По сути, от переменчивого режима в выигрыше владельцы бизнеса, иногда большие компании. Как сказано выше, перевод часов дает шанс повлиять на продолжительность светового дня, попутно рационально задействуя обыденное освещение, то есть экономия очевидная.

Конечно, некоторые поклонники отличающихся временных режимов настаивают, что переход отражается на экологическом состоянии. Суть в том, что, так как сокращено потребление электричества, теплоэлектростанции тоже тратят по минимуму ресурсов, поэтому снижается показатель вредных выбросов в атмосферу.

Но все же отрицательных аргументов однозначно больше. Первоначально, на этом настаивают медики, они успели доказать, что чрезмерно резкая перемена режима, как стресс для человеческого тела. Данная встряска только понижает иммунитет, человек себя плохо чувствует. То есть, большое количество граждан жалуется, будто в связи с переходом на летнее время начинаются проблемы с отдыхом, теряется концентрация, не хочется работать. Такого рода сбои выступают причиной не просто обыденного недосыпа, но и действительно страшных ДТП на шоссе, недоработок на производстве, прочем.

Дополнительно специалисты доказали, что перевод часов предполагает увеличение численности граждан, у которых развиваются проблемы с сердцем, также растет количество инсультов.

Есть масса других недостатков, связанных с временным режимом, о них тоже не рекомендуется забывать. Допустим, люди испытывают неудобство и дискомфорт, стараются перестроить рабочий план, особенно это относится к тем, чья работа напрямую связана с перелетом на самолете. Опоздания, сложности на партнерских встречах, ошибки в бумагах – лишь небольшая часть проблем, имеющих связь с переходом на посезонное время. Если акцентировать внимание на экономических аспектах, она также достаточно сомнительная.

Расчеты демонстрируют, что перевод стрелок предусматривает приличные расходы на наладку оборудования, поэтому к нулю сводится доход от экономии электрики.

(далее…)

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

(далее…)