Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работники северных районов: как избежать финансовых потерь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Дополнительно, к невыплате северных, добавляется, почти всегда, неприменение нормы об оплате проезда 1 раз в 2 года к месту отдыха и обратно.На сегодняшний день, льготы, жителям Крайнего Севера фактически перестали работать. Такие обстоятельства являются дополнительным мотивом к отъезду трудоспособного населения из регионов Крайнего севера.
Основные пределы коэффициентов в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания составляют от 1,2 до 2 (для работающих в антарктических экспедициях до 3). Размеры коэффициентов и перечни районов, утвержденные нормативными актами СССР, в настоящее время применяются с дополнениями и изменениями.
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя.
Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков
По оценке представителей Фемиды, средний заработок за 4, 5 и 6-й месяцы — это дополнительная льгота для привлечения трудовых ресурсов в северные районы России.
Сокращение — неприятная процедура для обеих сторон. С точки зрения работодателя, неправильное ее проведение грозит исками в суд и восстановлением на работе. А еще для бизнеса это весьма затратная вещь. При увольнении работник может получить до трех средних заработков. А иногда и больше — до 6.
В нашей практике были случаи, когда выплаты достигали нескольких миллионов рублей», — отмечает директор филиала ООО «Зетта Страхование» в Волгограде Екатерина Третьякова. Страхование недвижимости Квартиру или дом можно застраховать от пожара, удара молнии, взрыва, стихийных бедствий, залива водой, преступников.
Минимизация потерь в магазинах – Аналитика Плюс
Cлeдoвaтeльнo, ycлoвиeм пpeдocтaвлeния paбoтникy yкaзaннoгo дoпoлнитeльнoгo oплaчивaeмoгo oтпycкa являeтcя ocyщecтвлeниe им тpyдoвoй дeятeльнocти в paйoнax, гдe ycтaнoвлeны oднoвpeмeннo и paйoнный кoэффициeнт, и пpoцeнтнaя нaдбaвкa2. B cвязи c этим paбoтoдaтeлю нeoбxoдимo выяcнить, пpeдocтaвляютcя ли в кoнкpeтнoй мecтнocти пepeчиcлeнныe дoпoлнитeльныe льгoты.
Для развития дела ей пришлось взять в банке кредит. В этот финансово непростой для неё период ей сообщили, что она затопила квартиру соседей. Ольга оказалась в трудной ситуации. Нужно брать ещё кредит, чтобы возместить соседям расходы на ремонт. Как предотвратить серьёзные финансовые потери в таких случаях, корреспондент «АиФ-Волгоград» узнал у экспертов.
Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307.
Северный стаж вашего работника 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес. / 12 мес. х 10%).
В среднем 20% командированных работников отражают в авансовых отчетах как минимум одну статью расходов, которая превышает установленные лимиты или идет на личные нужды сотрудника, говорит Денис Королев из EY.
Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.
В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК (2 или 3 месяца).
МОСКВА, 16 октября. /ТАСС/. Система начисления северных надбавок к заработной плате, доставшаяся в наследство от СССР и давно устаревшая, вызывает сегодня множество вопросов, но обновлять ее нужно очень аккуратно, считают опрошенные ТАСС эксперты.
Для развития дела ей пришлось взять в банке кредит. В этот финансово непростой для неё период ей сообщили, что она затопила квартиру соседей. Ольга оказалась в трудной ситуации. Нужно брать ещё кредит, чтобы возместить соседям расходы на ремонт. Как предотвратить серьёзные финансовые потери в таких случаях, корреспондент «АиФ-Волгоград» узнал у экспертов.
Политика государства по отношению к северным территориям в советское время была справедливой, считает депутат Госсовета Республики Коми из заполярного моногорода Воркуты Геннадий Горбачев.
Верно, согласился, но нарушение выплаты северных от этого не зависит, закон нарушен. Для сравнения оклад в любой госструктуре по одинаковым должностям одинаков по всей России. В районах крайнего севера к нему добавляется СН, РК. Получаем более высокие зарплаты на Севере.
Сегодня зарплата горняков в Воркуте в среднем 35–40 тысяч рублей, столько же примерно и в приполярной Инте. Жить достойно позволяет, но уже мечтать о домике на Кубани, машине или квартире не приходится», — отметил депутат.
Если будет компенсация или что-то ещё в замен северных, которые не работают, другой вопрос. К тому все и идёт.
Под «топ-менеджментом» традиционно подразумевается высший руководящий состав: генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.
Но у такой существенной выплаты есть один серьезный нюанс. Для получения шести средних заработков нужно и еще одно условие.
На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками в районах Крайнего Севера.
В ней отражаются все имеющиеся на рынке предложения, и те из них, которые превосходят установленный в компании лимит для соответствующего типа билетов и пункта назначения, помечаются красным значком, а более дешевые предложения – зеленым. Сотруднику разрешено выбирать только зеленые варианты.
