Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с закрытием обособленного подразделения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Далеко не всегда в трудовой договор вносится пункт о месте работы, а это в ситуации со структурами, расположенными отдельно от головной компании, обязательно. Здесь же должно указываться и конкретное подразделение, в котором человек будет осуществлять деятельность. Соблюдение этих требований упростило бы ситуацию для всех сторон трудовых отношений в ситуации с их прекращением.
Просят написать по собственному желанию. Думаю, странно, увольняться вроде желания нет. Звоню зам директору по Свердловской области, говорю, что по собственному писать не буду, почему не увольняют по 81ст ТК РФ (ч4 вроде бы).
Ответила, что «если по собственному не хотите, то переведу в Екатеринбург по сокращению, но вы же не будете туда ездить на работу (120км) и все равно вас уволим» На что я сказала, что по собственному все равно не буду.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
Как известно, ликвидация структурного подразделения организации уменьшает численный состав работников, а следовательно, служит причиной прекращения трудовых договоров в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
Сотруднику в письменной форме предлагается перевод на другую вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом предлагаемая должность может как соответствовать, так и не соответствовать квалификации сотрудника.Главное требование – отсутствие у него медицинских противопоказаний к предлагаемой трудовой деятельности. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Особенности обособленной структуры предприятия
В интернете читала, но сейчас каша в голове стала от избытка информации и мыслей, тем более вдруг что не так поняла.
Однако требование работников об увольнении при ликвидации обособленного подразделения, а также по сокращению штата незаконно, поскольку увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение об отказе исковых требований, в обоснование чему указано, что произошел перевод филиала из г.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОСНОВАНИЮ, ПРЕДУСМОТРЕННОМУ П. 1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ
Принятие решения об изменении структуры организации, включая создание на базе упраздняемых структурных единиц новых подразделений, упразднение их в случае неэффективности управления процессом труда либо их нерентабельности зависит исключительно от работодателя, который наделен властными полномочиями организовывать процесс труда по своему усмотрению.
В настоящей статье разберемся, как происходит увольнение сотрудников при ликвидации филиала, и какие компенсации получают сокращаемые лица. При этом суд признал неправомерными выводы нижестоящих судов о том, что произошел переезд обособленного подразделения из одной местности в другую, поскольку переезд возможен только в отношении работодателя (т.е. головной организации), а этого в данном случае не произошло.
Закон предусматривает запрет на сокращение беременных женщин, мам с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми инвалидами.
На это указала Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в споре об основаниях увольнения работника при прекращении деятельности филиала акционерного общества.
Если в первом случае ему придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то во втором — размер выходного пособия значительно больше.
Через несколько лет руководитель организации издал приказ о перемещении обособленного подразделения из Брянска в Красногорский район Московской области.
Напомним, что по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ увольняют за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Через несколько лет руководитель организации издал приказ о перемещении обособленного подразделения из Брянска в Красногорский район Московской области.
В права юридического лица входит возможность открытия обособленного подразделения, которое не всегда может быть выгодным с экономической точки зрения. Увольнение в связи с ликвидацией филиала является довольно распространенной практикой. Это связано с тем, что товарооборот предприятия может уменьшиться, что приводит к снижению необходимости наличия большого штата сотрудников.
В случае если сотрудник отказывается его подписывать, об этом должен быть составлен соответствующий акт.
Если кто-то из сотрудников отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью или отпуском, наниматель обязан вызвать его для ознакомления с таким уведомлением. Если же сделать это невозможно, рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Двухмесячный срок предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения:
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность).
Помимо упомянутых форм подразделений существует подразделения, которые не названы в ГК РФ. Основанием для их ликвидации является издание соответствующего приказа руководителем головной компании. Далее данные об этом также направляются в налоговый орган. После чего приступают к процедуре увольнения работников.
Увольнение работников при ликвидации филиала имеет свои особенности. Например, головная организация не обязана предлагать сотрудникам закрываемого подразделения находящегося в другой местности, вакантные места.
Какую запись сделать в трудовой книжке
В уведомлении для центра занятости и профсоюзной организации приводится информация о том, какие сотрудники, по какой причине и когда подлежат увольнению.Указываются должности, квалификации, стаж, оклад работников. Распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Задачами сообщества являются поддержка, разъяснение и консультирование Пикабушников по правовым вопросам.
Важно! Если у предприятия есть другой филиал, открытый в той же местности с открытыми вакансиями, он обязан предложить работу персоналу там.
Их нужно известить о предстоящей ликвидации обособленного подразделения минимум за 3 дня. Сезонных работников извещают о предстоящем увольнении за неделю.
Обособленное подразделение не является самостоятельным предприятием. Оно не обладает правоспособностью юридического лица.
Вообще, интересный прецедент. Когда какие-нибудь плохие люди попадают под суд, то сразу говорят: «Мы только исполняли приказы». Но про то, как они зубами держались за свои «рабочие места», будучи готовы судиться и отстаивать своё право «исполнять приказы» — обычно молчок.
Закрыть подразделение и уволить работников одним днем нельзя. Все сотрудники должны быть уведомлены о сокращении за два месяца до этого.
Необходимые для соблюдения требования
С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность).
При ликвидации филиала увольнение работников производится в соответствии с установленным порядком. Все правила и условия прописаны законодательно. Работодатель обязан соблюсти все этапы и оформить необходимые документы. В крайний рабочий день работник получает полноценный расчет, а также все документы, в том числе те, которые требуются для постановки на учет на бирже труда.
Также со ссылкой на постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 4 разъяснено, что является обособленным структурным подразделением и что подразумевается под другой местностью.
Важно знать! В случае отказа подписывать уведомление, составляется специальный акт, который должен быть приложен к документу. Если человек отсутствует на рабочем месте в данный момент, то работодатель обязан с помощью письма с уведомлением о получении направить по домашнему адресу оповещение.
Порядок уведомления сотрудников
Такие структуры могут работать в формате представительства, филиала, другого отделения. Ликвидация их происходит по-разному, но четкая процедура по обособленным подразделениям не определена.
Одним из признаков именно обособленного подразделения являются так называемые стационарные рабочие места.
По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения? Однозначного ответа на эти вопросы нет. Да и судебную практику по таким делам, как оказалось, единообразной не назовешь…
Отметки вносятся в стандартном порядке и с учетом установленных правил. Заполняется таблица, которая состоит из четырех столбцов. В первой графе пишется порядковый номер записи.
1. Составление уведомления работников о ликвидации
Ликвидация филиала и представительства выполняется на основании решения собственников головной организации.
Важно знать! Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, хотя в данной местности имелись подразделения фирмы пригодные для перевода, человек может в судебном порядке оспорить увольнение, а также добиться восстановления и выплаты денежной компенсации. Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель.