Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с работы куда нужна». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Всем привет! Так как занимаюсь этим делом, хотелось бы просветить пользователей о данном виде направления блокчейн экономики. Статистика. На начало 2020 года объемы активов в стекинге криптовалют…
Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать
Мне нужна характеристика с места работы. Директор требует объяснений, для чего понадобилась характеристика. Вправе ли администрация отказать мне выдать характеристику с места работы? Если нет, то на основании каких законов?
Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.
Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров.
Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Для чего нужна характеристика с места работы
По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.
В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ (например, по месту требования).
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу… пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров… как быть? Характеристика нужна очень…
Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п.
Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.
Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы.
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.
Всем привет! Хотелось бы предупредить соискателей инвестиций о мошенничестве, при переписке с так называемыми инвесторами. По факту голодранцы и халявщики. Если Вам придет письмо о том, что готовы …
Первый Юрист © 2016–2021 / Размещенные на сайте материалы являются интеллектуальной собственностью.
Всем привет! Хотелось бы предупредить соискателей инвестиций о мошенничестве, при переписке с так называемыми инвесторами. По факту голодранцы и халявщики. Если Вам придет письмо о том, что готовы …
Опекунами не могут быть назначены лица младше 18 лет, лица, лишенные родительских прав, и те, кто признан судом полностью или частично недееспособными. При оформлении опекунства на каждого ребенка выплачивается ежемесячное денежное пособие.
Содержание производственной характеристики
Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет. Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия.
У меня статья 228 часть 2 условно через год после суда у меня было административное правонарушение и суд добавил 1 месяц и посещение нарколога в результате чего нарколог назначил 1 г. посещения. Анализы были чистые обязан ли я его посещать и если не буду его посещать отразиться ли это на моём условном сроке.
Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.
Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять – будем разбираться в данной статье.
Характеристику заверяют составитель, руководитель организации. Указывается дата выдачи, наименование организации для которой она требуется. Готовятся два экземпляра. Первый выдается для предоставления, а второй передается в архив.
В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.
Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:
- банки при оформлении кредита;
- суды;
- органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
- образовательные учреждения.
Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.
Чего следует избегать при составлении
Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.
Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Данная характеристика в положительном ключе раскрывает одну из сторон сотрудника, в то же время, как негативное мнение может выражаться подобным образом: «В непредвиденных и критических ситуациях, он (она) с трудом сдерживает себя, проявляя излишнюю суетливость, начиная нервничать и даже паниковать. Одновременно с этим падает его работоспособность и желание трудиться как таковое.
Как составить характеристику
Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать.
В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.
Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров. Подпись, как правило, остается за главным руководящим лицом (директором, главным редактором, и т.д.). В отдельных случаях весь процесс оформления поручается отделу кадров, либо наоборот, полностью ложится на плечи руководителя или его секретаря.
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать.
Обязан ли работодатель ее выдавать
Однако, в случае неординарных и критических ситуаций, связанных с жизнью и здоровьем сотрудника, работодатель может предоставить необходимые сведения. Но, не смотря на это, все лица, узнавшие какую-либо личную информацию о конкретном человеке, не вправе придавать ее огласке.
Характеристика с места работы – важный документ, позволяющий получить исчерпывающее представление о деловых и личных качествах сотрудника. Она может потребоваться как для внутреннего, так и для внешнего использования. Во втором случае она даже приобретает значимость юридического документа.
Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.
Такое положительное качество как неконфликтность также весьма ценно для работодателя, он непременно обратит на него внимание.
В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим.
Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.