Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример заполнения направления на предварительный медицинский осмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:
- соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
- условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
- вакансия предполагает вахтовую занятость;
- работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.
Виды медосмотра и основания для проведения
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.
Роспотребнадзор требует предоставлять список контингентов ежегодно. А какой нормативный документ предусматривает такое требование?
Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные.
Во-первых, это требование Минздравсоцразвития. Обследование проводится в целях контроля здоровья людей. Проверяется, смогут ли работники выполнять свои обязанности без риска для жизни. Также выявляется, имеет ли человек какие-либо болезни. Делается всё это, чтобы не навредить ни себе, ни окружающим, выявить стадии заболеваний на ранних этапах.
Как заполнять направление на предварительный медицинский осмотр
В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.
Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
От состояния здоровья напрямую зависит успех профессиональной деятельности, медосмотры дают гарантии исключения аварий, связанных с болезнью, несчастных случаев на производстве, распространения инфекционных заболеваний.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Все женщины осматриваются врачом акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез».
Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.
Все направления выдаются работодателем. Всё проводится таким образом, как предусмотрено порядком проведения осмотра в приказе Министерства здравсоцразвития Российской Федерации. После получения карточки с направлением работник обязан пройти все медицинские обследования.
При каких обстоятельствах выдается направление
Так, профосмотр делится на несколько подкатегорий:
- Внеочередные. Проводятся в определенное время и за них человеку всё равно будет выплачиваться зарплата. Работник может быть отправлен на медосмотр как руководителям, так и по своей просьбе, если чувствует, что со здоровьем у него не всё хорошо на данный момент.
- Периодические. Устанавливаются такие осмотры в соответствие с нормативным актом. Однако такие проверки проходят не менее, чем раз в 2 года. Это действительно только для работников, возраст которых более двадцати одного года, ведь до этого возраста человек обязан проходить медосмотр не менее чем 1 раз в год.
- После смены. Из названия категории и так уже почти всё понятно. Такие проверки проводятся после рабочего дня, что не помешает человеку выполнить свою работу, а потом спокойно проходить медицинский осмотр. Данный метод позволяет понять, каким образом работы сказываются на подчинённых.
- Перед сменой. Этот тип похож на прошлые, только отличаются тем, что проводится именно перед тем, как человек направится на работу. При такой проверке будут выявлены те болезни, привычки и многое другое, что мешают выполнению работы и не зависят от неё.
- Последний тип – это предварительные, но о них упоминалось уже в самом начале и будет ещё немного позже. Это такие медосмотры, которые обязаны проходить все люди при устройстве на определенную работу. Направление на предварительный периодический медицинский осмотр обследование получается в обычном порядке.
Второй тип — периодический. Он производится один раз в двадцать четыре месяца для сотрудников старше двадцати одного года. В противном случае, период составляет половину этого срока. Данная мера позволяет иметь сведения о появлении профессиональных заболеваниях и пригодности для дальнейшего занятия должности.
Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов.
Первый тип осмотра называется предварительным. Он производится при приеме на работу. Назначается он законодательством Российской Федерации о труде. Его цель убедиться в том, что у претендента на рабочее место нет медограничений. Такая мера необходима при трудоустройстве на вредные и опасные производства.
Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:
- ОКВЭД и вид собственности;
- название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
- фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
- тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
- Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
- название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
- краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
- характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Я работаю в учреждении культуры. Балетмейстеры, хормейстеры, режиссеры, звукооператоры, руководители клубных формирований. Как с ними? Ну — вредные факторы из СОУТ. Но я не нашла перечень профессий, где утверждена периодичность мо для этих категорий работников. Некоторые работают с детьми.
Смысл периодических медосмотров, если увеличилось в разы количество смертей на рабочем месте. При этом ГИТ обвиняет работодателей за некачественные медосмотры, а медорганизации при осмотре шепотом говорят, что у них указивка: работающие — здоровы!
Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.
В этом случае все особенности будущей деятельности должны быть указаны непосредственно в форме направления.
Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.
Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.
Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.
Такой способ проведения является идеальным и позволит пройти медицинский осмотр организации довольно просто.
Каким по очереди человек будет проходить осмотр, записано в списке, составленном работодателем. В нём также есть подпись рабочего и дата прохождения, но об этом тоже немного позже.
Существует три типа медицинских осмотров. Каждый из них требует наличия у осматриваемого соответствующего направления. Оно выписывается организацией.
Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:
- все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
- все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
- вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
- данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
- должность или вид деятельности работник.
Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.
Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя. Бланк 2019 года с образцом заполнения – в конце этой статьи.
Третий тип — непериодический. К нему прибегают при возникновении подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.
Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.
Точная информация о состоянии здоровья необходима в ситуации, когда на работу устраивается несовершеннолетний.
Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством.
Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ): ИНСТРУКЦИЯ ЗАПОЛНЕНИЯ, БЛАНК.
Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.
Направление на медосмотр от работодателя
Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.
Ниже расположен типовой бланк и образец направления на медосмотр вариант которого можно скачать бесплатно.