Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение часов учителя в середине учебного года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как сказала директор «опрохвостилась и забыла, что мне нужно платить за добавленные часы з/п». Теперь приказами мне возвратили за 3 месяца.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
Данным пунктом проекта приказа определён лишь общий перечень видов работ (причём далеко не исчерпывающий), выполнение которых может входить в рабочее время педагогических работников, но в зависимости от занимаемой им должности.
Опасные заблуждения ваших кадровиков о режиме работы и отдыха учителей
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – это максимум, который нельзя превышать. Потому отрабатывать в школе именно 36 часов в неделю учитель не обязан. Рабочее время педагога может быть меньше, и это не будет нарушением (пп. 2.1–2.7 ч. 1 ст. 333 ТК).
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.
Вместе с тем, вопросы регулирования режима рабочего времени работников организаций высшего образования, в том числе научных работников, в отношении которых не предусмотрено определять какие-либо особенности нормативными правовыми актами федерального органа, могут регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемого непосредственно самой организацией.
Что нужно знать об изменении учебной нагрузки?
Другая часть рабочего времени учителей, преподавателей, иных педагогических работников, связанная с разработкой рабочих программ, подготовкой к занятиям, регулируется самими педагогическими работниками.
Профсоюз то есть,результата от работы профсоюзов нет. Даже громкая ситуация в республике зимой по отмене стимулирующих выплат была не посилам профсоюзам,а теперь то и подавно ни на что повлиять не смогут.
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г.
Необходимость указания в трудовом договоре педагогических работников объема учебной нагрузки определена Законом РФ «Об образовании» (ч. 6 ст. 55) и Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 333).
Работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору уже сейчас , не дожидаясь приказа о тарификации. Не подписываю, ссылаясь на п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и прошу часы вакансии передать мне. У меня такая же ситуация. Работала я на 2 ставки, полторы концертмейстера (ставка 24 часа) и пол ставки на педагога(ставка 18 часов), то есть выходило примерно 44 часа, а теперь меня сокращают до 27 часов. Я не согласна. Я не хочу работать в другой школе, искать новое место, мне тоже ссылаются на закон о максимальной нагрузке в 1.5 ставки. Законно?
Предпраздничное настроение сразу пропало. На перемене Мария Протопоповна решила обратиться в кадровую службу за разъяснением, однако потом засомневалась… А имеет ли право учитель на сокращенный предпраздничный рабочий день, ведь уроки сокращать нельзя? Неужели нормы трудового права на учителей не распространяются?
Трудовым кодексом Российской Федрации регулируются также и взаимоотношения между различными выборными органами первичных профсоюзных организаций, действующими в организации.
До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
В февраля открылась еще одна группа,но мне за нее отказываются платить,т.к. она якобы входит в мою основную ставку.Я сослалась на закон»О продолжительности рабочего времени …»от24.12.2010г.за номером2075,на что получила ответ,что школа сама устанавливает,что и как платить.Еще мне не платят за звание»Почетный работник общего образования»Правомерны ли действия школы?
Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита» — команда профессионалов, обладающих большим опытом юридической практики в сфере образования.
Елена, тарификацию никто переделывать не обязан. Достаточно издать приказ об изменении нагрузки, а также необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Поскольку оплата труда за эти часы — это Ваша заработная плата, то естественно это будет учтено и при начислении отпускных. Относительно замечаний завуча. Вообще не понимаю как Вы связываете два этих вопроса.
Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год.
Сокращение часов учителя в середине учебного года
Комплектование кадров учителей в образовательных учреждениях имеет характерную особенность, которая заключается в том, что ни используемые в качестве примерных утвержденные ранее типовые штаты для общеобразовательных учреждений, ни штатные расписания учреждений не предусматривают нормативов для определения числа учителей различных специальностей.
В соответствии с подпунктом «з» пункта 2 постановления Минтруда России N 41 педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не является совместительством.
Имеет такое право, но не требовать, а просить изменить ранее оформленное условие труда, т.е. работник вправе отказаться подавать такое заявление, так как они хотят его использовать как соглашение об изменении условий.
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Утром в новостях напомнили о длинных выходных из-за празднования Международного женского дня, с 7 по 9 марта. Поскольку 8 марта в этом году приходится на воскресенье, то выходной переносится на понедельник, следующая рабочая неделя продлится всего четыре дня. Мария Протопоповна пришла на работу в приподнятом настроении, и ожидая начала урока, решила проверить рабочую почту.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в нерабочий предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ).
Изменение тарификации в середине учебного года
В свою очередь, согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Александр, оставили 19 часов, зарплата-10900р А министр говорит о средней зарплате в 32 тыс. Какая теперь разница, кому отдали мои часы. Как мне объяснили-родственникам директора и нач.ОК. Устала от всей этой несправедливости и хочется уйти, но некуда! Спасибо Вам за внимание, за грамотный ответ.
Именовать в коллективном договоре свободный день «методическим или библиотечным днём», как предлагается участниками обсуждения проекта приказа, не следует, поскольку эти понятия являются скорее целью, с которой свободный день может устанавливаться, и дело не в его названии.
Стимулирующий самый маленький, директор сказал: «А что ты хотела, ведь у тебя зарплата -то маленькая» Уже 2 года ни в одном из приказов не расписывались, с нагрузкой знакомят устно (за 1-2 недели до начала уч. года).Ответьте пожалуйста, так как из -за такого отношения со стороны администрации, я не могу спокойно работать.
Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.
Учителям 1-4 классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту ДОЛЖНА БЫТЬ обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы (преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.д.). Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя.
Кроме того, с учетом происходящих процессов оптимизации сети образовательных учреждений в регионах руководители считают, что учебная нагрузка устанавливается только на один учебный год и поэтому они имеют право ее ежегодно изменять.
Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов.
«Учитель должен оставаться в школе после уроков»
В конце сентября у нас ушла девочка с 11 класса (сельская школа), где она училась одна, то есть произошло сокращение классов и учебных часов и я потеряла 4 часа. Теперь у меня меньше ставки. Я считаю, что меня должны догрузить моими бывшими 6 часами, а совместителя уволить. Права ли я?
Спасибо за быстрый ответ! Подскажите, пожалуйста, к каким документам могу апеллировать. Весь инет перелопатила. Пыталась и в трудовом кодексе найти, и в приказе «О продолжительности рабочего времени и распределении учебной нагрузки».
Я работаю в школе учителем географии, стаж 15 лет. Нагрузка у меня уменьшилась в этом учебном году. Чтобы у меня шел стаж, я устроилась на работу в другую школу по совместительству. Там у меня нагрузка-14 часов. Имею высшую категорию. Сколько составит у меня заработная плата по совместительству. Положены ли мне стимулирующие выплаты и премии. Заранее спасибо.
Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).
Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено. Оформляться оно ДОЛЖНО в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.