Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на увольнение на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Я проработала 1,5 месяца и хочу уволится сколько я должна отработать и нужно ли мне подписывать кол договор?
При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.
Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника
В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания.
Самое важное по теме: «Образец заявления на увольнение на испытательном сроке» с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.
Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.
Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?
После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа.
Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.
Если сотрудник уже на испытательном сроке понимает, что ошибся с выбором компании, он может подать заявление на увольнение, заранее предупредив начальство.
Если кандидата все устраивает, а работодатель не принял иного решения, после окончания ИС работник продолжает выполнять свои обязательства и считается принятым на работу на постоянных условиях.
Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.
Подразумевается, что работник пишет его действительно по своему желанию, но такой вариант может предложить и работодатель. Например, человеку, квалификация которого организации не подошла, но портить трудовую такой записью цели нет.
Коми г Сыктывкар по улице Оплеснина дом 58 А кв 47 живёт не благополучная семья т е: мама работает в …
Если вся компания работает со стандартными выходными, уходящий сотрудник находится на рабочем месте и с ним нет конфликта — проблем с расчетом этих трех дней не возникает.
Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)
Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.
Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Если испытательный срок еще не прошел, то вам надо будет отработать всего 3 рабочих дня, вместо 2 недель.
Такого понятия, как «увольнение не прошедшего испытательный срок», закон не содержит, термин «испытательный срок» в Трудовом кодексе давно заменен на «испытание». Однако именно термин «испытательный срок» используется обычно на практике, поэтому в статье употребляется он.
Так, как вы находитесь еще на испытательном сроке, то при увольнении вам не надо будет отрабатывать 2 недели. Только 3 рабочих дня в данном случае и все. Пишите заявление по собственному желанию, как обычно.
Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.
Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец)
Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.
Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.
Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.
Порядок увольнения на испытательном сроке: правила назначения и ограничения
Важно знать! Если сотрудник не согласен с конечной суммой предоставленных ему выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после проведения полного перерасчета, переговоров с человеком или по судебному решению. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
А что делать при сменном графике? Все то же самое! Правила по ТК одинаковы для всех: рассчитать вас обязаны на тот же четвертый день.
Уволить находящегося на больничном сотрудника можно, только если он напишет заявление «по собственному». Своей волей работодателю это делать запрещено.
Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.
ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания).
Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.
Какие выплаты положены увольняющемуся
Вы узнаете, какие основания подходят для увольнения сотрудника при таких обстоятельствах, как правильно оформить процедуру, на что обратить особое внимание работодателю, а также что делать, если новый работник решил уволиться сам.
Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе. И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель. Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.
В скольких экземплярах заявление пишется
Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:
-
изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;
-
получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;
-
отсутствие перспектив карьерного роста;
-
разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.
Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:
-
должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;
-
фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;
-
суть заявления;
-
дату написания и личную подпись.
В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.
В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России.
В заявлении обязательно должна быть указана дата и фраза о том, что сотрудник увольняется по собственному желанию.
По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр. Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит.