Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Календарные дни отпуска для 2019 г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сотрудник устроился в компанию 1 октября 2019 г. В июле 2020 г. уходит отдыхать на 28 календарных дней. С момента трудоустройства все дни работал на своем рабочем месте. Получил доход в размере 270 000 ₽.
Таким образом, у Михайлова М.М. осталось 19 дней неиспользованного отпуска, которые он может использовать до 20.04.2021 г.
Что собой представляет диспансеризация
График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Апрель, часть мая, а также 24 июня и 1 июля 2020 года объявлены Президентом РФ В. В. Путиным нерабочими. Нужно ли включать нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ). Ранее в приказе периоды были отражены корректно. Вопрос. Насколько такой приказ правилен, и смогу ли я позже, например, в следующем году взять свои законные «сэкономленные» пять дней? Меня уверяют, что в тарифной карточке все будет отражено. Смущает именно приказ.
Определяем продолжительность отпуска
При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. — ст. 8 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, [b]то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются[/b] (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
С нерабочими праздничными днями не стоит путать перенесенные выходные, которые включаются в продолжительность отпуска.
Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления с учетом ограничения — не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления.
О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
При приближении отпуска, несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1).
Эта норма означает то, что 14 дней всегда включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а все, что превышает эти 14 дней, отодвигает окончание рабочего года.
Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).
Но есть один нюанс: одновременно предоставлять отпуск по уходу за ребенком и ежегодный основной оплачиваемый отпуск нельзя.
Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?
При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются.
Дополнительный день или два для диспансеризации — это не отпуск ради отдыха и восстановления сил. Эти дни не входят в дни отпуска, если только работник специально не подгадал момент для проверки здоровья в день накануне ухода в отпуск или сразу после него.
Оплата отпуска будет произведена из расчета не 12 предыдущих месяцев, а только 9. Расчетный период – со 2 октября 2019 по 30 июня 2020 г.
Говорить о том, что количество оплачиваемых дней отпуска с 1 января 2019 года поменяется, можно с очень большой натяжкой.
Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения).
Рассмотрим на примере практической ситуации, куда относятся суммы страховых взносов в ФСЗН при оплате дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как правильно разделять отпуск на части?
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
В редакции Налогового кодекса Республики Беларусь, действовавшей до 1 января 2019 г., затраты на оплату дополнительных поощрительных отпусков по контракту согласно Декрету № 29* учитывались при налогообложении прибыли в составе затрат для целей налогообложения прибыли в полном размере.
Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2018 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.
В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а также 7 января — Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе.
5 правил расчета отпускных в 2019 году
Сотрудница принята на работу 04.09.2014, ушла в отпуск по беременности и родам на 150 дней с 17.03.2015 по 19.08.2015, с 20.08.2015 по 20.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком, с 21.11.2016 по 19.01.2017 г. — 52 дня ежегодный отпуск за рабочий год (04.09.14/15), далее отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2017 по 08.10.2017г., к работе приступила с 09.10.2017г.
За период работы отмечены следующие моменты:
- больничный лист с 10.01.2018 г. по 20.01.2018 г. (11 дней);
- отпуск без сохранения заработной платы с 01.06.2018 г. по 14.06.2018 г. (14 дней);
- очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г. по 28.07.2018 г. (28 дней).
Обратите внимание на то, что срок, в течение которого работник может воспользоваться своим правом на написание заявления на такой отпуск, не определен. Имеют значение сами факты.
Что касается молодых работников, которым до пенсии остается более пяти лет, то для них право на дополнительные дни отдыха для прохождения диспансеризации возникает реже.
Во-первых, такое право у молодых работников существует не каждый год, а один раз в три года. Именно с такой периодичностью россияне, которые не относятся к пенсионерам или предпенсионерам, могут проходить проверку своего здоровья в рамках программы диспансеризации.
Если сотрудник с оставшимся нереализованным отпуском (несколькими отпусками) желает уволиться, ему обязательно выплачивается компенсация за каждый неиспользованный им день отдыха.
С учетом нерабочего праздничного дня, приходящегося на период отпуска (12 июня), отпуск закончится 23 июня 2019, соответственно на работу выходить 24 июня 2019 года.
Сотрудник уходит с 8 июля 2020 г. отдыхать. За год перед этим радостным событием он был 2 раза на больничном. Первый раз в августе 2019 г. в течение 10 дней, второй раз в ноябре болел 7 дней. Получается, что сотрудник отработал полностью 10 месяцев и не полностью 2 месяца.
Рассчитываем средний заработок
Некоторым категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
Неиспользование работником своего права законно уйти в отпуск в 2018 г. и прошлых годах не является основанием для аннулирования дней отдыха – они переносятся на следующий год, и сотрудник имеет полное право использовать их.
Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных.
В настоящее время отсутствуют буквальные ограничения по количеству и порядку приобретения служебных легковых автомобилей коммерческими организациями. Однако это не означает, что такие автомобили можно приобретать без учета определенных обстоятельств деятельности организации. В чем они заключаются?
Отпускные – 2019: разбираемся в деталях и рассчитываем средний заработок
Общие правила для начисления заработной платы во время отдыха:
- За сотрудником сохраняются место работы и средняя заработная плата.
- Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, отсюда и разница в цифрах начисления зарплаты и отпускных. Заработок рассчитывается за отработанное время, а отпускные – за календарные дни отдыха. В расчет принимаются фактические дни работы за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если сотрудник трудился на текущем месте работы менее 11 месяцев, то расчетный период начинается с момента его трудоустройства до 1-го числа месяца, в котором он идет отдыхать. Время работы на другом предприятии не учитывается.
- Право на отпуск на общих основаниях имеет сотрудник, отработавший минимум полгода на текущем месте работы.
- В расчетах должна учитываться индексация зарплаты, если она была у всех сотрудников предприятия или отдельного подразделения. Если доход вырос только у одного человека, то индексация не учитывается.
- Отпускные рассчитываются только от официальной зарплаты. Для тех, кто получает деньги в конверте, выплаты зависят от желания начальника.
- Для расчетов понадобится коэффициент среднего количества дней в месяце (К). В 2020 г. он равен 29,3.
Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск.
При наличии в одном году непрерывного отпуска без сохранения заработной платы калькулятор считает корректно. В случае, если административные отпуска за год в сумме больше 14 дней и брались с разрывами — калькулятор считает некорректно, отнимая лишние 14 дней.
В августе 2018 г. она находилась в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (с 1 по 28 августа включительно).
В ряде случаев отпуска могут предоставляться по договоренности между работниками и нанимателем или по инициативе нанимателя.
Для того, чтобы подсчитать стаж для отпуска работника – необходимо учитывать не календарный, а трудовой год, т.е. с начала работы работника в организации.