Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северные в янао 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:
- Заработной плате с момента вступления лица в должность.
- Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
- Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
- Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
- Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
- Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
- Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
- Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
- МРОТ.
Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:
- Отпускных.
- Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
- Северных надбавок.
Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).
У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.
Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:
- Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
- Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
- Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
- Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.
Пособия рассчитаны исходя из коэффициента инфляции 4,9 % (Постановление Правительства РФ № 73 от 28 января 2021 года «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»).
Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года равен 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
- Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинам — Зависит от зарплаты
- Единовременное пособие работающим женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности — 1 062,35
- Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц — 1 062,35
- Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности — 1 062,35
- Условия труда беременных женщин. Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки
- Родовой сертификат (положен всем женщинам) — на сумму 12000 рублей.
Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка.
- Единовременное пособие при рождении ребенка — 28 329,48
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим женщинам — Зависит от зарплаты
- Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 10 624,27
- Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (до 3 лет) — 16 753 (Региональный прожиточный минимум в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г).
Выплачивается малоимущим семьям (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года).
- Ежемесячная компенсационная выплата матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет (за счет средств работодателя) — 75
С 2020 года данная выплата отменена. Право на ее получение осталось у следующих граждан:
- которым выплата была назначена до 01.01.2020 года;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком родившимся не позднее 31.12.2019 года (речь идет о родственниках фактически осуществляющим уход за ребенком и женщинах — военнослужащих).
- Ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет — 8 376,50 (50% регионального прожиточного минимума в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г).
Выплачивается из федерального и регионального бюджета, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации за 2 квартал 2020 года.
- Единовременное денежное поощрение лиц, награждаемых орденом «Родительская слава» — 100 000
- Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 44 862,69;
- Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 19 226,86
- Ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) — 3 848,90.
Назначение пособия осуществляется пенсионными органами Министерства внутренних дел РФ по месту получения пенсии по случаю потери кормильца. Пособие проиндексировано с 01.01.2021 г. (коэффициент индексации — 1,037).
- Ежегодное пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха детей военнослужащих по призыву и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике (на тер. Северного Кавказа) — 27 224,52
- Материнский (семейный) капитал:
- 483 881,83 — если право на материнский капитал возникло до 01.01.2020
- 483 881,83 — на первого ребенка в случае его рождения (усыновления) начиная с 01.01.2020. Материнский капитал увеличивается на 155 550 рублей, в случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 01.01.2020 при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) не ранее 01.01.2020 (итого — 639 431,83 рублей)
- 639 431,83 — на второго или третьего ребенка или последующих детей в случае его (их) рождения (усыновления) начиная с 01.01.2020 при условии, что ранее право на материнский капитал не возникало.
- Ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка (до 1,5 лет) — 16 753 (Региональный прожиточный минимум в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г)
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью:
- 28 329,48 – при всех формах устройства ;
- 216 460,31 – при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами.
Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.
Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2021 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).
Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:
- После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
- Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
- Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).
Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.
В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.
В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.
В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.
Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.
Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года № 29-ПГ «О введении режима повышенной готовности» изложить в следующей редакции:
В связи с распространением в Ямало-Ненецком автономном округе новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2004 года № 5-ЗАО «О защите населения и территорий Ямало-Ненецкого автономного округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июня 2004 года № 18-ЗАО «О Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа» постановляю:
1. Ввести с 16 марта 2020 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее — режим повышенной готовности).
2. Обязать лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении № 1:
2.1. соблюдать до 01 марта 2021 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью;
2.2. при вынужденном выходе из дома:
— использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (далее — масочный режим);
— соблюдать дистанцию до других лиц не менее полутора метров (далее — социальное дистанцирование), в том числе в общественных местах и общественном транспорте (за исключением случаев оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси).
2-1. Определить для лиц в возрасте 65 лет и старше следующие периоды режима самоизоляции в соответствии с положениями пункта 2 настоящего постановления, начиная с 15 июня 2020 года:
— с 15 июня по 21 июня 2020 года;
— с 22 июня по 30 июня 2020 года;
— с 01 июля по 10 июля 2020 года;
— с 11 июля по 20 июля 2020 года;
— с 21 июля по 02 августа 2020 года;
— с 03 августа по 15 августа 2020 года;
— с 16 августа по 28 августа 2020 года;
— с 29 августа по 31 августа 2020 года;
— с 01 сентября по 14 сентября 2020 года;
— с 15 сентября по 28 сентября 2020 года;
— с 29 сентября по 01 октября 2020 года;
— с 02 октября по 11 октября 2020 года;
— с 12 октября по 25 октября 2020 года;
— с 26 октября по 01 ноября 2020 года;
— с 02 ноября по 11 ноября 2020 года;
— с 12 ноября по 21 ноября 2020 года;
— с 22 ноября по 01 декабря 2020 года:
— с 02 декабря по 12 декабря 2020 года;
— с 13 декабря по 23 декабря 2020 года;
— c 24 декабря 2020 года по 03 января 2021 года;
— c 04 января по 15 января 2021 года;
— с 16 января по 24 января 2021 года;
— с 25 января по 06 февраля 2021 года;
— с 07 февраля по 19 февраля 2021 года;
— с 20 февраля по 01 марта 2021 года.
3. Обязать иных лиц, проживающих (пребывающих), находящихся на территории Ямало-Ненецкого автономного округа:
3.1. при выходе из дома соблюдать:
— социальное дистанцирование, в том числе в общественных местах и общественном транспорте (за исключением случаев оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, посещения организаций и предприятий общественного питания (ресторанов, кафе, буфетов, баров, закусочных и иных));
— масочный режим при нахождении в торговых объектах, в местах оказания услуг (за исключением времени занятий физической культурой и спортом (проведения тренировок) при оказании услуг в области спорта с учетом требований, установленных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, и требований, предусмотренных приложением № 5), в общественных местах, общественном транспорте, в том числе такси;
3.2. прибывающих в аэропорты городов Новый Уренгой, Салехард, Надым и Ноябрьск при наличии повышенной температуры тела (свыше 37 градусов С) и (или) признаков острых респираторных заболеваний пройти обследование с отбором биологического материала на лабораторное обследование на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) (далее — новая коронавирусная инфекция) в организациях, имеющих лицензию на выполнение работ с микроорганизмами III, IV групп патогенности (далее — лабораторное обследование) в месте прибытия.
4. Установить с 01 июня 2020 года на территории муниципального образования город Новый Уренгой следующие дополнительные ограничительные меры:
4.1. запретить обсервацию (временную изоляцию) в жилых и иных помещениях работников, не проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и прибывших для выполнения работ (оказания услуг), за исключением обсервации (временной изоляции) в жилых и иных помещениях, определенных органом местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой;
4.2. для лиц, прибывающих на территорию муниципального образования город Новый Уренгой, обязательно наличие отрицательного результата лабораторного обследования, полученного не позднее 5 календарных дней до дня прибытия, за исключением лиц, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, и лиц, имеющих обратный билет на выезд за пределы Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 3 дней со дня прибытия, не считая даты приезда.
1. Болезнь эндокринной системы — инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней — 10 (МКБ-10) по диагнозу Е10 — Е11.
2. Болезни органов дыхания из числа:
2.1. другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44;
2.2. астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45;
2.3. бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J47.
3. Болезнь системы кровообращения — легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам I27.2, I27.8, I27.9.
4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.
5. Болезнь мочеполовой системы <1> — хроническая болезнь почек
3 — 5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3 — N18.5.
6. Новообразования из числа <1>:
6.1. злокачественные новообразования любой локализации <2>, в том числе самостоятельных множественных локализаций, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C00 — C80, C97;
6.2. острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы <1>, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C81 — C96, D46.
7. Хронические заболевания крови:
7.1. лимфопролиферативные состояния, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам D47;
7.2. иммунная тромбоцитопения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам D69.3;
7.3. пароксизмальная ночная гемоглобинурия, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам D59.5.
8. Аутоиммунные заболевания:
8.1. требующие получение генно-инженерной терапии;
8.2. системный васкулит, классифицируемый в соответствии с МКБ-10 по диагнозам М30 — М36.
Примечание.
<1> Самоизоляция не распространяется на пациентов, отнесенных к третьей клинической группе (в онкологии).
<2> При режиме самоизоляции допускается посещение медицинской организации по поводу основного заболевания.
Приложение № 2 к постановлению Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года № 29-ПГ
1. Принять решение о численности работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно.
При этом рекомендовать установить максимально возможную численность работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно, исходя из технических возможностей и специфики деятельности организации, предприятия и индивидуального предпринимателя.
2. Обеспечить соблюдение работниками масочного режима при нахождении на рабочих местах, а также в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) на территории работодателя, включая нахождение в служебном транспорте.
Исключение составляют случаи нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.
3. Обеспечить соблюдение работниками (в том числе посетителями) социального дистанцирования путем нанесения специальной разметки и специального режима пропуска (за исключением случаев, при которых деятельность организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей не позволяет обеспечить социальное дистанцирование между посетителем и работником).
4. Обеспечить измерение температуры тела работников перед началом рабочего дня.
5. Обеспечить размещение при входах и в местах наибольшего скопления людей кожных антисептиков для обработки рук (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующих салфеток, устройств для обеззараживания воздуха.
6. Осуществлять регулярную дезинфекцию по вирусному режиму производственных, офисных, складских помещений, транспортных средств с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.
Особое внимание уделять дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, оргтехники), мест общего пользования (комнат приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнат и оборудования для занятия спортом и тому подобное) во всех помещениях с кратностью обработки каждые 2 часа.
7. Обеспечить отстранение работника от исполнения трудовой функции или перевод на дистанционную работу в случае выявления у работника повышенной температуры тела и (или) симптомов респираторного заболевания, равно как и в случае выявления у совместно проживающих с ним лиц заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Дальнейший допуск таких работников к исполнению трудовых обязанностей возможен только на основании справки врача о здоровье работника.
8. В случае проживания работников в общежитиях коридорного типа и выявления среди них заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) обеспечить за счет средств работодателя расселение в объекты размещения некоридорного типа работников, контактировавших с заболевшим, с обеспечением соблюдения расселенными работниками режима изоляции в соответствии с постановлениями санитарных врачей.
9. При поступлении запроса Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ямало-Ненецкому автономному округу незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
1. Работники обязаны соблюдать следующие требования:
1.1. незамедлительно информировать работодателя:
1.1.1. о наличии сердечно-сосудистых заболеваний, болезней органов дыхания, диабета;
1.1.2. о наличии беременности;
1.1.3. о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (COVID-19), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним;
1.2. соблюдать режим дистанционной работы, установленный работодателем;
1.3. соблюдать социальное дистанцирование и масочный режим при выполнении работ (оказании услуг);
1.4. осуществлять мытье рук либо их обработку кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками с интервалом не реже 1 раза каждые 2 часа;
1.5. участвовать в лабораторных обследованиях, организуемых работодателем.
Приложение № 5 к постановлению Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года № 29-ПГ
Районные коэффициенты и северные надбавки
1. Перед открытием учреждений физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружений, физкультурно-оздоровительных комплексов, плавательных бассейнов и фитнес-клубов) (далее — спортивные сооружения):
1.1. проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму;
1.2. проведение работы по очистке, дезинфекции и оценке эффективности работы вентиляционной системы, за исключением случаев наличия актов об эффективности работы вентиляционной системы (за исключением случаев наличия актов о проведении таких работ менее 1 года назад).
2. Назначение ответственного сотрудника, контролирующего соблюдение настоящих требований.
3. Обеспечение соблюдения социального дистанцирования в местах общего пользования (холлы, стойки регистрации) не менее 1,5 м с помощью сигнальной разметки.
4. Ограничение входа в спортивные сооружения лиц, не связанных с их деятельностью, за исключением работ по ремонту и обслуживанию оборудования.
5. Проведение в помещениях профилактической дезинфекции с соблюдением соответствующих санитарно-эпидемиологических требований, рекомендаций Роспотребнадзора с учетом эпидемиологической ситуации.
Использование для дезинфекции дезинфицирующих средств, зарегистрированных в установленном порядке, в инструкциях по применению которых указаны режимы обеззараживания объектов при вирусных инфекциях.
6. Проведение влажной уборки с применением дезинфицирующих средств всех контактных поверхностей в местах общего пользования (дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов и т.д.), спортивного инвентаря, лежаков, скамеек — не реже 1 раза в 2 часа, общественных туалетов, помещений душевых, раздевалок и бассейнов, детских комнат — не реже 1 раза в 2 часа, помещений общего пользования — не реже 1 раза в 4 часа.
