Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление отпуска за первый год работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Да Вам обязаны предоставить отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно графику отпусков.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Предоставление отпуска работнику в первый год работы
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
- мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Например, женщина отработала у работодателя два месяца и сообщила, что беременна и собирается уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что она не отработала у данного работодателя шести месяцев.
Гражданина вносят в график отпусков сразу после его официального трудоустройства. Сам список формируется не позднее, чем за две недели до нового года. Над данным перечнем работают специалисты HR отдела или сотрудники кадровой службы.
Отсчет полугодового срока начинается с того момента, когда человек выходит на работу. Если он сменит место трудоустройства, отсчет начнется заново. Соответственно, отработанное время в иной компании не будет приниматься во внимание при расчете полугодичного периода.
Само собой, новый сотрудник не может никоим образом оказаться в этом графике. Поэтому период и возможность предоставления отпуска не может согласоваться в одностороннем порядке. Это обсуждается лично с руководителем и при этом учитывается текущий график.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Он предоставляется пропорционально отработанному времени.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д.
В статье 125 ТК РФ четко проговаривается, что делить отпуск можно только если на это согласны обе стороны и для этого обязательно подписываются соответствующие документы.
При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.
Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев.
Однако, согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск (а не его часть, заметьте!) должен предоставляться работнику [b]ежегодно[/b]. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
Заявление на отпуск в первый год работы
В связи с этим, опираясь на законодательство, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Особенно часто отказы поступают в таких случаях, когда уход работника плохо повлияет на производственный процесс.
Каждый работник того или иного предприятия, вне зависимости от продолжительности своей деятельности, имеет возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обоснование вывода: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Периодом, за который предоставляется отпуск, является рабочий год.
Для последней операции берется во внимание средний показатель заработка в течение предшествующего года. Для вычисления отпускных нового сотрудника, не отработавшего двенадцати месяцев, принимается зарплата за фактически отработанный период времени с начала его деятельности и до месяца подачи заявления. Аналогично производится расчет среднего показателя заработка и определение расчетного периода.
Обоснование вывода: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Периодом, за который предоставляется отпуск, является рабочий год.
Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.
Перечисленные категории граждан имеют право пойти в отпуск ранее установленных 6 месяцев. При этом есть такие работодатели, которые пренебрегают данным правилом и не пускают на отдых. Что делать в подобной ситуации?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Законное право на отдых появляется сразу после полугодовой отработки на месте трудоустройства. При этом такие факторы, как форма деятельности, график работы и размер з/п не имеют значения. На отпуск также могут рассчитывать те, кто трудится по совместительству.
Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства.
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.
Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…».
Что касается новых обычных работников или сотрудников различных категорий персонала, то они получают отпуска, характеризующиеся определенными отличительными особенностями.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При поступлении на новое рабочее место каждый сотрудник сразу хочет знать, когда ему положен отпуск, чтобы распланировать время отдыха. Этот вопрос можно сразу же обсудить с работодателем и уточнить конкретную дату. Однако, тут надо понимать, что отдых предоставляется не за полный год работы, а начинает отсчитываться от даты трудоустройства.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на отпуск за первый год работы
Согласно ТК, у работодателя имеется право на предоставление своему подчиненному отпуска раньше необходимого срока.
Важно! Выходить в отпуск после 6 месяцев — это право как работника, так и работодателя, никак не обязанность.
Работаю в организации с 12 февраля 2018 г. За первые шесть месяцев брала отпуск две недели. Когда предоставляются оставшиеся две недели ежегодного отпуска? Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Очередной отпуск в кадровых формах
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным.
Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок.
Таким образом, в изложенной ситуации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, т.е. до 13 февраля 2019 г. в соответствии с графиком отпусков. Перенос оставшейся части основного отпуска допускается с согласия работника.
Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы?