Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок расторжения срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.
В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.
Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.
Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.
Трудовое законодательство предусматривает, что инициатором увольнения может выступить как сотрудник, так и наниматель. Для того, чтобы начать процесс расторжения срочного трудового договора, одной из сторон следует выступить с предложением о прекращении трудовых отношений.
Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.
Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса).
Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.
Сотрудница была принята на работу на время выполнения проекта, затем уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Суд признал прекращение трудовых отношений законным, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о принуждении истицы к заключению именно срочного трудового договора, она не представила.
Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).
Порядок расторжения срочного трудового договора
Нанимателю важно знать, на какую дату будет приходиться день увольнения работника по его требованию (желанию). Эта дата важна для оформления документов об увольнении (приказа об увольнении, записи в трудовой книжке и т.п.).
Стоит учесть, что разрыв трудовых отношений может быть произведен и по другим причинам, например, по инициативе работодателя или самого работника. Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.
Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то он не может быть расторгнут по инициативе руководителя, исключениями являются случаи ликвидации предприятия. Если после истечения действия договора, женщина, предоставившая медицинское заключение о беременности, напишет заявление о продлении действия контракта, то руководитель не имеет право ей отказать.
Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Уважаемая Ирина, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель с вами должен был заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Срочный трудовой договор в вашем случае прекращается с истечением срока его действия.
Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Уважаемая Ирина, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель с вами должен был заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Срочный трудовой договор в вашем случае прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений.
Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ).
Дополнительные основания для судебного отказа сотруднику в его требованиях
То есть решение об увольнении принимается не в одностороннем порядке одной из сторон трудовых отношений, а одновременно и работником, и работодателем.
Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.
Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения.
Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст. 80 Трудового кодекса.
А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Увольнение работника будет полностью завершено после передачи ему всех документов и денежной суммы, полагающейся по закону.
Если человек, с которым заключен договор, оказался на больничном, то руководитель обязан дождаться его выхода и только после этого провести процедуру увольнения.
Как расторгнуть срочный трудовой договор?
Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.
За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.
Если работник не может самостоятельно забрать деньги и трудовую книжку, их допустимо отдать представителю уволенного сотрудника при предъявлении нотариальной доверенности.
Исходя из описанной Вами ситуации, непонятно, в какой форме продлили срочный трудовой договор. Как его продляли? Заключали новый договор? Непонятно.
При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе.
Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право. При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.
В чем отличия двух оснований увольнения, в какие сроки наниматель обязан отпустить работника в том и другом случае, а также каковы особенности увольнения из-за нарушений нанимателем трудового законодательства, разберемся в настоящей статье.
В частности, зафиксировать факты нарушений, совершенных сотрудником: опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и пр.
Увольнение работника неправомерно
Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.
Часть 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2).
Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.