Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.
Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать
Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.
К ним, в частности, относятся:
- Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
- Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
- Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
- Наем для временной работы (до 2 месяцев).
- Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
- Обучение или стажировка сотрудника.
- Трудоустройство пенсионера.
- Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
- Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
- Наличие у работника медицинских показаний.
- Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
- Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
- Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
- Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
- Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
- При найме на работу по совместительству.
- Наем работников, проходящих обучение очно.
- Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.
Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.
Порядок продления срочного трудового договора
Когда ему отказали в оформлении … пятью годами Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы …
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
Суд удовлетворил требования истца, т. к. начальник не сообщил подчинённому о прекращении с ним трудовых отношений.
Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.
Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).\n\r\n\r\n\nСогласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Несколько по иному происходит увольнение беременной женщины по истечении срока действия договора. Начальник обязан продлить договор, если сотрудница предъявит соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит её состояние.
В знакомую мне организацию был нанят сотрудник по срочному трудовому договору. После того как срок действия договора истёк, с ним был произведён расчёт. Таким образом, уволенный пополнил ряды безработных. Однако дело этим не закончилось. Бывший сотрудник организации подал в суд иск с требованием вернуть ему возможность трудиться на той должности, которую он замещал.
В 2019 году указ N 300 перестал применяться к безвозмездной передаче имущества (за исключением денежных средств) от частной организации в пользу государственной.
Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.
Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.
Рассмотрим пример начисления пособия по листку временной нетрудоспособности. Сотрудница устроилась на работу на период, равный трём месяцам. За время работы она однажды была на больничном в течение пяти дней. Её среднее дневное вознаграждение за труд составляет 960 р.
Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.
Рассмотрим пример начисления пособия по листку временной нетрудоспособности. Сотрудница устроилась на работу на период, равный трём месяцам. За время работы она однажды была на больничном в течение пяти дней. Её среднее дневное вознаграждение за труд составляет 960 р.
Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
- Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
- В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
- Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.
Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора.
Инициатором расторжения срочного трудового договора может выступить и сам работодатель, если для такого расторжения есть одно из оснований, предусмотренных в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным.
Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве. По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска. Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня.
Часто для решения текущих задач или развития бизнеса субъекты хозяйствования обращаются за кредитами. Нам важно ваше мнение о процессе подготовки и принятия решения о выдаче кредита. Опрос завершен. Итоги: 1.
Таким образом, срочный трудовой договор является видом трудового договора, заключаемого на определенный срок или период.
В случае если работа, на которую вы трудоустраиваетесь, будет постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом или событием, то наниматель вправе заключить с вами или трудовой договор на неопределенный срок, или контракт.
Законодательство предусматривает ряд ограничений для заключения срочного трудового договора. Но даже в рамках этих ограничений возникает немало вопросов со стороны работодателей. В каких случаях можно перезаключить трудовой договор? Что считается сезонной работой? Каким сроком ограничено заключение срочного трудового договора?
Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.
Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.
Расторжение срочного трудового договора
По статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.
В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней.
Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
В 2000-м году с отличием закончил Московскую государственную юридическую академию по специализации «Налоги и налогообложение».\n\r\n\r\n\nС 2000 по 2005 годы работал в газете «Учет.Налоги.Право», где прошел путь от редактора-эксперта до заместителя главного редактора.
А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.