Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственный за соблюдением или соблюдение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Лучше разбить предложение на части. Возможный вариант: Во время отсутствия экономиста его обязанности исполняет сотрудник, назначаемый в установленном порядке. Сотрудник имеет. 2. А что означает оперативно в этом случае?
При этом особые требования к организации необходимых мер предъявляются к опасным производственным объектам, поскольку они несут наиболее серьезные риски как для самих работников компании, так и для граждан, живущих поблизости, а также состояния окружающей среды.
В соответствии со статьей 9 федерального закона N 116-ФЗ предприятие, принадлежащее к категории опасных объектов промышленности, обязано организовать и реализовывать систему производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности (ПБ). Критерии, позволяющие отнести компанию к этой категории, приведены в приложении № 1 к этому нормативному документу. К ним принадлежат предприятия, на которых:
- выполняется выработка, хранение, перевозка, применение или уничтожение опасных химических соединений либо такие вещества образуются произвольно в рамках технологического процесса;
- применяется технологическое оборудование, работающее под избыточным давлением, превышающим 0,07 МПа;
- используются стационарно установленные подъемные средства (ПС);
- выпускаются, используются или перевозятся расплавы или сплавы черных и цветных металлов с использованием техники мощностью больше 500 килограммов сплавов или расплавов;
- выполняются горные работы или обогащаются полезные ископаемые;
- производится хранение или переработка сырья растительного происхождения, которое может образовывать взрыво- или пожароопасные пылевоздушные смеси.
«При соблюдении» или «при соблюдение» как правильно пишется?
Но в п. 8 четко сказано “назначать лиц которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ должны выполнять соответствующие правила пожарной безопасности”. Исходя из этого должность дворника не позволяет назначить его ответсвенным за пожарную безопасность организации.
Если должность конкретного работника постоянно связана с оборотом каких-либо материальных ценностей, то такой аспект его деятельности непременно надо оформить документально. Нужен соответствующий документ, который узаконит эту обязанность. И, разумеется, он обязан быть штатным работником предприятия. Сотрудник, отвечающий за организацию ПК в компании, назначается приказом руководителя.
Ответственный за пожарную безопасность: назначение и ответственность
Обязательным пунктом такого локального документа нужно сделать должность работника, который станет специалистом, ответственным за выполнение производственного контроля.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда несут ответственность установленную законодательством и коллективными договорами.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно назначить ответственного или ответственным?
В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий. Распорядительная часть содержит перечисление предписываемых действий.
Согласно орфографической норме русского языка “не” может писаться как слитно, так и раздельно. Раздельное и слитное написание будет зависеть от контекста.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли использовать слово «ему» в следующем предложении: «начальник смены несет ответственность за выполнение требований инструкции подчиненным ему персоналом».
Подготовили аргументы, которые помогут обосновать позицию кадровику или директору. Поэтому, перед тем как подписать должностную инструкцию, внимательно изучите ее.
Форма приказа о назначении ответственных лиц
Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний Правил эксплуатации тепло потребляющих установок и тепловых сетей потребителей .
Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ).
Уважаемые грамотеи! С Великой Вас пятницей и приближающейся Пасхой Христовой! Мой сотрудник использовал при составлении текста должностных инструкций работника следующие обороты. Название раздела — «Ответственность», а в первом абзаце: «Сотрудник несет ответственность за исполнение своих обязанностей (перечислено конкретно)».
Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.
Уважаемые грамотеи! С Великой Вас пятницей и приближающейся Пасхой Христовой! Мой сотрудник использовал при составлении текста должностных инструкций работника следующие обороты. Название раздела — «Ответственность», а в первом абзаце: «Сотрудник несет ответственность за исполнение своих обязанностей (перечислено конкретно)».
Есения Павлоцки, лингвист-морфолог, эксперт института филологии, массовой информации и психологии Новосибирского государственного педагогического университета.
