Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли одна организация перечислить зарплату сотрудникам другой организации в 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты.
Следовательно, работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации (письмо Роскомнадзора от 07.02.14 № 08КМ-3681).
Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя – серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты. Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе.
Выплата заработной платы третьим лицам
Если срок действия в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение 1 года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна (ст. 187 ГК).
Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных.
Даже частные агентства по трудоустройству граждан выплачивают сами заработную плату свои работникам, а не принимающая сторона. Если перечисляете заработную плату работникам другого работодателя, то обязаны удержать ндфл, если иное не предусмотрено вашим договором с исполнителем. ТК РФ [quote]Статья 341.5.
Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца.
Если сотрудник не согласен с невыплатой премии при увольнении, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Закон здесь снова остается в стороне. Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре. То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ.
Можно Ли Перечислить Заработную Плату За Другую Организацию В 2020 Году
Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников.
Таким образом, объяснения работника и осведомленность работодателя о соответствующих обстоятельствах не делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными.
Работодатель может перечислять заработную плату на личный счет работника в банке, в том числе в том банке, где им оформлен кредит.
При выплате заработной платы работникам третьим лицом возникнут сложности с перечислением НДФЛ в бюджет.
Может ли другая организация перечислить зарплату работникам другой организации
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели.
Зарплату в общем случае выплачивают работнику в месте выполнения им работы или на тот банковский счет, что он указал в заявлении. Однако ТК РФ не требует, чтобы этот счет был открыт на имя сотрудника. А значит, его зарплату можно перевести на счет любого третьего лица — и даже не родственника.
В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с перечислением заработной платы третьим лицам.
Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой о перечислении части зарплаты третьим лицам, например, в качестве платежей за коммунальные услуги или по кредиту, поскольку он самостоятельно распоряжается заработком без ограничений (Письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).
Организация выписала счет покупателю Иванову, которому впоследствии был отгружен товар. Деньги же поступили не от покупателя, а от третьего лица, которое в назначении платежа указывает, что платит не за себя, а за покупателя. При этом никакого письма с обоснованием оплаты за покупателя третьим лицом не поступало.
Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором.
Поскольку договором Ваша организация приняла на себя обязанность оплачивать заработную плату работникам Исполнителя, то и приняла на себя автоматом обязанности налогового агента, предусмотренные ст. 226 НК РФ. Рекомендую заключить с Исполнителем соглашение к договору, в котором согласовать с ним плату за оказание услуг бухгалтера по исчислению и оплате НДФЛ работникам Исполнителя.
А материальная помощь относится к таким социальным выплатам. Поэтому выдавать материальную помощь из торговой выручки можно. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден.
Полагаю, что проблемы у Вас возможны, поскольку налоговым агентом Вы будете являться. По ст. 226 НК РФ: [quote]1.
Закон сегодня не устанавливает каких-либо ограничений по поводу того, кто и при каких условиях может произвести уплату налога за другое лицо. Налоги компании может оплатить любая другая организация, предприниматель или просто физическое лицо.
Теперь же исполнить обязательство компании может любое лицо, например, директор со своего личного счета.
Но есть один момент, которые надо в любом случае учесть: сведения о зарплате – информация, содержащая персональные данные, поэтому требуется согласие субъекта на передачу этих данных третьим лицам.
По данным сайта Онлайнинспекции.РФ: все выплаты по трудовому договору работодатель обязан производить сам без привлечения третьих лиц.
В связи с этим полагаем, что работодатель самостоятельно должен исчислить, удержать и в последующем перечислить сумму НДФЛ в бюджет, а третьему лицу поручить перечислить заработную плату работникам за минусом суммы налога.
ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обычно компания просит перечислить платеж в адрес кредитора своего должника по другому обязательству. Предполагается, что в этом случае обязательство этого должника погашается перечислением суммы по реквизитам, указанным кредитором. В интересах плательщика, чтобы этот факт был указан в письме прямо.
Если же такая возможность не предусмотрена, компания вправе отказать сотруднику. Естественно, оценивая, какие риски могут возникнуть из-за отказа.
Однако Налоговый кодекс не предусматривает уплату таких налогов посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы налогоплательщика и их перечисления в бюджетную систему РФ. Данные разъяснения представлены в Письме Минфина РФ от 18.09.2020 № 03-02-07/2/59998.
Перечисление средств на карту третьего лица допускается, если такая возможность отражена в трудовом договоре (или допсоглашении к нему). Работник должен подать заявление и получить одобрение руководства.
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п.
Я бы написала «заработная плата Иванова И. И. за сентябрь 2020 г., зачисляемая по заявлению Иванова И. И. от 30.09.2020 г. на карту Петрова П. П.».
Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика.
Тем самым погашается долг компании Б перед компанией В. Но если в письме с просьбой о данном платеже не было указано, что компания А тем самым исполняет и свое обязательство перед компанией Б по оплате товаров, то доказательств исполнения этого обязательства нет и компания Б может впоследствии потребовать оплаты товаров.
Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом (п. 1 ст. 313 ГК РФ).
Компании, которая составляет указанное письмо, рекомендуется расписать все обстоятельства и параметры как можно более подробно. А адресату письма, то есть организации-плательщику, стоит получить его оригинал.
Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.
Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица
В данный момент нахожусь на вахте. Нет возможности открытия нового счета для перечисления заработной платы, оформления пластиковой карты и, как следствие, использовать свои заработанные средства.
Работодатель может заключить с другим юрлицом договор займа, чтобы оно перевело ему определенную сумму для выплаты заработной платы работникам. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты За , то есть за несоблюдение , предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.
Руководители фирмы находятся в дружеских отношениях, у фирмы 1 нет средств для выплаты зарплаты работникам.