Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой минимальный срок трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме. Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.
Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
-
информация о сторонах, которые заключили его;
-
предмет договора;
-
период действия соглашения;
-
испытательный срок или его исключение;
-
оплата труда;
-
рабочее время и время отдыха;
-
обязанности сторон;
-
гарантии для работника;
-
социальное страхование.
Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
-
данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
-
регион и дата заключения;
-
наименование организации;
-
описание трудовой деятельности работника;
-
оплата труда;
-
режим работы.
Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:
-
издание приказа о приеме на работу;
-
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
-
оформление личной карточки сотрудника.
- Налог
- Бухгалтерский учет
- Бухгалтерский баланс
- Оборотные активы
- Юридическое лицо
- Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
- Гражданско-правовой договор (ГПХ)
На какой срок может заключаться трудовой договор
Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).
К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.
Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.
Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.
Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.
Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.
Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.
На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?
Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
- Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
- В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
- Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.
Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.
Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:
Прием на работу по срочному трудовому договору
При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.
Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.
Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.
Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
- Cрочный трудовой договор: нормативная база
- В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор: плюсы и минусы
- Срок заключения срочного трудового договора
- В чем отличие срочного и бессрочного договора
- Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору
- Отпуск при срочном трудовом договоре
- Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Срочный трудовой договор и договор подряда
- Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора
- Продление срочного трудового договора
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Работодателям выгоден срочный трудовой договор, так как он предполагает, что сотрудника можно уволить после окончания периода работы без других оснований. Однако трудовой кодекс защищает работников: есть нюансы составления такого договора. Расскажем о них в статье.
В статье 59 прописано, что договор может заключаться по разным причинам.
- На время замещения работника. Например, когда вы нанимаете нового человека на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы.
- На период временных или сезонных работ. Например, вы держите магазин и имеете точку по продаже мороженного и газированных напитков рядом с ним на улице, которая работает с 1 июня по 15 сентября. Для продаж вы нанимаете девушку-студентку, с которой заключается срочный трудовой договор.
- Если работа выходит за рамки стандартной деятельности организации. Например, вы держите ресторан и наняли на работу дизайнера для улучшения интерьера и экстерьера заведения. C ним можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения работ, так как дизайн не связан с деятельностью ресторана.
- Если речь идет о выполнении конкретной работы, имеющей завершение, однако пока не совсем понятно, когда она закончится (иначе возможен договор ГПХ). Пример — любая сезонная работа, когда “сезон” — понятие растяжимое и зависит от спроса.
- Если эта работа связана с практикой, дополнительным профобразованием (труд в рамках стажировки).
- Если на работу избрали на тот или иной срок (для чиновников, руководителей общественных объединений, солдат альтернативной службы и т.д).
Как и любой документ, срочный договор имеет свои положительные и отрицательные аспекты.
Рассмотрим плюсы и минусы как для работодателей, так и для работников.
Начнем с положительной стороны для работодателя:
при заключении срочного договора, работодателю гораздо проще провести процесс увольнения. Происходит это следующим образом: за три дня до истечения периода действия срочного договора, работодателю необходимо направить письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора сотруднику. После получения письменного оповещения, увольняемый сотрудник не имеет права отказаться от расторжения договора.
Что касается положительной стороны для сотрудника, то здесь мы поговорим о следующем:
в отношении сотрудника безукоснительно соблюдаются все права в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о предоставлении больничного на период болезни, наличие страховых взносов, рабочий период идет в счет стажа, выплата отпускных.
Теперь перейдем к более неприятной стороне.
Негативные аспекты для работодателя при заключении срочного трудового договора, следующие: работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, если она находится в положении. Процесс расторжения срочного трудового договора может завершится в пользу работодателя только в случае полной ликвидации компании.
Негативный аспект для сотрудника от срочного трудового договора — полное отсутствие гарантий по дальнейшему сотрудничеству по истечении изначально обозначенного периода. То есть после истечения срока человека увольняют, а примут на работу снова — большой вопрос.
Многих предпринимателей, решивших нанять некоторых работников через срочный трудовой договор, интересует вопрос: на какой срок заключается срочный трудовой договор?
