Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работники с ненормированным рабочим днем могут быть уволены и в том случае, если они находились на работе в нетрезвом состоянии по окончании рабочего времени, поскольку для них время пребывания на работе сверх установленного общий срок является рабочим.
Отстранение работника от работы – это временное по решению нанимателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором (контрактом).
Работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.
Допуск или увольнение работника
Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.
Описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно. Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотрены далее.
Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.
Истец остался не доволен решением суда и определением судебной коллегии и подал жалобу в порядке надзора в Генпрокуратуру РБ.
Признаки алкогольного опьянения для составления акта
Как именно наказать работника, который явился на работу в неадекватном состоянии, работодатель решит после выяснения причин нахождения работника в таком состоянии. Напомним, что ст. 147 КЗоТ предусматривает такие виды дисциплинарной ответственности, как выговор и увольнение.
В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражается в акте.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Если же говорить о сотрудниках, находящихся на рабочем месте в нетрезвом виде, то работодатель сначала должен их отстранить от работы, провести расследование факта опьянения, а в дальнейшем такому работнику можно сделать замечание или выговор либо вовсе уволить.
Как отстранить от работы нетрезвого работника
Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника.
На основании вышеперечисленных действий и документов, работодатель вправе произвести увольнение работника, издав об этом соответствующий приказ, согласно трудового законодательства.
Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа установлено в ст. 41 Кзот Украины.
Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить.
Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя
В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В статье автор на примерах описывает процедуру фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины и вынесения дисциплинарного взыскания в подобной ситуации.
Отстранение от работы должен оформлять руководителя подразделения, где работает человек, либо руководителем организации соответствующим приказом или распоряжением.
Увольнять в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения можно независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием.
В суде сотрудник обязан предъявить доказательства того, что увольнение являлось незаконным. В качестве таких доказательств могут послужить записи видеокамер, телефонные звонки, показания свидетелей, из которых станет ясно, что работник не находился в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнять в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения можно независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Отдельно в суде (если дело получило судебное развитие) в качестве доказательств могут быть представлены свидетельские показания.
В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.
С приказом ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт. Не следует применять другие меры дисциплинарного взыскания к работнику за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения!
Предположим, поведение работника кажется вам подозрительным. Тогда нужно убедиться в том, что он здоров, трезв и может выполнять свою работу. Если вы в этом сомневаетесь, лучше принять меры сразу – не допускать его к работе. Ведь своими действиями работник может причинить вред окружающим и самому себе. Кроме того, работодатель может понести убытки.
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
А потерять ее, будучи пьяным, достаточно легко. Законодательство наделят российского работодателя для этого всеми необходимыми основаниями.
При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Какие документы нужны для увольнения
К таким, «другим» видам доказательств исходя из судебной практики, как правило и относится своевременно подготовленный работодателем акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и свидетельские показания.
И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.
Можно ли уволить работника без медицинского заключения?
Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.
Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.
В случае обнаружения у сотрудников первичных признаков опьянения необходимо в обязательном порядке принять меры. В противном случае возможны необратимые последствия.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.
Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности считается рабочим.
Процедура медицинского освидетельствования
Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили…и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!
По указанным внешним признакам можно предположить, что Шинченко Р. Г. находится в состоянии наркотического опьянения либо под воздействием лекарств, которые делают ее поведение неадекватным.
Такие признаки названы в Инструкции, утвержденной совместным приказом Минздрава и МВД от 09.09.09 г. № 400/666 (далее – Инструкция № 400/666).
За время работы по найму в отношении работника могут производиться разные кадровые мероприятия: переводы на другую работу, переименования должности и структурного подразделения. Он может пройти повышение квалификации, получить вторую профессию и быть награжден за успехи в работе. Да и сам работодатель может претерпеть изменения, начиная от переименования и заканчивая реорганизацией.
Как видно из решения суда, факт опьянения истца подтверждался медицинским заключением, выданным Львовским областным государственным наркологическим диспансером.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.