Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо сдавать отчет в фонд занятости за 4 квартал». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Срок подачи уточненной декларации – не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, с которого начинается применение УСН с уплатой НДС.
В отдельных региональных нормативных актах предусматривается возможность передавать отчеты по электронной почте или по телефону. Последний вариант чаще всего предусматривает, что работодатель в течение пяти рабочих дней представит соответствующие сведения в бумажной форме.
Сведения о сокращении персонала
Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством. Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность. Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов.
Суть проблемы в следующем. В России в начале девяностых был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1. Этот закон никто не отменял, он действующий, и последние поправки, внесенные в него, вступили в силу с 1 января 2019 года.
Фонд занятости не имел доступа к этой информации. Теперь специалистов Службы занятости наделили полномочиями отправлять соответствующие запросы в Пенсионный фонд и работодателям.
Ориентируясь на указанную в отчете информацию, центр направит в компанию подходящего кандидата. Если он успешно пройдет собеседование, работодатель заключает с ним трудовой договор. В этом случае наниматель в течение пяти рабочих дней передает в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу.
В обоих случаях необходимо предварительно проверить свой отчет. Для этого по электронной почте можно выслать файл отчета. В теме письма необходимо указать «4-фонд» и свой УНПФ, а в самом письме — контактные данные отправителя. Дата и время отправки этого письма потом указываются на корреспонденции с бумажным отчетом.
Модернизация призвана изменить работу ЦЗН, и теперь им придется решать проблемы в комплексе, а не оказывать отдельные услуги по подбору персонала. Чиновники обещают, что бюрократическая составляющая сократится.
Для получения полной и оперативной «картины» в масштабах страны по работникам, которым вот-вот на пенсию, а также для того, чтобы работодатели, что называется, не стремились «омолаживать» коллективы, Роструд в середине 2018 году выпустил письмо, в котором просит организовать ежеквартальный мониторинг организаций на предмет занятости в них работников предпенсионного возраста.
А в Химках добавили, чтобы компании даже не смели сдавать пустые отчеты, потому что они и так просто завалены документами.Этим летом вступили в силу поправки для автолюбителей – теперь им грозит административная ответственность при обнаружении 0,3 грамма спирта на литр крови.
Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:
- наименование должности;
- условия и характер работы;
- размер заработной платы;
- режим работы;
- квалификационные требования;
- льготы и гарантии.
ВАЖНО: в отчет нужно вносить све¬де¬ния о чис¬лен¬но¬сти не всех ра¬бот¬ни¬ков, а только работников пред¬пен¬си¬он¬но¬го воз¬рас¬та (согласно обозначенных в названии отчета годов рождения).
В связи с начавшейся в 2018 году в России пенсионной реформой, Роструду поручено осуществлять мониторинг так называемых предпенсионеров – работающих граждан, которые находятся в шаге от пенсии. Региональным центрам занятости населения (ЦЗН) поручено наладить предоставление сведений об организациях и численности работников этих организаций предпенсионного возраста.
В связи с коронавирусом для отчетов в службы занятости в 2020 году изменили не только сроки сдачи, но и добавили новые документы. Например, Минтруд ввел новые формы кадровых отчетов. Кому и куда их отправлять, разъясняет «ТОП ЛАЙН».
Как заполнять отчет. Образец заполнения
В качестве примера, как отчитаться по рабочим местам для лиц с ограниченными возможностями, предлагаем форму, разработанную и утвержденную распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О предоставлении информации по квоте» (в редакции от 17.04.2018).
Конкретный порядок подачи отчета в центр занятости о вакансиях, квотировании рабочих мест для инвалидов, других форм отчетности определяет региональное законодательство.
В 2019 году список отчетности в органы государственной власти пополнился еще одним отчетом – о работниках предпенсионного возраста, а именно – о работающих женщинах 1964 года рождения и работающих мужчинах 1959 года рождения.
Бизнесу предложат пойти на «добровольное раскаяние» в обмен на смягчение наказания. Чем опасны предложенные «инновации» для предпринимателей, рассказала Наталья Ненашева на страницах «Форбс». Публикуем авторский вариант колонки, в которой управляющий партнер «ТОП ЛАЙН» предостерегает деловое сообщество от бездумного сотрудничества с ФНС.
Если срок выплаты заработной платы определен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, уплата производится не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим.
Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.
