Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение дистанционного работника: как происходит увольнение дистанционного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока.
К тому же, трудовой договор с удаленным сотрудником может иметь какие-либо другие, дополнительные основания для увольнения.
Руководство имеет право выбирать основания для увольнения на свое усмотрение. Но существует обязательное условие — основания не должны дискриминировать работника. Иные основания необходимо прописывать в трудовом договоре.
В каких случаях нельзя уволить сотрудника на удаленке
Практически это означает следующее: если в договоре не прописаны нюансы труда, уволить работника за невыполнение каких-либо обязанностей, нарушение трудовой дисциплины будет сложно. Ведь согласно ст. 312.4 он может устанавливать условия работы для себя сам, не теряя права на трудовой отпуск.
Новые положения Трудового кодекса дали возможность принимать на работу сотрудников, которые будут работать удаленно. И если с принятием их на работу все выглядит вполне понятно, то как правильно и законно уволить такого сотрудника, единого понимания не сложилось. Оно и понятно, пока нет единой практики, новая возможность еще только набирает обороты.
При этом особо отмечается, что если такой работник не ознакомлен с условиями своего времени взаимодействия, то его нельзя будет привлечь к ответственности за игнорирование запроса работодателя или несвоевременный ответ. Если рассматривается удаленное увольнение, то приказ, как правило, направляется посредством электронной почты. Работнику требуется изучить документ, расписаться в нем и отправить его руководству. Руководитель подпишет приказ, а значит, увольнение подтвердится.
Нужна ли отработка при дистанционном увольнении
При увольнении удаленщика по допоснованию выплачивать ему выходное пособие не требуется, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренним документом организации.
В том случае, если трудовая сотрудника велась в процессе его работы, то руководитель направляет ее бывшему работнику по почте. К нему прикладывается приказ об увольнении в бумажном формате.
В правом верхнем углу листа пишется информация о том, кому предназначен документ, — о работодателе. Ниже указывается, от кого исходит заявление. Затем в свободной форме заявитель просит уволить его. Причиной можно указать собственное желание. Под текстом обязательно должна быть подпись работника и дата.
Можно будет договориться со своим начальником, что по понедельникам и вторникам ты работаешь из дома, а в остальные дни – едешь в офис. Или что летом ты работаешь дистанционно, а осенью, когда соскучишься по родным лицам коллег, возвращаешься поближе к начальству. Достаточно прописать всё это в трудовом договоре.
Как оформляется увольнение дистанционного работника
При увольнении, если ранее работник ознакомился с приказом в электронном виде, ему необходимо переслать бумажный экземпляр документа в день увольнения – заказной почтой с уведомлением (ст. 312.5 ТК РФ).
В связи с этим бывший работник направляет в организацию свое письменное согласие на почтовую пересылку документов.
Никаких дополнительных требований к документу не предъявляется, можно использовать стандартный образец заявления.
И обычно перед работодателями возникают вопросы: стоит ли заключать трудовой договор с дистанционным работником и как это лучше сделать?
В декабре Госдума приняла закон, который меняет правила удалённой работы. Он вступает в силу с 1 января 2021 года. Больше нельзя будет снижать ЗП сотрудника из-за перевода на удалёнку, а для подписания большинства документов дистанционщикам не нужна будет электронная подпись.
A пocкoлькy paбoтa пpeдпoлaгaeт выпoлнeниe oбязaннocтeй внe гoлoвнoгo oфиca, филиaлa или пpeдcтaвитeльcтвa, paбoтoдaтeль чepeз нeкoтopoe вpeмя мoжeт yтpaтить кoнтpoль зa coтpyдникoм. Toгдa paбoтoдaтeли пытaютcя зaкpeпить peжим paбoты и мecтo ee выпoлнeния нa бyмaгe. Нo для этoгo нeoбxoдимo coглacиe paбoтникa и eгo пoдпиcь нa дoпoлнитeльнoм coглaшeнии.
Трудовой кодекс РФ не содержит информации, запрещающей дистанционное расторжение трудового договора. Законом не установлен перечень ситуаций, в которых допускается увольняться удаленно. Поэтому каждый случай стоит рассматривать индивидуально. Согласованные действия подчиненного и руководителя позволят благополучно осуществить увольнение без личной встречи.
Имeннo тaк зaкoнчилcя cпop oб yвoльнeнии пo пoдп. «a» п. 6 ч. 1 cт. 81 TК PФ, paccмoтpeнный Tюмeнcким oблacтным cyдoм (aпeлляциoннoe oпpeдeлeниe oт 29.10.2014 № 33-5394/2014). Oбвинeния в пpoгyлe paбoтникa, кoтopый тpyдилcя диcтaнциoннo, бeз пoдпиcaнныx дoкyмeнтoв c ycлoвиями o мecтe и peжимe paбoты, cyд пpизнaл нeзaкoнными.
Прекратить трудовые отношения можно и удаленно, если обстоятельства мешают встретиться с руководителем лично. Как уволиться дистанционно, рассмотрим подробно далее в статье.
Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.
При этом в случае переработки или сверхурочного труда на это должно быть согласие работника, а оплата в данном случае должна производиться по правилам, предусмотренным статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Само понятие «работа на удалёнке» подразумевает, что документооборот в таком режиме между работником и его работодателем будет происходить в электронной форме. Но регулирование различных аспектов такого документооборота нашло своё отражение в законопроекте не полностью.
Если он увольняется по собственной воле, работодатель не возражает либо инициатива была взаимной, трудовых споров удается избежать.
С наступлением осенью второй волны CoViD-19 во всех регионах России количество работников, переведённых на удалённую занятость, опять начало расти.
Увольнение удаленного сотрудника в 2020 году / Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация, Разные новости / Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ.
Расторжение трудового договора с удаленщиком имеет ряд особенностей, на первом месте среди которых стоят причины увольнения. Если офисных сотрудников можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, то дистанционщика — и по иным основаниям (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Многие руководители считают удаленную деятельность более удобной, чем такой вариант трудовых взаимоотношений, когда сотрудник непрерывно находится на территории компании. Особенно актуальной дистанционная работа стала во время эпидемии, ведь сейчас большинство организаций не имеют право работать в обычном режиме.
По данным исследования Hays и Comunica, 63% компаний в России используют труд удаленных работников. При этом многие респонденты признаются, что за последние пять лет количество таких сотрудников в их организациях только прибавилось.
Закон обязывает работодателей направлять удаленным сотрудникам бумажные копии договоров по почте не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.
Ст. 312.3 ТК РФ отмечается, что работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя (в другом городе, области) без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.
Одна из наиболее распространенных причин увольнения по инициативе руководства — пропуск работы. Не стоит забывать о том, что удаленному сотруднику очень просто его оспорить. В соответствии со статьей 312, дистанционный сотрудник может вести свою деятельность, находясь где угодно.
Если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки.
Этo пoдтвepждaют peшeния Уфимcкoгo paйoннoгo cyдa Pecпyблики Бaшкopтocтaн oт 12.08.2014 № 2-1860/2014, Бacмaннoгo paйoннoгo cyдa г. Mocквы oт 09.10.2014 № 2-1142/2014, aпeлляциoннoe oпpeдeлeниe Mocкoвcкoгo гopoдcкoгo cyдa oт 08.12.2014 № 33-45229/14.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности.
Те, кто в теме, могут кинуть в меня камень: мол, и раньше было что-то похожее в законе. Было, но формулировки были совсем другие, более размытые. И некоторые компании умудрялись находить в них лазейки. А теперь всё написано однозначно – не прикопаешься.
Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.
Фриланс под защитой. Как отстоять права работников на удалёнке
Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется.
Они связаны с вопросами контроля исполнения трудовых обязанностей, электронного документообмена, нюансами, отраженными в трудовом договоре, на основании которых увольнение может быть признано законным или незаконным.
Если же вы все-таки уволите сотрудника по основанию, не указанному в ст. 81 ТК РФ (например, за непредоставление отчетов о выполненной работе), и это основание в договоре отдельно не пропишете, то увольнение суд признает незаконным.
Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.
Bпpoчeм, этo нe знaчит, чтo xaлaтнocть ocтaнeтcя бeзнaкaзaннoй. Paбoтникa нyжнo пpивлeкaть к диcциплинapнoй oтвeтcтвeннocти зa кaждoe нapyшeниe пoлoжeний, пpoпиcaнныx в тpyдoвoм дoгoвope, дoлжнocтнoй инcтpyкции, пoлoжeнияx и пpaвилax, c кoтopыми coтpyдникa oзнaкoмили пoд pocпиcь. Ecли oн нe cтaнeт oтвeтcтвeннee, тo пoкинeт кoмпaнию зa нeoднoкpaтнoe нeиcпoлнeниe тpyдoвыx oбязaннocтeй.