Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Административный отпуск без сохранения заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если нет причин для обязательного предоставления нескольких дней без начисления зарплаты, достаточно будет указать в заявлении «по семейным обстоятельствам». Если есть оправдательные документы, рекомендуется опираться на них. Например, родителю необходимо съездить с ребёнком на приём к «узкому» врачу в будний день в другой город.
Это происходит в случае, когда он больше не может выполнять в полном объеме свои обязательства перед сотрудниками либо это становится экономически невыгодно.
Например, в ситуации простоя оплата составит как минимум 2/3 от оклада или среднего заработка за весь период «отпуска».
Как составить заявление на административный отпуск за свой счет
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2020 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.
График отпусков определяет последовательность ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск. А кому дается право на административный отпуск и как его использовать? Расскажем об этом в статье.
Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
При таком раскладе работнику будет довольно сложно доказать уважительность своего отсутствия, ведь он не сможет предоставить документов подтверждающих факт согласия работодателя на одобрение его заявления.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
Иногда случается так, что работнику по личным обстоятельствам, необходимо не выходить на работу в течение нескольких дней или более продолжительного периода.
Иные причины при предоставлении неоплачиваемого отпуска формулируют как семейные обстоятельства или уважительные причины и указывают их наименование. Однако в предоставлении отпуска по уважительной причине работодатель может отказать, имея на это полное право.
Право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ограничено только решением работодателя. Изъявить желание пойти в такой отпуск можно по любой уважительной причине. Это могут быть как семейные обстоятельства, так и другие.
Отпуск без сохранения заработной платы
Получается, что если работающий пенсионер пожелает уйти в отпуск за свой счет:
- на 30 дней — ему предоставят 30 дней согласно заявлению;
- на 70 дней — обязательно будут предоставлены 60 дней, а еще 10 — на усмотрение руководства.
Также отметим важную деталь: административный отпуск предоставляют по мере необходимости, а не по составленному заранее графику.
Трудовой кодекс регламентирует порядок предоставления отпуска за свой счет. Это прописано в ст. 128 и ст. 173 ТК РФ. Рассмотрим случаи, в которых работодатель обязан отпустить работника в неоплачиваемый отпуск.
На время отсутствия работника его обязанности должны быть распределены между остальными членами коллектива либо – с письменного согласия и за дополнительную плату – переданы одному сотруднику. Для этого оформляется временное совмещение.
Образец заявления на административный отпуск
Они в добровольно-принудительном порядке берут у работников такие заявления и экономят, таким образом, свои деньги.
Отпуск без сохранения заработка оформляется соответствующим образом. Речь, прежде всего, идет о заявлении, которое должен предоставить работодателю планирующий отгул сотрудник.
Важно! Предоставление административного отпуска – это право руководства, а не его обязанность, кроме случаев, прописанных в ст. 128 ТК РФ. Если нет возможности отпустить человека на неоплачиваемый отдых, то можно этого не делать.
Желательно предоставить документ на рассмотрение заранее, чтобы у руководства было время скорректировать график, произвести необходимые замены и т.д. Заблаговременное извещение о таких планах повышает шансы на то, что заявление будет подписано (в ситуациях, когда причина отдыха трудящегося не относится к числу обязательных).
Важно! Предоставление административного отпуска – это право руководства, а не его обязанность, кроме случаев, прописанных в ст. 128 ТК РФ. Если нет возможности отпустить человека на неоплачиваемый отдых, то можно этого не делать.
Отпуск без сохранения заработной платы — недопустимый вариант, если подобная инициатива руководства не сопровождается ответным желанием сотрудника. Работник в этой ситуации вправе обратиться за защитой в ГИТ.
Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.
На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
Неблагополучная эпидемиологическая ситуация вынуждает работодателей искать способы экономии средств, в т. ч. за счет сокращения фонда оплаты труда.
В последнее время участилась тенденция отправлять работника отпуск без сохранения заработной платы на основании ухудшения деятельности предприятия.
Приняли временного сотрудника на период отпуска основных работников. Между периодами отпусков основных работников образовалось «окно», можно ли временного работника отправить в отпуск без сохранения з/платы до даты ухода в отпуск основного работника, т.е. не увольнять? Спасибо.
Основания для отгула на один день
Больничный лист рассчитывается исходя из федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов. Федеральный…
В соответствии с КоАП РФ подобное нарушение грозит ИП и должностным лицам штрафом:
- от 1000 до 5000 руб. – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций (как видно, штрафы внушительно больше).
В соответствии с Трудовым кодексом отпуск за свой счет согласовывают между работником и работодателем. Таким образом, данный вопрос наше законодательство не регламентирует и оставляет на усмотрение руководства работника.
ООО «Проверка труда» специализируется на решении вопросов в области трудового права и помогает своим клиентам с легкостью проходить проверки государственных структур, решать трудовые споры, избегать штрафов и других репутационных и финансовых потерь.
В случае начала декретного отпуска в период нахождения в отпуске без сохранения заработка, последний прерывается. И все действующие пособия выплачиваются сотруднице в установленные законом сроки и в полном объеме.
В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись.
Он представляет из себя небольшой согласованный период времени, в течение которого сотруднику официально разрешено не приходить на работу.
Важно! Административный отпуск по инициативе работника предоставляется в заявительном порядке. Чтобы подтвердить уважительную причину своего отсутствия, он может приложить к заявлению копию оправдательного документа.
Не существует строго установленной формы такого прошения. Хотя в отдельных организациях и могут действовать специальные фирменные бланки. Образец для заполнения документа, если на предприятии разработаны свои формы, можно взять в бухгалтерии либо у сотрудников отдела кадров.
Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.
В законе нет определения, какую причину считать уважительной, а какую нет, так что решение достигается между работником и руководителем по их договоренности между собой.
Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.
Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)
Это отпуск, во время которого заработная плата не сохраняется. У работника есть право попросить у руководства определённый неоплачиваемый период. Необязательно иметь для этого вескую причину, достаточно формулировки «семейные обстоятельства». Продолжительность такого отдыха определяется законодательно или по договорённости с руководством.
К таковым относится:
- регистрация брачных отношений;
- кончина близкой родни;
- рождение ребёнка.
Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.
Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.
Инструкция по написанию заявления
Работник обращается к руководству с заявлением, в котором указывает причину отпуска без сохранения заработной платы и его срок.
Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы. Согласно российскому трудовому законодательству (ТК РФ), каждому сотруднику положен отпуск, который подразумевает временное прекращение рабочей деятельности в указанный и согласованный период.