Нарушение санитарно эпидемиологических требований
Распорядительными документами в первую очередь должны быть назначены должностные лица, которые ответственны за: Охрану труда и безопасную работу на предприятии; Обеспечение безопасности на производстве; Электрохозяйство организации; Безопасность в эксплуатации объектов повышенной степени опасности (объекты Госгортехнадзора); Иные действия, предусмотренные в отраслевых правилах и инструкциях.
Мужской род уместен в строгой деловой речи, где важно сообщить о должности безотносительно к полу (например, в приказе: назначить ответственным за взаимодействие со СМИ Иванову…).
О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .
Уголовная ответственность за нарушение санитарных норм
Назначение специалиста с профильным образованием в области охраны труда, имеющего соответствующий диплом/сертификат.
На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте с ним сотрудника. Заведите личную карточку Т-2 и внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
От обязанностей, указанных в должностной инструкции, зависит, признают ли специалиста по охране труда виновным в травме или смерти работника.
Служба охраны труда — обособленное подразделение, другие работники ей не подчиняются. Со всеми замечаниями и предложениями специалист по охране труда идет к руководителю организации или его заместителям.
Специалист по охране труда не может находиться сразу на всех производственных площадках. Думаете, что это понятно без объяснений? Нет, в суде придется доказать свою невиновность. Составляйте график проверок производственных площадок на каждые полгода и утверждайте его у директора. Так, у вас будет документ, который регламентирует вашу работу.
Мне лично кажется, что «несет отвественность» сразу же воспринимается как «подвергается наказанию». Соответственно, «за невыполнение».
В пункт 8 постановления № 263 приводятся рекомендации по выбору конкретного сотрудника, когда мы назначаем ответственных за производственный контроль. Здесь стоит руководствоваться такими нормами:
- если число работников предприятия составляет меньше 150 человек, лицом, ответственным за организацию производственного контроля, нужно выбрать одного из заместителей директора эксплуатирующей компании;
- если список работников предприятия содержит от 150 до 300 человек, для выполнения этих задач нужно назначить отдельного сотрудника;
- если на предприятии работают более 500 человек, для организации и реализации ПК стоит создать профильную службу, а функции ответственного за выполнение этих задач – возложить на ее руководителя.
Иные научные мужи считают, что юридическая ответственность — это только второе. Так или иначе, в офциальных бумажках имеется в виду ретроспективная ответственность: если совершите правонарушение, то претерпите неблагоприятные последствия.
Пройти дополнительно подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности сотруднику, ответственному за охрану труда, придется в одном случае — если в организации есть опасные производственные объекты.
Пишу официальный документ. Как правильно: «Сотрудник X несет отвественность за выполнение правил» или «Сотрудник Х несет ответственность за невыполнение правил»?
В случае же возникновения спорных ситуаций по вопросам назначения ответственных лиц, за помощью можно обратиться в юридические конторы. Вы смотрите в описанную выше классификацию и начинаете путаться. Какое из них отглагольное, какое просто обозначает действие и какое отвлеченное? А от этого зависит выбор конструкции.
Возлагаемое на кого-л. или взятое кем-л. обязательство отчитываться в каких-л. своих действиях и принять на себя вину за возможные их последствия.
Вообще формулировка косноязычная какая-то. Лучше бы , как здесь уже предлагали — «обязан выполнять» или ещё как-нибудь. Если обязательно такая формулировка, то — «несёт ответственность за выполнение» — традиционно пишут.
Многие в подобных ситуациях доверяют дело редактору Word, на деле не такому уж всесильному. Часто он пропускает серьезные ошибки, а правильные формы подчеркивает то красной, то зеленой линией — что взять с машины?
В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.
Проверьте свою должностную инструкцию и откажитесь от опасных формулировок
Приказ содержит полную информацию о должности сотрудника, списке его полномочий в связи с вновь порученной ему ответственностью. Так же в этом документе указаны документы и нормативные акты, на которые будет опираться каждый работник предприятия.
Что делать, если требуется срочно убрать ошибки и опечатки из текста, а на собственную грамотность и внимательность рассчитывать не приходится, или же вы спешите, поэтому у вас нет времени на вдумчивое чтение?
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.