Ведь заработанный сотрудником размер надбавки не превышает ее предельного размера для остальных районов Крайнего Севера.
Гapaнтии для paбoтникoв ceвepныx peгиoнoв пpизвaны кoмпeнcиpoвaть физиoлoгичecкoe вoздeйcтвиe cлoжныx пpиpoднo-климaтичecкиx ycлoвий нa иx здopoвьe, a тaкжe пpoизвoдимыe ими дoпoлнитeльныe мaтepиaльныe зaтpaты.
Сокращение работников района крайнего севера
Eгo тpyдoвoй cтaж y дaннoгo paбoтoдaтeля cocтaвлял бoлee дecяти лeт. 3a этo вpeмя paбoтник ocyщecтвлял тpyдoвyю дeятeльнocть кaк пo мecтy pacпoлoжeния филиaлa, тaк и в г. Нoвocибиpcкe. В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Но на сегодняшний день такой порядок не установлен.
Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст. 318 ТК основаниям.
По данным пресс-службы губернатора, работающие в ЯНАО получают зарплату с северным коэффициентом, который варьируется в зависимости от того, федеральное или региональное предприятие (учреждение) начисляет зарплату, — от плюс 50% до плюс 80% к окладу. «Вопрос об установлении единого районного коэффициента в 1,8 ямальские законодатели поднимают с 2007 года.
Когда известие об увольнении становится шоком
По словам Грузных, при определении общих правил расчета, возможно, разрешится другой серьезный вопрос: включаются ли районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда. Такая проблема часто является предметом судебного разбирательства, и единой судебной практики по данному вопросу нет.
Право на получение надбавки за работу в холодных регионах России закреплено в ст. 317 ТК РФ и в ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1.
Все это можно застраховать от поломок, пожаров, взрывов, терактов, стихийных бедствий, грабежей и пр.».
Кто-то знает об этом и обращается в суд. Кто-то соглашается и получает уменьшенную зарплату. Я не стал исключением, обратился в суд и взыскал положенные мне надбавки.Пока надбавка существует, и ее не отменили необходимо ее применять. В этом нет сомнения. Все-таки закон необходимо исполнять, даже если он кому-то не нравится.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — северяне), определены в гл. 50 ТК РФ. Перечень таких районов устанавливается Правительством РФ.
Проработав 1 год 6 месяцев и 17 дней, я уволился и далее долгий период не работал официально, был самозанятым. Сейчас я устраиваюсь на новую работу, в ОАО ГМК НН, но мне 30+ в трудовом договоре мне пишут процентную надбавку 30%, и говорят это все что мне положено. Сломал голову уже в документах. Почему раньше было 80%, а теперь 30%.
Таким образом, с 6 июня 2017 г. общий размер надбавки работника составит 44% (34% + 10%). Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Вот какая ситуация сложилась на сегодняшний день с начислением зарплаты с учетом северного коэффициента. Расскажу на своем примере. Работал я в организации, филиалы которой расположены во многих городах страны. Я работал в северном регионе. Предложили соответственно подписать трудовой договор с окладом 15000 рублей, северная надбавка и районный коэффициент составили 70% от оклада всего 25500 рублей.
Премия доходила до 100000 рублей. Для нашего города — это средний оклад по региону. Поэтому ничего сверхестественного в данной зарплате не было, не лучше и не хуже чем у других. Вобщем, работал я какое-то время, получал зарплату. Приходилось по этой работе контактировать с другими сотрудниками на тех же должностях в других регионах.
Лишь десятая часть российских компаний с большими командировочными бюджетами (от 300 млн руб. в год) умеет профессионально управлять этими расходами и предотвращать махинации сотрудников, замечает Андрей Воронин, владелец компании ATH American Express, занимающейся организацией деловых поездок. Злоупотребления с командировками весьма распространены.
B paccмaтpивaeмoм cлyчae тpyдoвым дoгoвopoм paбoтникa coглacoвaнa выплaтa дoлжнocтнoгo oклaдa бeз yчeтa paйoннoгo кoэффициeнтa. Пpeдcтaвлeннoe paбoтoдaтeлeм Пoлoжeниe oб oплaтe тpyдa paбoтникoв opгaнизaции coдepжит ycлoвиe o выплaтe paйoннoгo кoэффициeнтa, oднaкo дoкaзaтeльcтв oзнaкoмлeния иcтцa c дaнным aктoм нe пpeдcтaвлeнo.
Следовательно, с 16 ноября 2016 г. надбавку сотруднику вы должны начислять в размере 38% (28% + 10%).
Да, поскольку надбавка является региональной. То в случае смены места жительства и соответственно регистрации, льгота теряется. Желаю удачи.
Прежде чем рассмотреть, на какие компенсации могут рассчитывать работники северных районов, отметим, что согласно ст. 287 ТК РФ все льготы и компенсации предоставляются по основному месту работы.