7. Организация при входе и в местах общего пользования мест обработки рук антисептическими средствами, обеспечение условий для соблюдения гигиены рук.
8. Обеспечение 5-дневного запаса дезинфицирующих, моющих, антисептических средств и средств индивидуальной защиты (маски, перчатки).
9. Проведение в залах для занятия спортом обеззараживания воздуха с применением соответствующих устройств согласно инструкции.
10. Организация при возможности проветривания помещений каждые 2 часа.
11. Организация перед началом смены «входного фильтра» с обязательным проведением контроля температуры тела работника бесконтактным способом. Не допускается к работе персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк). Проведение контроля температуры не менее 2 раз в день (утром и вечером).
12. Обеспечение персонала запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа, фильтров — в соответствии с инструкцией), перчатками, дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук.
Повторное использование одноразовых масок, а также использование увлаженных масок не допускается.
Обеспечение контроля за применением персоналом средств индивидуальной защиты.
Организация централизованного сбора использованных одноразовых масок с герметичной упаковкой их в 2 полиэтиленовых пакета перед размещением в контейнеры для сбора отходов.
13. Соблюдение персоналом (включая работающих по совместительству, персонал компаний, предоставляющих услуги по договорам аутсорсинга, а также сервисных предприятий, эксплуатирующих оборудование учреждения) при выполнении своих служебных обязанностей мер личной гигиены, использование масок и перчаток (смена одноразовой маски каждые 3 часа, фильтров многоразовых масок — в соответствии с требованиями инструкции, перчаток — по мере загрязнения или повреждения).
Использование масок тренерским составом, за исключением времени проведения тренировок.
14. Снижение контактов между персоналом и между посетителями:
14.1. расстановка спортивного оборудования с соблюдением дистанции не менее 1,5 м;
14.2. использование кабинок в раздевалке с учетом социальной дистанции не мене 1,5 м (сигнальная разметка).
15. Усиление производственного контроля в бассейнах за качеством воды, эффективностью водоподготовки и обеззараживания воды в соответствии с требованиями санитарных правил.
16. Запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
17. Организация работы предприятий общественного питания в спортивных сооружениях осуществляется согласно соответствующим требованиям.
18. Предоставление посетителям только упакованных напитков и готовой пищевой продукции (блюд) исключительно в промышленной упаковке (ланч-боксах) с возможностью разогрева в специально оборудованных местах.
19. Обеспечение работы бань, спа и т.д. (при наличии) согласно соответствующим требованиям.
20. Проведение 1 раза в сутки обеззараживания уличных беседок, детских игровых площадок, скамеек, площадок у входа, урн, терминалов банковских и парковочных; обработка контактных поверхностей на улице (поручней, дверных ручек) — не реже 1 раза в 2 часа; обработка оборудования открытого бассейна (при наличии) — после каждого гостя.
21. Осуществление индивидуальных занятий физической культурой и спортом, в том числе спортивная подготовка на открытом воздухе, открытых уличных плоскостных спортивных площадках, беговых и велосипедных дорожках, общедоступных спортивных стадионах, иных открытых спортивных сооружениях, при условии соблюдения социальной дистанции между занимающимися не менее 5 м.
1. Перед открытием организации провести генеральную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.
2. Закрепить за каждым классом (группой) отдельное учебное помещение (групповую), организовав предметное обучение и пребывание в строго закрепленном за каждым классом (группой) помещении (за исключением кабинетов, требующих специального оборудования). Исключить общение обучающихся и воспитанников из разных классов (групп) во время перемен и при проведении прогулок.
3. Допускается сопровождение до учебных помещений родителями обучающихся 1 классов общеобразовательных организаций на период адаптации с использованием средств индивидуальной защиты (маски) для родителей.
4. Исключить объединение обучающихся и воспитанников из разных классов (групп) в одну группу продленного дня, не допускать формирование «вечерних дежурных» групп.
5. Запрещается проведение массовых мероприятий с участием различных групп лиц (групповых ячеек, классов и иных), а также массовых мероприятий с привлечением лиц из иных организаций.
Запрещается проведение массовых мероприятий в закрытых помещениях, а также мероприятий с посещением родителей. Массовые мероприятия на открытом воздухе должны проводиться без непосредственного контакта между детьми из разных классов или параллелей.
Проведение праздничных мероприятий 01 сентября должно быть организовано по классам или параллелям на открытом воздухе с использованием средств индивидуальной защиты (маски) для родителей.
Рекомендовать в случае неблагоприятных погодных условий организовывать проведение праздничных мероприятий 01 сентября в помещениях (наибольшей площади) образовательных организаций (спортивный зал, актовый зал, атриум, большая рекреация) при соблюдении условий нахождения в одном помещении не более 3 классов и не более 100 человек в одном помещении с соблюдением дистанции не менее 1,5 м между классами, с использованием средств индивидуальной защиты (маски) для родителей.
6. Обеспечить проведение ежедневных «утренних фильтров» с обязательной термометрией (целесообразно использовать бесконтактные термометры) с целью выявления и недопущения в организации обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей), сотрудников с признаками респираторных заболеваний при входе в здание.
7. Установить при входе в здание дозаторы с антисептическим средством для обработки рук.
8. Пересмотреть режим работы организации, в том числе расписание учебных занятий, изменив время начала первого урока (занятия) для разных классов и время проведения перемен с целью минимизации контактов обучающихся (в том числе сокращения их количества во время проведения термометрии, приема пищи в столовой).
9. Обеспечить незамедлительную изоляцию обучающихся и воспитанников с признаками респираторных заболеваний до прихода родителей (законных представителей) или приезда бригады скорой помощи.
10. С учетом погодных условий максимально организовать пребывание детей и проведение занятий на открытом воздухе. Использовать открытую спортивную площадку для занятий физической культурой, сократив количество занятий в спортивном зале.
11. Проводить во время перемен (динамических пауз) и по окончании работы текущую дезинфекцию помещений (обработка рабочих поверхностей, пола, дверных ручек, помещений пищеблоков, мебели, санузлов, вентилей кранов, спуска бачков унитазов). Дезинфицирующие средства использовать в соответствии с инструкциями производителя в концентрациях для вирусных инфекций.
12. Обеспечить дезинфекцию воздушной среды с использованием приборов для обеззараживания воздуха.
13. Обеспечить после каждого урока проведение в отсутствие обучающихся сквозного проветривания помещений и групповых помещений в отсутствие детей.
14. Обеспечить обработку обеденных столов до и после каждого приема пищи с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
15. Дезинфицировать столовую и чайную посуду, столовые приборы после каждого использования путем погружения в дезинфицирующий раствор с последующим мытьем и высушиванием либо мыть в посудомоечных машинах с соблюдением температурного режима.
16. Организовать работу персонала пищеблоков с использованием средств индивидуальной защиты (маски и перчатки).
17. Усилить контроль за организацией питьевого режима, обратив особое внимание на обеспеченность одноразовой посудой и проведением обработки кулеров и дозаторов.
18. Обеспечить постоянное наличие мыла, туалетной бумаги в санузлах для детей и сотрудников, установить дозаторы с антисептическим средством для обработки рук.
19. Усилить педагогическую работу по гигиеническому воспитанию обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей). Обеспечить контроль за соблюдением правил личной гигиены обучающимися и сотрудниками.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается постановлением Правительства РФ не реже одного раза в год. МРОТ крепко связан с величиной прожиточного минимума (ПМ) статьёй 133 Трудового кодекса. ПМ — это количество денег для покупки необходимых благ. Соответственно, получать меньше этой суммы — значит бедствовать.
МРОТ — сумма с НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше на 13%. Если работодатель нарушает требования закона и платит работникам меньше МРОТа, то его привлекут к ответственности. По ст. 5.27 КоАП РФ точно выпишут минимальный штраф в 1.000 рублей просто за нарушение трудового законодательства. Если же его нарушение более серьёзно, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Согласно статье 133. 1 ТК РФ, администрация региона самостоятельно назначает минимальную зарплату на своей территории. Для этих вопросов создана комиссия по социально-трудовому партнёрству. В неё входит равное количество представителей от госорганов, работодателей и профсоюзов.
Комиссия Ямало-Ненецкого автономного округа работает на основе:
- Закона N 78-ЗАО «О соцпартнёрстве в ЯНАО» от 22 июня 2007;
- Постановления о ТСК от 28.02.13 № 120-П.
Соглашение обязательно для всех работодателей и публикуется в газете «Красный Север» и на официальных порталах законодательства РФ и ЯНАО.
- Осенние итоги весенних обновлений Trident 450 fish
- Рыба в омлете — очень вкусно (ВИДЕО)
- Рыба Горячего Копчения (ВИДЕО)
- Отчет о рыбалке: Самый крупный сазан этого года
- Отчет о рыбалке: Кубок МО по ловле спиннингом с лодок 27-28 июля 2019
- Нерест: Нерестовый запрет 2021 по регионам России
- Нерест: Нерестовый запрет 2020 по регионам России
- ТОТАЛЬНЫЙ СПИННИНГ: Дополнения в Правилах турнира 2019
- ФРСР: Отмена Чемпионата России 2019 по ловле спиннингом с берега
- Происшествие: Просим помощи в поиске! Украден Bayliner 1904 SF
Детские пособия в Ямало-Ненецком АО в 2021 году
Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Вилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Кобяйский, Мирнинский (за исключением районов, указанных в пунктах 1 и 3 настоящего приложения), Момский, Нижнеколымский, Нюрбинский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением пос. Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы;
Ямало-Ненецкий автономный округ — северный регион Российской Федерации, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты — организации обязаны считать МРОТ с районными коэффициентами и надбавками по стажу.
В Ямало-Ненецком округе действует соглашение о МРОТ от 27.12.17. МРОТ в ЯНАО равен федеральному, утв. законом от 19.06.00 № 82-ФЗ (п.1.1. Соглашения). Федеральная минималка с начала 2021 года повышена до 11 280 рублей.
Региональное трехстороннее соглашение о МРОТ в Ямало-Ненецком округе от 27.12.17 закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе, принятого для трудоспособного населения.
Организации-работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать региональное соглашение и применять в расчетах выплат работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, так как регион северный (постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029).
Максимальные районные коэффициенты на территории ЯНАО установлены законом от 16.12.04 № 89-ЗАО (в ред. от 25.12.17, закон № 123-ЗАО). Для работников бюджетных организаций, расположенных на территориях:
— севернее Полярного круга — коэффициент 1,8 к зарплате;
— южнее — коэффициент 1,7 (см. таблицу).
В районах, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии и компенсации начисляются с его учетом (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2021 N 375, ст. 5, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ , Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162).
Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (Постановление Правительства РФ от 17.04.2021 N 216).
N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих
Нет! Применение РК устанавливается на законодательном уровне и является государственной гарантией. Поэтому такое условие является существенным при оформлении трудового договора и должно быть в нем прописано наравне с суммой вознаграждения за труд.
«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»
Районный повышающий коэффициент в 2021 году по регионам
- в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
- в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
- в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
- в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.
- Аяно-Майский район
- Ванинский район
- Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты)
- Район им. П. Осипенко
- Николаевский район
- Советско-Гаванский район
- Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации)
- Тугуро-Чумиканский район
- Ульчский район
- г. Николаевск-на-Амуре
- г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты
Нужно просто вернуть все льготы, которые были», — высказал свое мнение Геннадий Шмаль. На его взгляд, устанавливать равные компенсации несправедливо, ведь «многое зависит от того, как человек работает». В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.
Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский(за исключением островных территорий Соловецкого архипелага), Устьянский, Холмогорский, Шенкурский муниципальные районы.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2018 года N 1271-П
Об утверждении комплексной программы «Устойчивое развитие коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе на 2018 — 2022 годы»
(с изменениями на 28 августа 2020 года)
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 05.08.2019 N 842-П, от 14.05.2020 N 583-П, от 10.08.2020 N 974-П, от 28.08.2020 N 1031-П)
В целях совершенствования системы обеспечения гарантий прав коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемую комплексную программу «Устойчивое развитие коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе на 2018 — 2022 годы» (далее — Программа).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.05.2020 N 583-П)
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа:
2.1. обеспечить реализацию мероприятий Программы в пределах своей компетенции;
2.2. представлять в департамент по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа информацию о ходе исполнения мероприятий Программы по итогам 6 и 12 месяцев до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
2.3. обеспечить соответствие целевых показателей (индикаторов) эффективности реализации Программы, представленных в приложении N 2 к Программе, с целевыми показателями (индикаторами), предусмотренными государственными программами Ямало-Ненецкого автономного округа.
