Расчет выходного пособия при ликвидации 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет выходного пособия при ликвидации 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Выплаты при ликвидации организации: компенсации в 2021 году

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

статуса гражданина;
условий контракта и труда;
участия центра занятости в поиске нового места;
продолжительности работы в ликвидируемой фирме.

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета. Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС. Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях.

Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
выходное пособие;
компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись.

Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

До внесения поправок ст. 178 ТК РФ называлась «Выходные пособия», а с учетом изменений – «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении.

По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Расчет выходного пособия при ликвидации

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (порядок ликвидации юридического лица прописан в ст. 63 ГК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» ТК РФ. Действие этой статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты:

причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены ст. 178, 318 ТК РФ.

Напомним, что по правилам ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.

По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из вышеперечисленных оснований, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:

не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения;
после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации (ст. 1 Федерального закона № 203-ФЗ).

Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.

Выходное пособие при ликвидации организации

Расчет выходного пособия в 2020 году

Выплаты при ликвидации предприятия

Ликвидация ООО с долгами перед налоговой

Расчет отпускных в августе 2020 года

Ликвидация организации сопровождается рядом выплат работникам, в том числе совместителям. Расскажем, как производится расчет выходного пособия при ликвидации.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Инженер уведомлен об увольнении 29.05.2020 в связи с ликвидацией компании:

его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
за тот же период фактически отработан 231 день;
выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.

Выполним вычисления:

Показатель	Расчет
Доход за 12 предыдущих месяцев	550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000 Отпускные и больничный в расчете не учитываются
Средний дневной заработок	498 000 / 231 = 2 155,84
Сумма выходного пособия	2 155,84 х 20 = 43 116,80

Предположим, что инженер встал на учет в качестве безработного в течение 2 недель с момента увольнения и не был трудоустроен службой занятости в ближайшие 3 месяца. Ему выплачивается средний заработок в период с 30.05.2020 по 29.08.2020:

количество рабочих дней – 64;
средний заработок – 2 155,84 х 64 = 137 973,76 руб.;
за вычетом выходного пособия – 137 973,76 – 43 116,80 = 94 856,96 руб.

Если бы между инженером и работодателем было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, например, 15.05.2020, работник получил бы дополнительную компенсацию за 10 рабочих дней (период с 16 по 29 мая):

2 155,84 х 10 = 21 558,40 руб.

В таком случае средний заработок за 3 месяца безработицы должен быть рассчитан от другой исходной даты – с 16.05.2020.

Как было. Средний заработок за дни после увольнения платили только за рабочие дни. Работники через суд доказывали, что при расчете среднего заработка при увольнении оплатить нужно не только рабочие дни, но и нерабочие праздники. Аргумент — сотрудники не должны терять в заработке из-за того, что в месяце много праздничных дней. Иначе работники, которых сократили в июне, получат больше тех, кого уволили в декабре. Ведь в январе длительный период нерабочих праздничных дней (см. врезку).

Как стало. Теперь в число оплачиваемых дней входят и нерабочие праздничные дни. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Выводы суда окончательны и обжалованию не подлежат.

В споре речь шла об увольнении при ликвидации компании, но выводы судей можно применять ко всем ситуациям, когда компания платит выходное пособие или рассчитывает средний заработок за месяцы после увольнения. Если ваш работник обратится в суд, будьте готовы к тому, что судьи его поддержат.

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно знать период оплаты и количество оплачиваемых дней. Продолжительность периода оплаты для расчета выходного пособия отличается в зависимости от основания его выплаты. Выплаты при увольнении могут быть по договоренности с работником или обязательными.

Если по закону выплата отступных не полагается, стороны могут о ней договориться. К примеру, при увольнении по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель договариваются о сумме отступных. Случаи обязательной выплаты выходного пособия и период оплаты смотрите на схеме 1.

Теперь при расчете выходного пособия вам нужно проверить, сколько в периоде оплаты было рабочих и праздничных дней. Обычно в январе мало рабочих дней (пример 1 ниже). Из-за этого работники получали меньше денег (пример 2 ниже).

В решении судей есть противоречие — заработок сотрудника, начисленный за расчетный период, мы делим на рабочие дни, а умножаем на рабочие плюс праздничные. Это не корректный, но оптимальный расчет. Сумма выходного пособия не будет слишком сильно колебаться от месяца к месяцу, сотрудники получат больше денег и претензий со стороны проверяющих к вам не будет.

Если же вы откажетесь учитывать при расчете праздничные дни, будьте готовы к тому, что спор в суде вы проиграете. А в этом случае придется выплатить работнику компенсацию за задержку, а также, возможно, еще и компенсацию морального ущерба. Кроме того, учтите, что судьи и до постановления Конституционного суда часто принимали сторону работника в подобных спорах. Вот несколько примеров по разным округам:

апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016;
апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018;
апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 26.03.2019 по делу № 33-377/2019. В этом споре судьи обязали компанию оплатить региональные праздничные дни.

Новое правило расчета выходного пособия действует с 14 ноября 2019 года. Если вы выплатили выходное пособие за январь 2020 года, но не учли праздничные дни, пересчитайте и доплатите.

