Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое Заявление В Суд О Выплате Заработной Платы После Увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб.
Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.
Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
Денежная компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Поскольку в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был нанесен моральный вред, последний вправе требовать его возмещения. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором. При отсутствии согласования размер определяется по усмотрению суда.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.
Иск о взыскании заработной платы после увольнения – эффективный инструмент разрешения денежных споров между работодателем и сотрудником. В заявлении истец может затребовать оплату долга по зарплате с учетом процентов, выплату компенсаций и выходного пособия, а также возмещение морального вреда и судебных расходов.
Причины, по которым можно подать иск о выплате
Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.
Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:
- он попал под сокращение штата или численности;
- предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
- его призвали на воинскую службу;
- по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
- прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.
Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).
Спасибо, и ещё момент: при расчете компенсации за невыплату по 236 ТК крайняя дата в расчете какая? Дата искового заявления?
Размер госпошлины за исковое заявление
Если все дни учебной сессии совпадают с неоплаченными отгулами, будет ли в этом случае оплачен этот самый временной период?
Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.
Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:
- трудовым законодательством;
- прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
- правительственными постановлениями;
- указами Президента;
- межведомственными соглашениями;
- коллективным договором;
- локальными правовыми актами внутреннего действия.
Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины.
Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:
- трудовым законодательством;
- прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
- правительственными постановлениями;
- указами Президента;
- межведомственными соглашениями;
- коллективным договором;
- локальными правовыми актами внутреннего действия.
Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденного образца. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно предъявляемые требования останутся не удовлетворенными.
Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании
Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.
Грамотносоставленное исковое заявление в суд, в котором подробно изложены нарушенные права работника, требования и доказательства, подтверждающие обстоятельства дела, помогают уволенным работникам добиться положительного решения о выплате расчета даже в самых на первых взгляд безнадежных ситуациях.
Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.
Учитывая то, что заработная плата обычно взыскивается не сразу, работник может заявить об индексации предназначенной ему суммы в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты
Закон устанавливает денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день неуплаты начиная со следующего дня просрочки до дня фактического погашения задолженности. В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.
Доброго времени! Готовится исковое заявление о взыскании заработной платы и прочих сумм после увольнения. В ряду прилагаемых документов среди прочего необходимо приложить документ(ы) свидетельствующий о фактически произведенных выплатах работодателя работнику.
Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:
- Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
- Причину и момент увольнения.
- Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
- Требования о погашении долга перед работником.
Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?
Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы.
Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.
Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.
Судебный орган можно выбирать исходя из того:
- где вы работаете;
- где живете;
- где расположен филиал.
Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения.
Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени.
Заявление в адрес работодателя
Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.
Вступление решения в силу не препятствует распределению судебных расходов и разъясняется отдельным определением (постановление ВС РФ от 19.12.2003 № 23, Обзор практики ВС РФ за III квартал 2003 года, утв. постановлениями ВС РФ от 03.12.2003 и 24.12.2003), такой порядок распространяется на трудовые споры (определение СК Мосгорсуда от 12.01.2012 № 33-104).
Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ. Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности).
По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:
- один год если успели уволиться после 03.10.2017;
- три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.
С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.