Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить за пьянство на работе пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Следует соблюдать установленный порядок расторжения договора — если факт дисциплинарного нарушения не будет подтвержден в достаточной мере, действия руководства предприятия признают неправомерными.
В некоторых случаях уволить человека за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте не получится. Несмотря на законы, такие ситуации не становятся безвыходными, а проблему удается решить иными методами.
Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом виде, может доставить массу неприятностей всем окружающим. Поэтому работодатель обязан сразу отстранить его от выполнения обязанностей. Увольнять ли его после случившегося, руководство решает самостоятельно. Если принято решение о расторжении договора, то следует обязательно соблюдать все нюансы, чтобы оно было признано законным.
Какие документы нужны для увольнения
Если работник не желает подписывать акт, необходимо сделать в акте соответствующую пометку и так же заверить ее подписями указанных в акте лиц.
Увольнение работника в связи с появлением его в нетрезвом виде является непростой процедурой в силу ряда особенностей. Работодателю и работнику необходимо разобраться во всех нюансах данной ситуации, чтобы не оставить шансов недобросовестной стороне трудового спора.
Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.
Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.
Чрезмерное употребление алкоголя приводит не только к ухудшению здоровья. Из-за пагубной привычки можно потерять работу, семью и близких людей. Увольнение по статье за пьянство – одна из распространённых причин прекращения трудовых отношений. Но провести процедуру необходимо с соблюдением всех кадровых норм.
Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.
Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
Важно! Некоторые признаки могут соответствовать клинической картине приёма некоторых лекарств или предпосылкам серьёзной болезни (например, нарушение речи может стать предвестником инсульта). Все материалы на сайте носят исключительно информационный и ознакомительный характер и не могут быть использованы как руководство к действию.
Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:
- Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
- Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
- Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
- Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
- Получение письменных объяснений от сотрудника.
- Составление приказа об увольнении.
- Заполнение трудовой книжки, расчёт.
Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртного на рабочем месте.
Беременных женщин. Хотя эта категория может показаться абсурдной, поскольку беременная женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки.
Если сомнений в нетрезвом состоянии сотрудника, пребывающего на рабочем месте, нет, оформляется акт. Унифицированная форма документа отсутствует, поэтому он составляется произвольно. В нем перечисляют:
- Признаки опьянения.
- Указывают факт отстранения от трудовой деятельности и срок (до окончательного отрезвления).
- Обязательно проставляют фамилии, имена и отчества свидетелей.
Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.
Если работник не согласен подписывать акт, нужно составить еще один — об отказе. Подпись на нем проставляют минимум 3 свидетеля.
Увольнение по статье 81 ТК РФ за пьянство на рабочем месте, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: особенности фиксации факта нарушения дисциплины, пошаговая инструкция по всем кадровым вопросам правильного оформления документации, процедура увольнения и расторжения трудового договора, образец приказа. Возможно ли избежать увольнения?
Однако, медицинское освидетельствование не является единственной возможностью работодателя зафиксировать появление в состоянии опьянения на рабочем месте. Исходя из судебной практики, в частности руководящих разъяснений Пленума ВС №16, работодатель может подтвердить факт нетрезвого состояния работника иными видами доказательств, которые должны быть рассмотрены судом.
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.
Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.
Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование
Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.
Если уволенный сотрудник не считает принятые меры законными, то он может обратиться в суд и попытаться оспорить решение. Для этого ему придется подготовить копии всех документов о расторжении трудового договора и подробно изложить ситуацию на заседании. В таком случае суд примет решение, насколько правомерно поступил работодатель.
Но работник может отказаться от прохождения обследования на предмет опьянения. Это его право, и заставить его нельзя! В этом случае необходимо составить акт, который будет являться доказательством отказа от медицинской процедуры. В акте необходимо указать:
- данные работника, который подозревается в алкогольном опьянении;
- сведения о работодателе – сокращённое название, ФИО и должность руководителя;
- время направления на осмотр и время отказа от его прохождения;
- ФИО двух свидетелей, которые должны присутствовать при составлении акта. Их подписями подтверждается факт отказа от освидетельствования.
В большинстве случаев, на инциденты такого рода многие руководители закрывают глаза, пока трудящийся хорошо исполняет свои обязанности, а его состояние никак не отражено на качестве выполняемой работы. Однако приём спиртных напитков может спровоцировать производственную травму, аварию и иные негативные ситуации, вследствие которых могут пострадать невинные коллеги.
Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте и за появление на работе в нетрезвом виде, а кого запрещено увольнять за данную провинность, расскажем более подробно.
Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.
Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.
Увольнение на данном основании возможно при выявлении нарушения во время пребывания сотрудника на работе.
В связи с этим, следует безоговорочно и своевременно проводить эту процедуру, оформляя при этом все соответствующие документы.
Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства. Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.
Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:
- появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
- находится нетрезвым на территории предприятия;
- в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.
Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону.
Как заставить работника пройти медицинское освидетельствование
Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.
ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.
Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.
Процедура увольнения за алкогольное опьянение
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Если на предприятии есть профсоюз, то руководство обязано учитывать его мнение перед вынесением решения об увольнении.