Согласно статье № 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, который носит эквивалент “срочный”, заключается с сотрудником на конкретный, четко прописанный срок, то есть речь идет о заключении договорного документа на срок не более 5 лет .
Минимальный срок трудового договора
Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.
Трудовой документ бессрочного типа заключается на неопределенный временной промежуток. Бессрочный договор невозможно преобразовать в срочный трудовой договор, наоборот нельзя.
При заключении срочного трудового договора сотрудник выполняет перечень определенных прописанных задач, а при заключении бессрочного договора сотрудник обязан в полной мере осуществлять трудовую деятельность по всем рабочим задачам по должностной инструкции.
Договор срочного типа превращается в бессрочный при наличии следующих условий:
- временной отрезок по действию срочного договора (соглашения) подошел к концу, но сотрудника не уведомили в письменном виде о расторжении рабочих отношений и он продолжает выполнять свои рабочие задачи в компании;
- срочность, как условие, стало неактуальным , но сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
- договор срочного типа неоднократно был перезаключен.
Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается. Если трудовой договор с эквивалентом «срочный» устанавливается на период от 2 до 6 месяцев, то в соответствии со статьей № 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания для сотрудника не должен длиться более двух недель. Существует определенная схема, с помощью которой производится расчет продолжительности испытательного срока:
- Определяем: возможно ли вообще назначить испытательный срок сотруднику? Обращаем внимание на тип договора и на категорию сотрудника.
- Обозначьте тех, с кем есть возможность подписания срочного трудового договора.
- Определите максимальное значение временного промежутка для испытательного срока.
- Согласуйте условия с сотрудником.
- Внесите срок испытательного периода в трудовой договор.
ЗВОНИТЕ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ +7 (343) 383-59-64
Чем мы можем Вам помочь?
Максимальный срок заключения срочного трудового договора строго установлен на законодательном уровне, в отличие от минимального. В статье ниже разберемся, для кого могут быть установлены временные рамки в трудовом контракте и какова их продолжительность.
Срочный трудовой договор в 2021 году: все нюансы и шаблон заполнения
Срок заключения срочного трудового договора с работником в силу ст. 58 ТК РФ обязательно должен быть указан в трудовом контракте. В противном случае соглашение считается заключенным бессрочно.
По общему правилу сотрудник принимается именно бессрочно. Однако в исключительных случаях, определенных законом, в контракт может быть включено условие, регламентирующее срок его действия.
Срочный трудовой договор может быть заключен со следующими категориями работников:
- Занимающими должности временно отсутствующих сотрудников (например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).
- Трудящимися в российских компаниях, но выполняющими свои рабочие обязанности за пределами страны.
- Трудящимися на выборных должностях.
- Военнообязанными, выбравшими альтернативную службу вместо военной.
- Трудящимися в правоохранительных органах.
- Государственными служащими в ряде установленных законом случаев.
Кроме того, срочный контракт заключается, если:
- работы носят характер временных (могут быть выполнены в течение 2 месяцев или менее);
- работа может выполняться только в определенный климатический сезон;
- необходимо выполнение заведомо временных работ (расширение производства в течение короткого срока, выходящие за рамки привычной деятельности организации работы и т. п.).
Подробнее об основаниях заключения таких трудовых контрактов — в другой нашей статье.
Общее правило, определяющее, каков максимальный срок заключения срочного трудового договора, содержится в п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
На основании данной нормы срок заключения срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Однако этот же пункт допускает возможность установления иного порога положениями ТК или иного федерального законодательства.
В частности, ч. 1 ст. 59 ТК прямо указывает, что при приеме нового сотрудника на выполнение временных работ в договоре может оговариваться срок менее 2 календарных месяцев. Для сезонных работ в штат могут приниматься работники на период, как правило, не более полугода (но в любом случае не более длительности климатического сезона). Если же договор заключается ввиду расширения организации, которое носит временный характер, то дополнительные сотрудники могут быть приняты на срок до года.
Кроме того, в контракте с работником не всегда представляется возможным определить точную дату прекращения трудовых отношений. Подобная проблема возникает в случае временного замещения должности отсутствующих работников. В таких случаях максимальный срок действия трудовых правоотношений определяется датой возвращения к работе основного сотрудника.
Трудовое законодательство не содержит ни одной нормы, определяющей, каков минимальный срок заключения срочного трудового договора. Отсюда следует вывод, что такого срока не существует и при наличии законных оснований работник и работодатель имеют право вступить в трудовые отношения на месяц, неделю и даже день. Отсутствие же в трудовом контракте условия о сроке, согласно ч. 3 ст. 58 ТК, свидетельствует о том, что он не является срочным.
При заключении контракта на определенный срок необходимо указывать его правильно, т. к. превышение максимальных пределов, предусмотренных законом, повлечет за собой последствия, определенные в ч. 4 ст. 58 ТК. Данная норма устанавливает, что если человек за пределами срока исполняет свои обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, то трудовые отношения продляются на неопределенный срок.
***
Итак:
- Срок трудового соглашения имеет значение, если работник принимается по одному из предусмотренных ТК оснований для выполнения трудовой функции, носящей временный характер.
- Максимальная длительность контракта с работником зависит от основания его заключения и по общему правилу ограничивается пятью годами.
- Минимальные пределы действия трудового соглашения законодательством не установлены.
***
Еще больше материалов по теме в рубрике «Трудовой договор».
- Гражданские споры
- Сделки
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Семейные споры
- Брак
- Алименты
- Дети
- Особое производство
- Судебный приказ
- Восстановление срока
- Судебные расходы
- Ходатайства в ходе исполнения
- Ходатайства по экспертизам
Срок трудового договора может быть следующим:
- Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
- Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.
Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.
На какой минимальный срок может заключаться трудовой договор
58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.
Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.
С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:
- Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
- Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
- Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
- Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
- Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
- Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
- Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.
Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.
Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:
- 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
- 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.
Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2021 году и позже, будут храниться в течение 50 лет.
Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.
Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения. Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия. Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.
К примеру, договор с определенным сроком чаще всего используются при назначении лица на конкретную должность, являющуюся действительной только четкий временной промежуток. Относительные сроки характерны для договоров, составленных по отношению к наемным рабочим, поступающих для выполнения работ с предварительно указанными, плановыми терминами выполнения. Условный срок действия актуален для договора с людьми, назначенными для должностного замещения специалистов, которые в связи с определенными обстоятельствами в течение некоторого времени не могут исполнять свои обязанности.
Также существует отдельная разновидность – договор, который действителен в период до двух месяцев. Такое соглашение наиболее часто оформляется для выполнения сезонной работы. Отличительная черта данного контракта заключается в отсутствии испытательных сроков. Кроме этого, такой договор предусматривает, при соглашении работника, возможность заниматься трудовой деятельностью в выходные или праздничные дни, при наличии такой необходимости.
В целом, существуют разные виды срочных договоров, основное отличие которых заключается в сроках действия.
Минимальный срок срочного трудового договора составляет
Нередко во время составления или расторжения контракта совершаются ошибки, осложняющие трудовые взаимоотношения. Кроме этого, в отдельных ситуациях при выявлении нарушений наниматель может нести юридическую ответственность, которая предусматривает штрафные санкции или ограничения в трудовой активности.
- Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
- Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
- Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
- Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
- Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.
Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:
- бессрочно;
- на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.
Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.
Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:
любопытная информация
При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.
- выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
- выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
- осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
- направляется работать за пределы страны;
- принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
- был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
- должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
- выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
- выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
- направляется на работу государственной службой занятости;
- направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).
Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:
- с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
- с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
- с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
- с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
- с пенсионерами;
- с лицами, работающими по совместительству;
- с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
- с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
- со студентами дневной формы обучения;
- с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
- с членами экипажа судов.
Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.
Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.
Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.
В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.
Источник: https://otdelkadrov.online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf
Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.
Каков минимальный срок срочного трудового договора
Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.
Положительные стороны для сотрудника:
| Социальные гарантии | Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график). |
| Выплаты при увольнении | Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере. |
| Заключение договора на основе действующего законодательства | Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ. |
Отрицательные стороны для сотрудника:
- ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
- возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
- возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.
Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.
Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.
Скачать образец срочного трудового договора
Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.
К ним относятся:
| Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующего | К примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник. |
| Сезонные работы | Продолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора |
| Деятельность за границей | Необходимость в приеме на работу сотрудника, которого нужно отправить за границу для осуществления какой-либо деятельности. Заключение срочного договора оправдано, когда нет возможности направить кого-то из постоянного штата рабочих. |
| Практика, стажировка | Ситуации характерны для студентов и молодых людей, закончивших ВУЗы. Стажеры в обязательном порядке проходят практическую деятельность. В таком случае заключается договор на время, выделенное на проведение практики и стажировки. В последующем не исключено заключение бессрочных трудовых отношений. |
| Временная должность | В компании требуется на время системный администратор, статист, грузчик и т.д. Работодателю не имеет смысла брать человека на постоянную работу, если в ней не будет надобности через несколько месяцев, поэтому заключается срочный контракт. |
Контролирующие органы при проверке документации компании и обнаружении несоответствий могут наложить административное взыскание на руководителя. В первую очередь это касается непрофильного заключения трудовых отношений, когда должность предусматривает постоянную занятость, а человек работает по временному контракту.
- бессрочно;
- на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.
Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.
На какой срок может заключаться трудовой договор?
По умолчанию во всех случаях заключается трудовой договор, не ограниченный по сроку действия или бессрочный. Это означат, что будет он действовать до тех пор, пока не наступят определенные события или основания для его расторжения. Такой договор может растянутся на всю карьеру сотрудника и длиться всю его жизнь. В качестве исключения может заключаться договор с ограниченным сроком действия. О нем далее пойдет речь.
Срок действия договора может разниться в зависимости от обстоятельств и мотивов.
Он может считаться законченным, если:
- Установленный срок подошёл к концу.
- Объем работ, для которых был нанят специалист, выполнен.
Если договор не ограничен конкретной датой, но связан с иными обстоятельствами (выход отсутствующего сотрудника, завершение сезона, достижение оговоренной цели, получение результата и прочее), то он прекращает свое действие с наступлением этих обстоятельств.
При подборе специалистов для определенной деятельности опираются на планируемый объем работ (ст. 79 ТК РФ):
- временные – до двух месяцев;
- сезонные – на сезон (ст. 79, 293 ТК РФ);
Естественный природный сезон длится 3 месяца (по временам года)
туристический – 5 месяцев
климатический – 6 месяцев (тепло/холодно)
сезоны урожая, судоходства и прочие определяются спецификой региона.
Конкретизация сезона обязательна. - работа за рубежом – на время выполнения определённых функций, до 3 лет (ст. 338 ТК РФ);
- расширение производства – не более года;
- практика и/или стажировка – до 6 месяцев;
- альтернативная служба – 21 месяц (ФЗ №113 ст. 5, 6).
В договоре с гражданином, нанятым на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, плановый отпуск, затянувшаяся болезнь и/или реабилитация и др.), допускается формулировка «до выхода основного сотрудника» (ст. 79 ТК РФ).
Рамки договора с работником, имеющим особый статус, не зависят ни от характера работы, ни от иных условий, связанных с её исполнением, но устанавливаются с учётом сохранения гражданских прав и востребованности работника на данном участке работ:
- с руководителем любого уровня составляет от 3 до 5 лет, в зависимости от устава организации;
- с генеральным директором – согласно уставу, но не более 5 лет (ст. 275 ТК РФ);
- с главбухом – согласно уставу, обычно на срок договора с руководителем;
- с беременной – до родов или до окончания отпуска по БиР (по ситуации) ст. 261 ТК РФ.
Если на временную работу оформляется пенсионер или гражданин, имеющий ограничения по состоянию здоровья, то длительность срок договора не может превышать указанным в медзаключении и противоречить рекомендациям врача.
Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без ошибок?
Срочный тип трудового соглашения актуален:
- На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
- При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.
При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.
Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.
Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.
Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.
Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.
Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:
- Паспорт (либо иное удостоверение личности).
- Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС и полис ОМС.
- Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
- Заявление с просьбой зачислить в штат организации.
В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.
Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.
Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.