Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
По закону запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или труда по санитарному и бытовому обслуживанию.
Может ли работодатель уменьшить зарплату
Не имеет абсолютно никакого значения, беременна ли женщина или же нет. По статье 72 ТК РФ четко прописано, что только по взаимным соглашениям возможно какое-либо изменение условий трудового договора. И он непременно должен быть составлен обязательно в письменном виде.
Подскажите при каких обстоятельствах можно законно снизить оклад беременной сотруднице по инициативе работодателя. Сотрудница два месяца уже на больничном на начальном сроке беременности, работа вся встала, а до декрета еще долго.
Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа думаю имеют право.
Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин.
Порой после смерти родственника проживающего в другом городе открывается наследство которое необходимо п…
Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ.
В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.
Перевод на другую работу (должность) подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?
Для этого существуют определенные нормы. Например, для женщин масса поднимаемого, а также перемещаемого груза ни в какой ситуации не должна быть больше десяти килограмм. А если перемещать приходится грузы в течение всей рабочей смены, то в качестве допустимого веса возможно переносить только 7 килограмм.
Например: После развода у меня в собственности остался участок земли на котором стоит дом, по решению суда дом разделён в равных долях между нами. Теперь я решил продать участок. Согласно статье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Сотрудница «в положении», как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем.
Понижение оклада при беременности
Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.
А еще, вы пишите, что справку предоставили. Вы имеете в виду справку о переводе на «легкий» труд, но видимо, ее не приняли, т.к. ведь никакие документы с вами о временном переводе до отпуска по БиР не подписали, с новым ДИ не ознакомили, средний заработок за вами не сохранили.
Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях.
А еще, вы пишите, что справку предоставили. Вы имеете в виду справку о переводе на «легкий» труд, но видимо, ее не приняли, т.к. ведь никакие документы с вами о временном переводе до отпуска по БиР не подписали, с новым ДИ не ознакомили, средний заработок за вами не сохранили.
То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось.
Сроки давности указываются в статье 392 ТК РФ. Надеемся, что данная статья позволит вам наконец-то понять, что к чему. Недобросовестные работодатели встречаются достаточно часто, однако, непременно следует бороться с этим, особенно если нарушаются ваши права.
законно ли уменьшение зарплаты беременной?
Как понизить зарплату сотруднику. Финансовый кризис требует оптимизации расходов на оплату труда. Но просто понизить оклады без согласия на это работников компании нельзя.Тогда вы имеете право вводить неполное рабочее время, чтобы сохранить рабочие места.
Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением.
Если говорить о сверхурочных работах, а также работе в ночное время, то на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет абсолютно никакого права привлекать беременных женщин к сверхурочной работе. Он также не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные дни, направлять их в командировку. Женщины не должны также работать по ночам.
Нормы трудового законодательства не содержат положений, прямо устанавливающих запрет на снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст. 74 ТК РФ.
Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.
Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату
К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах.
Я беременна, и начальство требует, чтобы я перевелась на другую работу, потому что на нынешней должности есть физический труд. Но зарплату предлагают в два раза меньше.
В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.
При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.
Бесплатная консультация по телефону!
Опять же пишите заявление работодателю, что такого-то числа, придя на работу, обнаружили, что доступ в программу закрыт, вам изменили ваши ДИ обязанности, не оформив это надлежащим образом, а значит, работодатель нарушил трудовое законодательство, а именно требования ст.72, 74 ТК РФ. И что вы бы хотели решить данную ситуацию мирным путем без последствий для работодателя.
В случае проступка сотруднице могут вынести дисциплинарное взыскание, но уволить ее по закону в организации возможности нет.
Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны– преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Если сильно хотите, что-то в этом случае сделать, то уйдите на больничный лист, а потом перед отпуском по БиР возьмите ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ.
Многие интересуются вопросом — имеют ли право сократить с работы беременную женщину? Помимо особых условий труда российское законодательство защищает женщин, ожидающих ребенка, от возможности их уволить или сократить.
Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Следующими более существенными выплатами являются декретные, то есть оплата пособия по беременности и родам. Производятся данные выплаты после 30 недели, когда женщина уходит в так называемый декретный отпуск. Размер этого пособия зависит от размера заработной платы. Осуществление выплаты осуществляется после написания соответствующего заявления и предоставления больничного листа.
Я беременна и пошла на больничный по состоянию здоровья, на предприятии меня решили понизить в должности за моей спиной, то есть перевели меня из мастера в рабочие на основании того, что я отпрошусь в больницу, болею, имеют ли они на это право?
Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.
Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель. Именно о такой информации и будет описано в данной статье. Так же важно знать на каком сроке будущая мать может выйти в декрет.
Рабочий год новый не начнется я в октябре вышла с декрета ( месяц проработала и узнала о второй беременности) Работала в компании с октября 2009 года , в июне 2011 ушла в декрет!!! так что 13 и 14 для расчета не возьмут!