Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:
- работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
- основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
- пособие по безработице временно не выплачивается. В таком случае документы на оформление пенсии раньше срока можно подать через месяц.
[adinserter block=”1″]
Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:
- взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
- получить справку о трудовом стаже;
- представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.
Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.
Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:
| Результат обращения за назначением пенсии | Алгоритм действий |
| Отказ в оформлении досрочной пенсии | Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия. |
| Пенсия раньше срока при сокращении назначена, после чего заявитель нашел работу | Возможна такая ситуация, когда после оформления пенсии по причине сокращения заявитель находит работу. В таком случае пенсия выплачиваться не будет до достижения установленного законодательством пенсионного возраста. |
| Досрочная пенсия назначена, заявитель трудоустроился и позже потерял работу | Если физическое лицо, переставшее получать пенсию по причине его трудоустройства, потерял рабочее место, то можно снова обратиться с просьбой о повторном назначении досрочной пенсии. |
При определении величины пенсии в расчет принимаются действующие в этот момент нормативно-правовые акты. Общая выплата состоит из двух частей:
- страховой;
- накопительной.
Размер страховой доли находится в прямой зависимости от того:
- сколько взносов перечислено работодателем за физическое лицо;
- времени, на протяжении которого такие выплаты производились.
Страховая часть определяется путем сложения базового размера, установленного государством, и частного, полученного от деления суммы взносов на количество месяцев ожидания (228 месяцев). Накопительная часть пенсии зависит от величины пенсионных сбережений на счете физического лица и определяется как отношении величины накоплений к времени ожиданий.
Когда рассчитывается пенсия по старости, то страховая часть может быть увеличена при условии, что лицо, достигшее установленного возраста, продолжает работать.
Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.
[adinserter block=”10″]
Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.
Расчет пенсии выполним в три этапа:
- определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
- умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
- определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.
Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?
В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.
Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.
Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?
При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:
- перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
- перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.
Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.
Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?
На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.
В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:
- Достижение возрастного ценза;
- Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
- Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
- Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.
При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.
Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:
- Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
- Сокращение штата сотрудников;
- Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
- Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.
Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.
Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:
- Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
- Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
- Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
- Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
- Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
- Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
- Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
- Разделение.
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:
- Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
- Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
- В связи с наступившей нетрудоспособностью;
- По причине отсутствия подходящей вакансии;
- Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
- Пенсионные баллы;
- Отчисления в ПФР;
- До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
- Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
- Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.
Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:
- От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
- Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
- Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).
Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:
- Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
- Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
- Получение статуса безработного;
- Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
- Подготовить требуемый пакет документов;
- Определить способ подачи заявления:
- Лично в ПФР;
- МФЦ (передаст по подведомственности);
- Личный кабинет (официальный портал ПФР);
- Почтовая связь;
- Через представителя по доверенности;
- Подать необходимый пакет документов;
- Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
- Получить причитающиеся выплаты:
- Со следующего месяца после подачи заявления;
- С момента фактического возникновения правомочия.
Досрочный выход на пенсию безработным в 2021 году
Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:
- Заявление по установленной форме;
- Паспорт или приравненный к нему документ;
- Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
- СНИЛС;
- Военный билет (если претендент – мужчина);
- Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
- Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
- Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
- Бухгалтерские справки и выписки;
- Личная карточка работника;
- Трудовой договор;
- Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
- Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
- Справка о размерах отчислений в ПФР;
- Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
- Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
- Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
- Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
- Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
- Предложение;
- Решение;
- Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
- Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).
Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:
- Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
- Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
- Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
- Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
- Был представлен не полный пакет документов;
- Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
- Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
- На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).
При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:
- Накопительная часть (пропорция выглядит, как отношение размеров накоплений к периоду (времени) ожидания);
- Страховая:
- Объем страховых взносов;
- Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.
Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:
ДП=ВНБ*ИК+БС, где:
ДП – досрочная пенсия;
ВНБ – величина накопленных баллов;
ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);
БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).
Особенности расчета:
- Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
- Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
- Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.
С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.
Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:
| Год достижения пенсионного возраста по старому закону | Каким будет пенсионный возраст по новому закону? | В каком году можно будет выйти на пенсию по старости | |
|---|---|---|---|
| для мужчин | для женщин | ||
| 2019 | 60 + 0,5 | 55 + 0,5 | 2019-2020 |
| 2020 | 60 + 1,5 | 55 + 1,5 | 2021-2022 |
| 2021 | 60 + 3 | 55 + 3 | 2024 |
| 2022 | 60 + 4 | 55 + 4 | 2026 |
| 2023 | 60 + 5 | 55 + 5 | 2028 |
При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.
Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше — за 2 года до достижения пенсионного возраста. Но нужно учитывать приведенный выше график повышения.
Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:
- Достижение определенного возраста (на 2021 год это 55/60 лет).
- Наличие требуемого числа баллов.
- Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
- Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.
Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:
- Ликвидация организации.
- Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
- Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
- Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.
Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:
- Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
- Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
- Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
- Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
- Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
- Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.
Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:
- Заявление (оформляется по особой форме).
- Личный документ (к примеру, паспорт).
- СНИЛС.
- Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
- Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
- Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
- Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
- Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.
Кроме перечисленной выше документации также потребуется:
- Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
- Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
- Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
- Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).
Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:
- Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
- Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
- Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
- Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
- При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
- Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
- При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.
- 11.01.2021 Проиндексируют ли пенсии работающих россиян?
Нужно вернуться к вопросу индексации пенсий работающих пенсионеров. Об этом сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков на встрече с президентом Владимиром Путиным. Она прошла в канун новогодних праздников
- 26.01.2021 Почему работодатель поставил прогул?
- 17.11.2020 О выходе на пенсию на общих основаниях
Досрочный выход на пенсию в 2021 году и основания
Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.
Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:
- Процедура ликвидации должна быть проведена с соблюдением процедурных норм;
- Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
- Ликвидация позволяет сотрудникам получить преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.
При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.
Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.
Какие документы готовят представители ЦЗН:
- Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
- Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.
Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.
Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.
Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:
- Заявление на оформление и получение выплат;
- Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
- СНИЛС;
- Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
- Справка о размере среднемесячной заработной платы.
Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.
Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.
Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.
Количество накопленных пенсионных баллов зависит от суммы страховых взносов. Их платит работодатель или каждый за себя — как, например, ИП или добровольно застрахованные.
Но есть максимум, сверх которого баллы не начислят даже при очень высокой зарплате. В 2020 году можно было получить не более 9,57 балла, в 2021 и далее — не более 10.
Какой бы ни была ваша зарплата в 2021 году, вы заработаете максимум 10 баллов. А это значит, что пенсия в суммах 2021 года вырастет почти на 1000 Р в месяц: 10 баллов × 98,86 Р.
Многодетные мамы могут выходить на пенсию раньше обычного возраста:
- при рождении троих детей — в 57 лет:
- при рождении четверых — в 56 лет;
- при рождении пятерых и более — в 50 лет.
Но для них нет переходного периода, поэтому уже в 2021 году нужно иметь минимум 15 лет стажа и 21 пенсионный балл.
В 2021 году многодетные мамы впервые смогут использовать свое право на досрочную пенсию по новым основаниям — пока только если детей хотя бы четверо. В 2020 году обычный пенсионный возраст и так был ниже льготного. А вот во второй половине 2021 года мамы четверых детей могут выйти на пенсию в 56 лет — на полгода раньше остальных.
Мамы троих детей используют льготу не раньше 2023 года.
Для мам пятерых и более детей льгота была и раньше — она и сейчас работает так же. У отцов такой льготы нет.
Даже если не хватает стажа и баллов, государство все равно не оставит без пенсии: в таких случаях платят социальную. Она равна фиксированной части страховой пенсии с прибавкой в виде социальной доплаты.
Но право на такую пенсию возникает на 5 лет позже обычного. С учетом переходного периода, в 2021 году это 61 год и 6 месяцев для женщин и 66 лет и 6 месяцев для мужчин.
Для северян, учителей, врачей, артистов и госслужащих есть свои особенности назначения пенсии. О них — в другом разборе.
Что изменилось в пенсионной системе с 2021 года
Коротко о главном:
- Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, которые состоят на учёте в службе занятости.
- По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: наличие необходимого страхового стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).
- Такая досрочная пенсия выплачивается только с согласия органа службы занятости, таким образом, это является его правом, а не обязанностью. Безработные тоже могут отказаться от предложения выйти на пенсию и продолжить искать работу. В случае обоюдного согласия предпенсионеру назначают досрочную пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости с учетом переходного периода. По достижении этого возраста ему назначат положенную страховую пенсию по старости.
Льготная или же досрочная пенсия – денежное обеспечение, выплачиваемое человеку, кто не достиг установленного пожилого возраста. У него должен быть определенный стаж работы, накопленный в конкретной должности или социальный статус.
Чтобы получать такое пособие, гражданин должен соответствовать ряду требований, которые остались неизменными в году.
Категории граждан, кто вправе рассчитывать на оформление выплат:
1. Занимающиеся опасной или тяжелой работой. Когда их профессия несет опасность здоровью, возможно и жизни.
2. Работающие ранее/сейчас в регионах Крайнего Севера, также иных территориях, по условиям близких к нему.
Человеку достаточно отработать в занимаемой должности определенное время. У разных профессий он отличается. Затем, согласно положениям законодательства сотрудник вправе завершить карьеру и стать «досрочником». Возраст неважен. Поэтому такие пенсии называют: «за выслугу». Ведь практически, людям надо «отслужить свое».
Данная особенность продиктована жизненными условиями. Врачи, учителя или артисты – профессии социально значимые. И люди, занимающие их, должны соответствовать требованиям. Поэтому, когда Правительство решило увеличивать общие показатели пенсионного возраста, систему назначения «досрочников» решили сохранить неизменной. Ряд специалистов не могут «дорабатывать».
| Профессия | Стаж |
|---|---|
| Врачи | 25-30 лет |
| Педагоги | 25 |
| Артисты балета | 15-20 |
Тогда выплаты ему прекращаются. Они будут возобновлены после завершения гражданином трудовой деятельности или после закрытия ИП (юридического лица). Поэтому желающим надо заранее определиться и выбрать, что предпочтительнее. Новая работа (ИП, трудоустройство) или заслуженный отдых.
О таких переменах гражданин должен своевременно уведомлять ПФ, отправляя туда письменные заявки.
Какие бумаги должен собрать гражданин:
· заявление;
· рекомендация, высланная центром занятости;
· паспорт;
· военный билет (мужчинам);
· трудовая книжка;
· СНИЛС;
· справка, где видны данные о получаемой им зарплате, включающий 5-летний период. Любой до наступления 2002 года. Заверена директором, имеет подпись и главного бухгалтера. Проставлена печать организации.
Сотрудники ПФ могут запросить дополнительно справки, способные подтвердить:
· изменение данных гражданина (его ФИО);
· наличие среди членов семьи нетрудоспособных людей, иждивенцев (свидетельства их о рождении, правки ВУЗов для студентов-очников);
· стаж работы, проведенной в районах Крайнего Севера или иных вредных условиях;
· назначение инвалидности и пр.
Надо своевременно донести все документы. Некоторые справки имеют ограниченный период действия, следует учитывать это и перепроверить их перед посещением ПФ.
Порядок, основания и стаж для досрочного выхода на пенсию
По действующему законодательству (ФЗ-400 от 28.12.2013г.), право на досрочную пенсию имеет порядка 30 категорий граждан. Она назначается в зависимости от:
- возраста;
- стажа;
- количества пенсионных коэффициентов;
- профессии и условий труда;
- и даже количества детей.
Серьезные изменения внесены в закон ФЗ-350 от 03.10.2018г., такое право получили дополнительно:
- многодетные матери. От количества детей зависит насколько раньше можно выйти на пенсию. Если у женщины 3 детей, она сможет воспользоваться данным правом на 3 года раньше, 4 – на четыре. Матери с 5 и более детьми могут входить на пенсию в 50 лет;
- женщины, если у них есть 37 лет стажа, и мужчины, если у них есть 42 года, могут уйти на заслуженный отдых на 2 года раньше установленного законом срока.
Особое право получили в ходе пенсионной реформы и предпенсионеры. В соответствии со ст. 32 закона, регулирующего вопросы занятости, оно появляется у представителей данной категории работников, уволенных при ликвидации предприятия или по сокращению при наличии следующих условий:
- официальная регистрация в качестве безработного в Центре занятости;
- наличие стажа длительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо стажа, дающего право на досрочную пенсию предусмотренной законом длительности);
- невозможность получить новое место работу, подтвержденная Центром занятости.
При соблюдении всех этих требований пенсия может быть назначена по представлению Центра занятости на два года раньше установленного законом срока (пенсионного возраста с учетом положений переходного периода по пенсионной реформе). Досрочный выход на пенсию в 2020 году в связи с пандемией коронавируса может быть распространен также на граждан, которым до пенсии осталось три года.
В соответствии с законодательством о переходном периоде в 2021 году на пенсию по старости могут выйти (при наличии соответствующего стажа и пенсионного коэффициента):
- женщины, родившиеся во второй половине 1965 года (в 2020 году им исполняется 55,5 лет);
- мужчины, родившиеся во второй половине 1960 года (в 2020 году им исполняется 60,5 лет).
Досрочная пенсия безработным предпенсионерам назначается при достижении женщинами с 53,5 лет и мужчинами с 58,5 лет. Граждане моложе этого возраста воспользоваться правом на досрочную пенсию уже не могут.
Предложение состоит в том, чтобы расширить категорию получателей досрочной пенсии. Если оно будет принято, на заслуженный оплачиваемый отдых смогут выйти до конца текущего года женщины в возрасте от 52,5 лет и мужчины в возрасте от 57,5 лет.
Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.
Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).
Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.
Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.
На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости.