Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.
Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.
Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).
Образец трудового договора с бухгалтером 2020
Во избежание ошибок при заключении трудового договора с главным бухгалтером-совместителем рекомендуем предварительно ознакомиться с готовым примером этого документа. Скачать его можно по ссылке ниже.
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда.
Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ГИТ ужесточил правила проверки и массово штрафует работодателей. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались, в каких случаях штрафы обоснованы, а в каких — нет.
Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству
В частности, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также взаимодействие с управляющей организацией (УК). Право подписи документов можно закрепить в приказе или доверенности.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца <5> с момента начала работы.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.
Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству
Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов.
Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.
Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.
Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.
В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.
Позиция подтверждается судебной практикой:
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 № 33-21952/2016.
Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.
Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Законодательство РФ не содержит запретов на работу данного специалиста по совместительству, кроме нескольких исключений. Главное, чтобы было соблюдено ограничение по норме рабочего времени. С целью соблюдения действующего трудового законодательства все условия работы главного бухгалтера-совместителя надо прописать в трудовом договоре.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Главного бухгалтера меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.
Скачайте образец в формате DOC
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Трудовые договора при таких обстоятельствах соответствуют общим нормам, действующим для всех направлений.
Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.
Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).
Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.
Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Главного бухгалтера осуществляется за счет Работодателя.
Совместительство, согласно таким документам – это регулярный труд в нескольких должностях, либо у нескольких работодателей. Одна рабочая функция всегда становится основной. Остальные – дополнительные, которым нужно отводить свободное время. Отдельный трудовой контракт заключают на каждом рабочем месте.
Работодатель не имеет права включать в соглашение пункт, согласно которому запрещает гражданину трудиться в других компаниях. Ограничений по количеству работодателей для таких ситуаций нет. И запрещено внесение пунктов, из-за которых положение гражданина ухудшается.
Главный бухгалтер – одна из важнейших должностей практически в каждой организации. Главбуха относят к руководящему составу. Он считается вторым лицом в фирме после директора. Даже небольшой организации необходим высококвалифицированный и грамотный бухгалтер. Однако не каждая фирма может позволить себе трудоустройство сотрудника на эту должность на полную ставку.
Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.
При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Главному бухгалтеру, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.