Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается производственная травма в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель (далее — Кодекс) обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.
Бланк акта о несчастном случае
При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством.
Максимальная величина пособия практически не ограничена. С 01.02.2019 лимит равен 309 135,44 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок превышает 3,5 млн руб. п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ .
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В силу норм ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» при получении производственной травмы работнику полагается единовременная и ежемесячные выплаты.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Когда происходит нечто подобное, важно определить, это производственная ли травма и будет насчитываться компенсация от ФСС (это Фонд соцстрахования).
У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения, тяжелая это травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.
Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.
Список выплат можно уточнить, посетив территориальный филиал ФСС. Также изучить свой трудовой договор, там имеется пункт, посвященный чрезвычайным ситуациям и порядку их разрешения.
Законодательство учитывает различные факторы. Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно. Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции. Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.
Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- оплачиваемый отпуск для лечения в санатории;
- дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.
Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.
Посмотреть пример заполнения работодателем больничного при производственной травме можно в КонсультантПлюс.
Если сотрудник получил травму, работодатель должен выплатить ему положенную компенсацию. Вдобавок, сохранить место, пока гражданин проходит лечение и последующую реабилитацию.
Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая. И делается это за счет средств страхования по производственному травматизму, т. е. за счет «несчастных» взносов.
На предприятиях, различных заводах, даже частных фирмах случается всякое. Люди могут пострадать, пока выполняют ежедневные должностные обязанности. Для предупреждения в организациях введены правила безопасности, но предвидеть все невозможно.
Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий.
Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:
- вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
- получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
- погиб.
К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным.
Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.
Основание для выплаты пособия при производственной травме — больничный лист с кодом «04» в строке «Причина нетрудоспособности» и акт Н-1 п. п. 58, 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности .
При получении производственной травмы составляется не только акт, но и оформляется медицинское заключение, в котором указывается процент трудопотери.
Так в силу ст.11 ФЗ №125 вам полагается единовременная выплата, размер которой пропорционален проценту утраты трудоспособности от базовой суммы 96838,5 рублей. И предположу, что вы работали в условиях Крайнего Севера либо в районах приближенных к ним. Если да, то к указанной единовременной выплате применяется еще и районный коэффициент.
Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 №125-ФЗ). В 2020 году эта предельная величина составляет 79 602,38 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ).
В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.
Если в результате расследования будет установлено, что производственная травма произошла из-за неосторожности работника, то размер выплат может быть существенно сокращен (до 25%). Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.
Если в ходе расследования доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Об этом заявлено в Письме Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.
На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей.
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) производственная травма (трудовое увечье) – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.
ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.
В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.
Расследование несчастных случаев — отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию. Подпишитесь, чтобы не пропустить.
Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Единовременные и ежемесячные выплаты
Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Я бы вам рекомендовала составить на имя руководства требование о выплате всех полагающихся средств. Если откажет либо не выплатит, обращайтесь в суд либо же пишите жалобу в Инспекцию труда.
Пострадавшего работника можно уволить
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.
Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.
Важно! За дни нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля до 31 декабря 2020 г. (включительно), сумма пособия в расчете за полный календарный месяц должна быть не меньше МРОТ.