(пп. 2.3 введен постановлением Правительства ЯНАО от 14.05.2020 N 583-П)
3. Департаменту внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить информационное сопровождение мероприятий в рамках реализации Программы.
4. Рекомендовать главам (главам местных администраций) городских округов и муниципальных районов в Ямало-Ненецком автономном округе:
4.1. разработать и утвердить планы мероприятий, направленных на устойчивое развитие коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе (далее — план мероприятий);
4.2. представлять в департамент по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа информацию о ходе исполнения плана мероприятий по итогам 6 и 12 месяцев до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
5. Утратил силу. — Постановление Правительства ЯНАО от 14.05.2020 N 583-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Настоящая Программа разработана во исполнение постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 года N 132-ПГ «Об утверждении Народной программы коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее — Народная программа, автономный округ).
Актуальность решения проблем в сфере защиты исконной среды обитания и традиционного образа жизни коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, их прав и законных интересов, сохранения самобытной культуры, языка и традиций обоснована общим направлением государственной политики и является одним из важнейших условий социально-экономического развития региона, что находит свое отражение в Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 19 декабря 2012 года N 1666, Стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года, утвержденной Президентом Российской Федерации, Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 февраля 2009 года N 132-р, и Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера автономного округа, утвержденной постановлением Законодательного Собрания автономного округа от 09 декабря 2009 года N 1996.
Несмотря на достаточно успешное проведение в автономном округе комплекса мероприятий в отношении коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, направленных на повышение качества и стандартов жизни коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, создание благоприятных условий для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни, населением автономного округа отмечаются проблемы, требующие дополнительного решения, принятия мер по их урегулированию посредством совершенствования законодательства и правоприменительной деятельности, модернизации государственной поддержки в сфере агропромышленного комплекса, в социальной сфере, в сфере здравоохранения, образования, занятости, экологии, строительства и жилищной политики.
Программа разработана в соответствии с предложениями исполнительных органов государственной власти автономного округа и направлена на консолидацию действий органов государственной власти, местного самоуправления, коренных малочисленных народов Севера в автономном округе.
Программа определяет основные направления деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа, способствующие формированию устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, предусмотренные Народной программой.
В ходе реализации Программы будут сформированы необходимые условия для сбалансированного и устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, созданы правовые и экономические условия для развития традиционного природопользования и улучшения качества жизни коренных малочисленных народов Севера в автономном округе.
Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году
Основная цель Программы — создание условий для формирования устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера в автономном округе.
Задачи Программы:
— социально-экономическое развитие коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— социальное развитие коренных малочисленных народов Севера в автономном округе, в том числе в сфере образования и науки, здравоохранения, строительства и жилищной политики, социального обслуживания и социальной защиты;
— этнокультурное развитие коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— экологическое развитие и защита исконной среды обитания коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— защита прав и законных интересов коренных малочисленных народов Севера в автономном округе.
Источником финансирования программных мероприятий является окружной бюджет.
Реализация Программы позволит:
— совершенствовать региональную политику автономного округа в отношении поддержки коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— повысить уровень и качество жизни коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— обеспечить межведомственный подход к решению проблем в сфере социально-экономического развития коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— разработать и реализовать комплекс управленческих, финансовых, организационных, информационных и иных мероприятий, направленных на развитие коренных малочисленных народов Севера в автономном округе;
— обеспечить соблюдение гарантий прав коренных малочисленных народов Севера в автономном округе.
Перечень целевых показателей (индикаторов) эффективности реализации Программы представлен в приложении N 2 к настоящей Программе.
Методика расчета целевых показателей (индикаторов) эффективности реализации Программы представлена в приложении N 3 к настоящей Программе.
Приложение N 1
к комплексной программе «Устойчивое
развитие коренных малочисленных
народов Севера в Ямало-Ненецком
автономном округе на 2018 — 2022 годы»
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 14.05.2020 N 583-П, от 10.08.2020 N 974-П)
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственные исполнители | Источник финансирования (государственная программа, подпрограмма, основное мероприятие, мероприятие, подмероприятие) | Объем финансового обеспечения (окружной бюджет), тыс. руб. | Ожидаемый результат | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 | 2
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.05.2020 N 583-П)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||