Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приход на работу по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Они не могут приходить на работу, когда им заблагорассудится. Следует помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность.
ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор в тех случаях, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
На что работодатель не имеет права?
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Личное дело содержит в себе:
- Документацию, предъявленную гражданином в момент приёма на работу.
- Документы, которые появляются в ходе трудовой деятельности сотрудников:
- копию договора о материальной ответственности (для сотрудников, которые имеют обязательства по возмещению ущерба);
- должностную инструкцию;
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- справки об итогах периодических медицинских осмотров;
- соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений (если сотрудник имеет доступ к такой информации);
- аттестационные листы;
- докладные, объяснительные и служебные записки.
- Документы о прекращении трудовой деятельности:
- заявление сотрудника об увольнении;
- копию приказа об освобождении от должности.
Информацию об образовании. Она заносится на основании документов, подтверждающих данные сведения (диплом, аттестат и т. д.).
Для прохождения медицинской комиссии вы должны выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для него нет, но есть перечень требований к этому документу.
Начало рабочего дня — спор с начальником
Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени. Штраф как дисциплинарное наказание вообще незаконен, потому что не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.
Иногда трудовой распорядок указывается в инструкциях, которые работник читает после подписания трудового договора. А потом, после сдачи экзаменов, расписывается за них. Так вот, получается, что сотрудник не ознакомлен с трудовым распорядком под роспись сразу. В нашей практике был случай, когда один из менеджеров, отработав первый день, пропал с радаров на две недели.
Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?
Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но понятия «штраф» не в законе, затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Обычно на предприятии установлена продолжительность рабочей смены. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с согласия самого работника. (Исключение из этого правила работа по предотвращению катастроф и крупных аварий). Причем выполнение работы по инициативе самого работника сверх установленной продолжительности не считается сверхурочной работой. Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Статья 99. Сверхурочная работа
Любой предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы те исследовали все рабочие места и дали заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности. Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.
Таким образом, Минтруд делает выводы о том, что руководитель не имеет права заставлять работников приходить на работу раньше начала рабочего времени.
Опоздание – это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня).
Что же делать тем компаниям, которым требуется, чтобы ко времени открытия все сотрудники уже не только пришли, но и подготовили рабочие места? В этом случае можно сдвинуть начало рабочего дня на те же 15–20 минут назад. Но следует помнить, что в ТК РФ также закреплены положения о продолжительности рабочего дня.
Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу: трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «опоздание». Свод правил о труде его именует иначе – нарушение трудовой дисциплины.
Можете попробовать переговорить со специалистом по ОТ, согласно какому нормативному акту вы обязаны переодеваться в спецодежду и спецобувь, а также принимать душ после работы.
Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве нового сотрудника. Она делается отдельной строкой, где должны быть указаны: порядковый номер, дата, запись «принят на должность…» и основания — трудовой договор и приказ (с номерами и датами).
Личное дело — это совокупность обложки (титульного листа) и документов наёмного рабочего, которые содержат всестороннюю информацию о нём самом и его трудовой деятельности.
Во-вторых, иные периоды могут быть включены в рабочее время только если это установлено ТК РФ, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.
Приказ о приёме на работу — это внутренний документ, на основании которого оформляется учётная карточка трудоустроенного, заносится специальная запись в трудовую книжку и открывается лицевой счёт.
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия. Следовательно, по нашему мнению, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части изменения режима рабочего времени, возможно при наступлении определенных обстоятельств — изменении организационных или технологических условий труда.
Поэтому Ваша норма отработанного времени закончится ровно за столько же минут до установленного конца рабочей смены, т.е. за 20 минут. Никто не имеет права требовать от Вас нахождения на рабочем месте с вредными условиями труда более восьми часов. Требование начальника не покидать рабочее место в этом случае будет не законным.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Согласно положениям Трудового кодекса, все время за рамками рабочего дня сотрудника считается временем отдыха.
Когда сотрудник прибыл на рабочее место, это и есть начало рабочего дня. До того, как лопатой махать, сидят на пятиминутке по полдня не по своей воле, а по приказу начальника. Что ж теперь, вторую половину дня считать началом рабочего дня? К восьми ноль-ноль все должны быть на своих рабочих местах (складах, каптёрках, в бухгалтерии и т.д.) Рабочий день начался. Начальник проспорил.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Я прекрасно понимаю, что работник должен заранее подготовиться к началу своего трудового дня, тем более, если у него посетители. Не врываться в кабинет в 9:00 вместе с ними, раздеваться, включать компьютер, открывать программы…
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Ответ "нет". Все время до и после рабочего времени люди вольны тратить, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Поэтому указанное требование совершенно неправомерно. Заставлять быть на работе во время отдыха работодатель права не имеет. Предложить — другое дело. Оплатить эти 15 минут как сверхурочные — третье.
Но это ещё пол беды… Мой руководитель в принципе считает началом рабочего дня момент, когда сотрудник запустит на ПК все рабочие программы, а на это может уйти от 5 до 15 минут в зависимости от производительности компьютера (а тут кому из сотрудников как повезло…).
Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени.
В случае невозможности разрешения ситуации в досудебном порядке, работники могут обратиться в суд, однако до обращения в суд необходимо собрать достаточную доказательную базу (например, с использованием средств аудио, фото и видео фиксации).
Что делать, если работники нужны раз от разу?
Поэтому указанное требование совершенно неправомерно. Заставлять быть на работе во время отдыха работодатель права не имеет. Предложить — другое дело. Оплатить эти 15 минут как сверхурочные — третье. Но принудительно и бесплатно являться на 15 мнут раньше — нет однозначно.
Если такой НПА найдется, тогда можно ставить вопрос о включении времени на «помывку» и переодевание в рабочее время.
О, наконец-то. А то у нас заставляют приходить на 15 минут раньше, чтоб в 9 все уже вовсю работали. А собираться можно только в 18 часов. Пока все выключишь уже 18:20. С какого я должна Дарить полчаса своего времени?? Теперь смело пошлю начальство, ибо не фиг. Либо пусть доплачивают!