26.01.2019 № 88). Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером.
Итак, для расчета декретных сначала следует определить размер среднего заработка за указанный выше расчетный период. Для того, чтобы вы не допустили ошибок и вам не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включаются все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству.
Меню для навигации по странице Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Кому в будущем году они положены, и сколько будут давать? Согласно закону, есть 2 варианта исчисления декретного «отдыха»: При одноплодной беременности можно уйти в отпуск минимум за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов.
Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.Бухгалтер исчисляет средства с учетом замены в том случае, если у него будет заявление о замене от работницы. То есть сначала о возможности выбора и замены сотруднице нужно рассказать (она может этого и не знать), а потом написать заявление. Так как это в ее интересах.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.
При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:
- менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
- менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
- нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
- в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
- женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.
Длительность отпуска по БиР устанавливается в следующем размере:
- 140 дней при обычной беременности, протекающей без осложнений;
- 156 дней при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один, дополнительный, сроком на 16 дней;
- 194 дня в случае многоплодной беременности;
- 70 дней при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
- 110 дней при усыновлении двух и более малышей.
Все зависит от Вашего дохода. Если до предыдущего декрета доход был выше, чем сегодняшний МРОТ (точнее МРОТ на дату, когда уйдете в декрет), то грубо — выплатят примерно те же деньги, что и в предыдущем декрете. В этом случае надо написать заявление на замену расчетного периода.
Тут такая штука, смотря насколько больше зарабатываете. Весь доход (кроме пособий и пр.) разделят на 2(!) года. И уже вот этот полученный средний заработок сравнят с минимальными и максимальными значениями.
Замена лет при расчете больничного листа в 2019 году после декрета
Декретными принято называть пособие по беременности и родам (сокращенно БиР). Несмотря на то, что на просторах интернета много калькуляторов расчета, вопросы по расчету декретного пособия остаются. Сами декретницы хотят знать, как рассчитать декретные, как рассчитать ежемесячные декретные?Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность.
Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.
Я работала с 2014 по 2019. Из них с конца 2016 была в декрете. Я вышла на декрет с конца 2016. В октябре 2019 уволилась и устроилась на другую работу. Собираюсь летом во второй декрет. Как мне должны рассчитать декретные?.
Исключаемый период при расчете пособий
Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делается для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет. То есть, например, за 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. У нее не было зарплаты и сумма нового пособия по БиР получается минимальной.
Подскажите, а в чем здесь выгоднее по БиР, если 2016 год пустой? У меня подобная ситуация, и вопрос второй, а до 1,5 лет в заявлении указывать тоже эти годы (2016 пустой если?) или там уже выгоднее 13-14 годы брать? Которые полностью отработанные года отработанные.
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.
Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).
Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.
При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному. Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета.
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после.
То есть руководствуйтесь общими правилами.Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб.
Например, сотрудница идет в повторный декрет в 2020 году и желает взять другие периоды для того, чтобы ей сделали расчёт декретных по зарплате за другие годы.
Похожие записи: