Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда женщина должна сообщить работодателю о беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.
Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность.
Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.
Подготовка к беседе с начальством
Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.
Часто это не такой простой вопрос, как кажется. Хотя формальный ответ на него довольно прост – когда захочется. Ну или когда ситуация вынудит. Однако стоит знать, от каких сложностей может защитить сообщение об «интересном» положении и как проинформировать руководство наиболее профессионально.
У меня дел выше крыши, сейчас вот стройка дома и мужу вообще некогда этим заниматься. Я до декрета в банке работала и туда точно возвращаться не хочу, потому что 5ти дневка с 9 до 18 вообще уже не мой вариант.
Девочки, спасибо, что поделились опытом, у всех все по обстоятельствам складывается. Но в целом, Вы меня успокоили, расскажу начальству позднее.
По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю.
Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.
Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ.
Я без справок сообщала. В 8 недель, пораньше, чтоб на работе меньше гоняли. Гонять меньше не стали, но замену начали искать прямо тогда) сказать лучше лично. А если ты не хотела уходить в декрет на годы, то сообщи об этом заранее. Первые недели беременности — ты могла и не знать о ней, когда устраивалась.
Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.
Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила.
Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали!
Но скрывать до конца не получится, у меня животик появился в 25 нед и все соответсвенно заметили, особенно мужчины, т к я худенькая и одежду носила мини и в обтяг, а тут перестала и ношу платешки-болохоны и пузико торчит. Стали спрашивать кто будет. А пока не было животика, говорила, что зубки лечу, все вопросы отпадали.
Тут я с Вами полностью согласна. Я думаю, многие не хотят торопиться по этому вопросу и я в том числе, потому, что когда ребенок желанный, очень волнительно и хочется уберечься от любых «не нужных взглядов» и разговоров.
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.
Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Ну у меня хорошие со всеми отношения, просто гипотетически. Я сказала начальнику, на учёт получится встать в 12 недель, раньше записи к моему врачу нет. Я знаю, что беременную не могут сократить или перевести в другой офис вроде. Вот гипотетически: пока не принесла в бухгалтерию офиц бумагу о беременности, могут сократить.
Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка.
Наталья Фатеева известна зрителям по фильмам \»Три плюс два\», \»Песни моря\», \»Розыгрыш\». Личная жизнь артистки протекала довольно бурно, отношения с детьми складывались непросто.
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
Prevent padding and border from affecting element width. * * We used to set this in the html element and inherit from * the parent element for everything else.
Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены. Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно. Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати.
Вот там начальница моя наверно скачет от радости)) я боялась сказать о беременности, но на 9 неделе сказала. Она отнеслась нейтрально, ничего не сказала. Другие коллеги в кабинете поддержали. А она потом уже начала подлянки всякие строить, по типу отправить меня на склад за стульями, побегать по этажам, отправить на флюорографию и т.п.))) просто не обращаю внимания на неё.
Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем.
На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их.
Девочки, тут это наверняка уже сто раз обсуждалось, но всё же рискну спросить… Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т.д…?? Или можно вообще за месяц до декрета?
Хотела узнать, могут ли мне перед уходом в декрет заявить что не знали о моей беременности, что вроде бы не предупредила? Достаточно ли того, что знает только директор магазина или надо офиц.бумажку в бухгалтерию писать?
Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам.
Но у меня живота очень долго не было видно, поэтому и она очень удивилась такой новости, и что мне работать чуть больше месяца осталось! И когда уже уходила в декрет многие в шоке были, т.к.
Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.
Оптимальный срок информирования начальства
Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Например, если в совершенно безвыходной ситуации вы найдете на улице банкноту любого достоинства, — это признак энергетического проявления высших сил. Конечно, деньги не самое главное, но все-таки их важность отрицать нельзя.
В любом случае, мне кажется, тянуть не надо с постановкой руководства в известность. Потому что иначе отношения могут испортиться — ах, такая-сякая, специально не говорила до последнего, знала, что не возьмём и т.д… И тогда уже вряд ли пойдут навстречу.
Большинство людей, когда подбирают на улице бесхозные деньги, особенно не задумываются над этой находкой. Они просто радуются этому и идут дальше своей дорогой.
Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.
На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.
Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам.
Они и так уже видят… Вот сейчас попросили сверстать кое-что. Да, в выходной. Сверстала, че. Пять минут — и готово.
Когда Фатеева вернулась с дочкой из роддома, знакомые стали спрашивать, где ребенок. Актриса отмахнулась, мол, якобы у него есть некоторые проблемы со здоровьем, поэтому на время он остался в медучреждении.
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.