Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по здоровью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Данная обязанность полностью является прерогативой врачей различных лечебных учреждений. Именно они выдают соответствующие медицинские заключения.
Формально любое недомогание, носящее длительный характер, и не позволяющее сотруднику качественно исполнять свои должностные или служебные обязанности, может послужить причиной перевода на другую должность.
Во всех остальных случаях трудовое законодательство рекомендует лишь облегчить труд сотруднику, утратившему былое здоровье. А врачебная комиссия или лечащий врач может напрямую порекомендовать перевести работника на более лёгкую работу.
Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.
В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.
Полученные заболевания, приводящие к последствиям в виде длительной, переходящей в постоянную невозможность выполнять трудовые обязанности, — приговор, превращающий востребованного ранее сотрудника в «отработанный материал», ставший обузой.
В обоих случаях увольнения на руки должны быть выданы все обязательные документы, а также дополнительные при письменном обращении работника с такого рода прошением.
Независимо от того, какой вариант выбирают стороны, необходимо наличие написанного работником заявления и медицинского заключения. Это говорит о том, что слова и устный диагноз не могут выступать основанием для увольнения, нужно документальное подтверждение. Без этого невозможны последующие выплаты и сам факт расторжения договора может быть признан незаконным.
Особенности увольнения в связи с инвалидностью
Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.
Очевидно, что повышенные требования к состоянию здоровья наблюдаются у лиц, занятых опасной трудовой деятельностью, сопряжённой с особыми нагрузками как физического, так и психологического плана.
Так, работодатель обязан приложить усилия по приспособлению человека к изменившимся условиям его жизни. Прежде всего, это заключается в подборе и предложении подходящих вакансий. Могут ли среди них быть более низкооплачиваемые? Разумеется, да, а также разрешаются те, для которых требуется не такая высокая квалификация.
Отказ от предлагаемой должности – пункт, тесно связанный с предшествующим. Часто возникает такая ситуация, когда наниматель предоставляет человеку занять штатную единицу, зарплата в которой ниже предыдущей. В таком случае гражданин может отказаться, о чем и пишет в официальном уведомлении. На практике применяется формулировка: «от предложенной должности отказываюсь».
Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ
Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места.
Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):
- Конституция РФ;
- Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
- Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
- ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.
В тех случаях, когда утрата трудоспособности является постоянной, в связи с чем дальнейшая работа в прежней организации не представляется возможной, решение принимается на МСЭК.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт.
Оформление увольнения по состоянию здоровья
Увольнение возможно только в том случае, если человек письменно отказался от более оптимальной должности, которую предложил наниматель. Гражданин имеет право получить пособие в размере 2-х недельного заработка.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Анализ травмы, увечья или же другого форс-мажорного обстоятельства, являвшегося причиной нетрудоспособности, проводится МСЭК. Кроме непосредственного заключения, данная комиссия оформляет карту реабилитации, где зафиксирована степень ограничения способности к труду и сроки. Также там обязательно записываются все виды деятельности, к которым допускается работник.
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него.
Именно на основании данного заключения работодатель предлагает человеку более подходящую по условиям или совокупности обязанностей должность.
Как происходит увольнение по состоянию здоровья: причины, выплаты, компенсации. Нужно ли отрабатывать?
Перечень расчетов с увольняющимся может быть дополнен другими пунктами, но при условии, что они были изначально прописаны в трудовом контракте.
Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д.
В качестве основания для ухода в любом случае должно выступать медицинское заключение или документ об инвалидности, подтверждающие профнепригодность человека (ст. 83, 77 Трудового кодекса).
Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение.
В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений.
Если же сотрудник признан полностью не способным к продолжению трудовой деятельности, он может быть уволен согласно 83-й статьи ТК.
В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.
Можно ли уволить по инициативе работодателя
Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.
Если работник получает заключение о плохом состоянии здоровья с невозможностью продолжать трудовую деятельность, то он обязан безотлагательно предоставить этот документ работодателю, на основании ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в охране труда». После этого начальством составляется приказ о расторжении трудового контракта. Заявление об увольнении от лица сотрудника в этой ситуации не требуется.
Незначительное ухудшение здоровья предполагает перевод на другое рабочее место. Основанием для такого перевода служит как медицинский документ, так и полученное согласие работника (этот документ оформляется в письменном виде).
Основанием для инициации процедуры увольнения служит:
- отказ сотрудника на перевод, предлагаемый работодателем на период в течение четырёх месяцев;
- отсутствие на предприятии подходящей и, главное, вакантной должности;
- полная недееспособность, подтверждённая медицинскими работниками.
Трудовая недееспособность учитывается ТК, в соответствии с которым и происходит процедура увольнения работника. Главной причиной, по которой человека снимают с занимаемой должности, является заключение медосмотра, в котором указана причина увольнения – имеющаяся травма или заболевание.
Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?
Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению.
Вы можете скачать заявление, разработанное в соответствии с ТК РФ об увольнении работника по состоянию здоровья, пройдя по ссылке.
Ограничения трудоспособности имеют три степени:
- Третья группа инвалидности (рабочая).
- Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
- Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).
Документы, необходимые для увольнения по здоровью
Для того, чтобы осуществить увольнение болеющего сотрудника по всем правовым нормам, потребуется приложить документы, подтверждающие факт болезни.
Невозможность продолжения выполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, а также на новой должности с облегчёнными аналогичными обязанностями.
Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника.
Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.
Тогда освобождение сотрудника от должности может происходить на основании:
- личного желания подчиненного;
- по инициативе руководства.
Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
- Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
- Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.