Пересчитывать выходное пособие, начисленное за периоды до 14 ноября 2019 года, самостоятельно не надо. Если работник обратится в суд, судьи поддержат компанию. Пример — апелляционное определение Приморского краевого суда от 02.10.2018 по делу № 33-9462/2018.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?

Обращение президиума Курской областной организации Профсоюза работников АПК
Пленум Курского областного комитета Профсоюза работников АПК
Заседание Президиума Курской областной организации Профсоюза
Итоги областного трудового соревнования на уборке урожая
О ходе областного смотра-конкурса «Социально ориентированные организации АПК»
Поздравление председателя областной организации профсоюза работников культуры Л.А. Смородской с Днем профсоюзов
Награда молодому победителю трудового соревнования

по вопросам нарушений прав лиц предпенсионного возраста

+7(4712) 54-87-83

110 лет на защите прав трудящихся
110 лет профсоюзу железнодорожников

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

увольняются по медицинским показаниям;
уходят в армию;
были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;
отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или «провал» испытательного срока.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

«При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже».

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем. Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически «верхнего предела» у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим «кадрам» чрезмерные суммы.

«Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой».

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

зарплату, включая оклад и тарифные ставки;
доплаты и надбавки;
премии — как разовые, так и квартальные или годовые;
все виды поощрений и материального стимулирования труда.

А вот компенсации «социального характера» при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы. Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника. Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы «превышения». Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.

Статья 178 ТК РФ гарантирует, что каждый сотрудник, увольняемый при ликвидации компании, имеет право на следующие виды выплат:

денежное вознаграждение за фактически отработанное время – выплата рассчитывается на дату последнего дня трудовой деятельности;
надбавки и компенсации, положенные сотруднику по законодательным нормам или внутренним положениям компании – премии, отпускные;
разовое выходное пособие – его сумма составляет средний заработок за один месяц, однако решением работодателя размер выплаты может быть увеличен;
компенсация за утрату заработка – если уволенный специалист не смог сразу найти новое место работы и встал на учет в отдел занятости населения.

Расчет суммы денежного вознаграждения происходит по стандартным правилам. Учитывается фактическое количество отработанных дней, удерживается НДФЛ и перечисляются в ПФР страховые взносы, сотруднику выдается расчетный лист с записями обо всех начислениях и удержаниях. Если у предприятия существовала задолженность по зарплате, она должна выплачиваться с учетом начисленных штрафных санкций (пени).

Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок специалиста за последние 12 месяцев. В расчетный период включается двенадцать полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику должна быть начислена денежная выплата. При этом календарным месяцем считают срок с первое по тридцатое (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по двадцать восьмое (29-е) число). Из совокупной суммы для расчета среднего заработка исключается ряд выплат (например, пособие по временной нетрудоспособности, единовременные компенсации за рождение ребенка и т.д.). О составе и размере всех выплат работник уведомляется одновременно при ознакомлении с приказом об увольнении.

В процессе ликвидационных мероприятий могут возникать обстоятельства, при которых сотрудник утрачивает право на выплату компенсации:

если до истечения срока предупреждения сотрудник будет уволен по инициативе руководства (например, за совершение виновных нарушений дисциплины, при утрате доверия и т.д.) – выплата любых компенсационных пособий будет являться правом, а не обязанностью работодателя;
если при ликвидации обособленного подразделения или отдела происходит перевод сотрудника на новое место работы без прекращения трудовых отношений.

Если увольнение состоялось по соглашению сторон до истечения двухмесячного срока, порядок выплаты компенсаций будет определяться соглашением сторон.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2021 году

Закон гласит, что все причитающиеся суммы должны быть выплачены сотруднику непосредственно перед увольнением. Исключение составляет только компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка на период поиска новой работы и трудоустройства. При выплате выходного пособия учитываются следующие нюансы:

работник должен получить выплаты не позднее даты увольнения, однако руководство может выплатить все причитающиеся суммы и ранее указанного срока (например, в стандартные даты перечисления зарплаты);
если возникает спор относительно размера выходного пособия, предприятие обязано выплатить бесспорную часть – остаток выходного пособия может перечисляться по судебному акту после урегулирования спора;
если после выплаты выходного пособия происходит отмена приказа об увольнении (например, если предприятие решило продолжить свою деятельность), выходное пособие может быть удержано из вознаграждения сотрудника по общим правилам ТК РФ.

Наличие у специалиста непогашенных дисциплинарных взысканий на момент увольнения не повлияет на порядок расчета и выплаты выходного пособия. В этом случае может происходить уменьшение основной суммы денежного вознаграждения, однако размер пособия останется неизменным.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.

Что должны заплатить при увольнении по сокращению

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты:

заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
компенсацию за все накопившиеся отпуска;
выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Выплата выходного пособия при увольнении работника в 2021 году

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм – это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

ликвидация организации;
сокращение численности или штата работников предприятия;
призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);

нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
изменение договора;
увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

при нарушении работником трудовой дисциплины;
при увольнении во время испытательного срока;
при собственном желании работника или соглашении сторон;
при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия	Причины увольнения	Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка	при сокращении штата;	работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
Выплата в размере среднемесячного заработка	при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка	отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
	инвалидности сотрудника;
	отказа от работы, связанной с
	переездом в другую местность;
	призыва сотрудника в армию;
	окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
	отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1. Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2. Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.