Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление сотрудников об изменении оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Вносить туда изменения относительно оплаты нельзя. Поэтому нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут отражены нововведения. Это единственный общий пункт, в остальном порядок будет отличаться в зависимости от основания.
При отсутствии весомых причин внедрения изменений таковые могут быть приняты только в случае согласия работника.
При получении отказа от принятия новых условий оплаты труда работодатель должен предложить сотруднику занять другую должность.
Если работник согласен на снижение оклада
В любом случае изменения базовой части в ту или иную сторону должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.
В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму.
Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы.
Правительство и прочие губернаторы вполне могу его не придерживаться, как мы регулярно наблюдаем, но закон-то есть. В нем не сказано, что “об ухудшениях уведомляйте, а об улучшениях не надо”, в нем сказано “об изменениях”.
Если руководитель понижает зарплату без согласия служащего (по своей инициативе), он нарушает его трудовые права. Как результат — пострадавший работник обращается с жалобой в региональную трудовую комиссию или подает на организацию в суд.
Другое дело, когда возникает вопрос, как оформить внесение изменений в положение о выплатах. В этом случае администрация делает приказ об изменении положения об оплате труда. Надо ли предупреждать работников о вносимых поправках? Конечно, потому что этот вопрос является существенным условием трудового договора.
Уведомление о снижении заработной платы — это официальное сообщение работнику о готовящемся понижении оклада. Работодатель обязан проинформировать сотрудника о таком изменении минимум за два месяца.
Уважаемая Надежда! А должность и организация меняется или Вы остаетесь в прежней должности и только меняются существенные условия труда?
Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет.
Заявление также составляется в свободной форме. В нем желательно указать доводы в пользу повышения оклада и привести цифры: например, динамику изменения показателей в сторону увеличения, а также сумму, на которую сотрудник просит увеличить его оклад.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Мой работодатель выдал нам уведомления датированные 01 апреля текущего года об изменении размера оплаты труда, в котором сообщает об изменении размера оплаты труда с 01 сентября 2019 года на основании изменения тарификационного списка.
А что указано в уведомлении, там должна быть ссылка на номер и дату приказа, согласно которому с 01 сентября изменяются условия труда.
Составьте уведомительный документ в двух экземплярах. Один (с подписью адресата о получении) оставьте в организации, второй передайте работнику лично в руки, по почте или курьерской службой. Запомните: важно не только передать информацию служащему, но и получить письменное подтверждение о вручении ему документа.
Технология оформления этого действия зависит от причины, по которой запланировано увеличение оклада трудящихся граждан.
Действующим законодательством унифицированная форма информирования не введена. Как правило, документ составляется на фирменном бланке организации в свободной форме.
Технология оформления этого действия зависит от причины, по которой запланировано увеличение оклада трудящихся граждан.
Получив уведомление, подчинённый решает, согласиться на новые условия или нет. Он может проинформировать об этом руководство письменно или сразу перейти к другим действиям.
Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.
Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.
Уменьшение продаж или ухудшение финансового положения предприятия не являются основанием для изменения условий трудового договора, так как такие изменения не считаются следствием изменения организационных или технологических условий труда (АО Мосгорсуда от 14.07.2016 по делу № 33-27300/2016).
Я не уведомляла, т.к. это приходится задним числом делать, соответственно — запись в журнал и т.д. У нас же никто из руководителей за 2 мес не говорит о повышении окладов.
До направления оповещения необходимо внесение изменений в положение об оплате труда или в иной документ, которым установлена система осуществления выплат в организации.
Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк
Лучше всего вручить уведомление работнику об изменении оплаты труда лично под подпись. Для этого директор либо по его поручению кадровик подготавливает документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику, а на втором делается отметка о получении с указанием даты.
Если он не найдет доказательств, подтверждающих обоснованность проводимых действий, они могут быть признаны неправомерными.
Работодатель должен издать приказ об изменении организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другие причины) и предупредить работника о невозможнсти сохранения прежних условий не менее, чем за два месяца.
Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.
При этом в уведомлении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся альтернативные свободные вакансии, соответствующие уровню его квалификации (на случай, если тот хочет остаться в компании, но при переходе на другую должность). Если таковых вакансий нет, об этом в уведомлении также нужно поставить отметку.
Юристам сайта недоступна Ваша электронная почта. Об изменении условий труда (изменение размера заработной платы либо перевод на неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Ст.74 ТК РФ. Обращаться в гос. труд.
На основании статьи 72 ТК РФ выражаю согласие на уменьшение моей заработной платы до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц с 1 июля 2020 года в связи со снижением рабочей нагрузки с 8 до 6 часов в рабочий день.
Если изменения не обоснованы, введение нового порядка оплаты для подчинённого может осуществляться только с его согласия.
Изменение условий трудового договора в этом случае оформляется в виде заключения доп соглашения. За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности.
У банка должны отозвать лицензию (вероятность 50 % на 50% ). Сегодня 2/3 сотрудников уведомили о понижении заработной платы с 01/04/2016. Управление персонала требует подписать бумаги о понижении заработной платы датой 01/02/2016.
Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора — о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений). Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда. Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора.
Уведомление работников об изменении оплаты труда
Конкретный размер базовая части должен быть прописан в трудовом договоре. Остальные части зарплаты могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в локальных актах работодателя.
Удобство положения прежде всего в том, что нет нужды каждый раз прописывать все в трудовом договоре, достаточно сделать ссылки на пункты основного документа. Это экономит время и ресурсы. Например, понадобилось переработать систему оплаты труда, внедрив новые (или исключив имеющиеся) критерии эффективности, результативности, сложности, напряженности или еще чего.
Почему необходимо уведомлять об уменьшении зарплаты
А вот на счет того, что работники не жалуются на повышение… Сегодня где-то прочитала, что был случай когда алиментщик подал в суд из-за повышения, ему это оказалось очень не выгодно ))) но его там скорее всего вообще не уведомили.
Если работник посчитает причины снижения его оклада весомыми и согласится работать в новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и фиксируют вводимые изменения в допсоглашении к договору.
Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы. При создании документа необходимо руководствоваться 57 статьей ТК РФ.