Министры были не вправе вносить поправки в положения ФЗ. Но находящийся на рассмотрении Государственной думы законопроект предполагает введение правовых поправок задним числом — они вступят в силу с 1 апреля 2020 года.
Для отправки документации в Службу занятости в онлайн-режиме предусмотрен специальный сервис «Работа в России». Доступ к его услугам можно получить после регистрации в качестве работодателя. Соответствующая вкладка расположена в верхнем углу экрана справа.
При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.
Официальную форму «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» пока не утвердили. Рекомендованные бланки разместили на своих сайтах некоторые региональные службы занятости. На их основании мы составили образец нового отчета на работников.
Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана).
С 1 января 2021 года отменено освобождение освобождения от НДС на лекарства и медизделия и увеличены ставки НДС на продовольственные и детские товары.
Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 03.07.2019).
Ответственность за это предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ. Если же не представить, например, сведения о численности сотрудников на удаленной работе, штрафа не будет.
Призываем бизнес: будьте внимательны! Пока официального документа о таких обязанностях нет. Но служба занятости, реагируя на обращения безработных, уже наделена правом запрашивать все данные у работодателей. Пока сотрудники службы занятости сами обращаются к юр.лицам, запрашивая подачу сведений и обозначая сроки.
Усиление пандемии усложняет жизнь бизнеса. Все больше предпринимателей становятся жертвами Роспотребнадзора, проверяющего соблюдение антиковидных требований. По сравнению с весной и летом проверки усилились, а штрафы выписывают гораздо чаще. «ТОП ЛАЙН» рассказывает, как избежать финансовых и административных наказаний.
Меры поддержки граждан, потерявших работу или заработок в период борьбы с коронавирусом, потребовали от службы занятости располагать оперативной информацией по увольнениям, изменениям условий работы и оплаты у обратившихся к ним граждан.
Один из отчетов, про который регулярно забывают работодатели, содержит сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и подается по форме, утв. приказом Минтруда от 19.02.2019 № 90н.
При переходе на УСН с уплатой НДСотметку о переходе следует сделать в декларацииза отчетный квартал, предшествующий кварталу, с которого планируется применять такой режим. Срок подачи декларации – не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 1 ст. 332НК).
Необходимо учитывать: если работодатель игнорирует свои непосредственные обязанности по трудоустройству данной категории населения, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ.
Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в приказе Минтруда № 152.
Также изменились правила дорожного движения, касающиеся неэкологичного транспорта. Однако этот запрет не распространяется на спецмашины: полицию, пожарных, скорую помощь.
Это привело к двум важным последствиям для работодателей:
- Новым правилам сдачи СЗВ-ТД. Форму теперь надо предоставлять в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.
Отчет по охране труда в центр занятости
IV квартал является самым ответственным для бухгалтера, поскольку отчетность формируется с нарастающим итогом с начала года и становится годовой финансовой отчетностью, показатели которой для многих пользователей играют весьма значительную роль. Помимо достоверности данных в сформированной отчетности организациям важно помнить и о сроках ее представления в контролирующие органы.
В качестве анонса отметим, что в форму отчета за 2021 г. внесены изменения, и в связи с этим версию программы «Ввод данных в отчет 4-фонд» при подаче отчетности за I квартал 2021 г. придется обновить.
Дата составления ПУД − важный реквизит. Она доставляет немало сложностей для арендодателя и арендатора при перевыставлении стоимости возмещаемых услуг. В каком месяце отразить такие услуги, важна ли дата подписания ПУД?
В центры занятости нужно передавать сведения обо всех имеющихся вакансиях
Если вы не получили уведомление, лучше проверьте, если ли в компании мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Если есть – сдайте новую форму в центр занятости. Скорее всего сообщение чиновников просто не дошло до вас.
По приказу № 152 каждая из перечисленных форм дополнена новыми графами. Службу занятости нужно проинформировать о:
- долгах по зарплате;
- численности работников, которые на момент подачи отчета переведены на дистанционную работу;
- количестве работников, которым установлен режим неполного рабочего времени на дату подачи отчета;
- численности работников, отправленных в простой;
- численности работников, отправленных в отпуск за свой счет;
- количестве работников, уволенных в связи с ухудшением экономической ситуации в связи с пандемией;
- численности работников, которых планируется уволить в связи с особым положением из-за коронавируса.
В 2019 году в ЦЗН работодатели представляют формы, ранее установленные законодательством, дополненные новым отчетом о сотрудниках предпенсионного возраста.