Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как учитывать одного сотрудника если сним заключены два трудовых договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На собеседовании в конце января 2012 года между работодателем и будущим работником был заключен трудовой договор (в трудовом договоре отсутствовали дата его составления, дата подписания, номер ТД, а так же дата принятия на работу).
Однако одновременное действие указанных договоров, заключенных с одним работодателем, невозможно, поскольку осуществление работы на месте или дистанционно является лишь способом исполнения работником трудовой функции и заключение еще одного трудового договора противоречит закону.
Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?
Как правильно оформить трудовой договор с совместителем
В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).
Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Можно ли у одного работодателя заключать два трудовых договора. Один из которых по внутреннему совместительству.
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.
В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
И все же, Людмила, как вы считаете, мое суждение имеет место на существование и должны могли бы эти статьи учитываться в данной ситуации судом?
Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.
Некоторые работодатели пытаются заключить с работником два трудовых договора одновременно. Рассказываем, как на это смотрит закон и свежая судебная практика.
ТК РФ не ограничивает число трудовых соглашений, которые может заключать работник со / Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросам / Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг. Подбор персонала в организации. Кадровое агенство — Кадровый Метод. Помощь работодателям в подборе персонала. Поиск и рекрутинг персонала.
Но на будущее время руководитель организации-работодателя, юрисконсульт и отдел кадров сделают определённые выводы.
Каждому из работодателей придется оформить с совместителем свое трудовое соглашение. Не станет исключением и работодатель, предоставляющий работу, являющуюся основной для работника.
Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой.
Уже имеющийся договор является основным документом, а вновь составленное соглашение выступает приложением к основному трудовому договору, который ранее составлялся сторонами.
Да, на практике бывает, когда на собеседовании «наобещают» и даже «предварительный» ТД заключат.(Вообще, такого понятия нет в трудовом праве, но можно датировать ТД одним числом, а дату начала работы прописать числом более поздним; ТД вступит в действие с момента начала работы).
В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений.
Да, на практике бывает, когда на собеседовании «наобещают» и даже «предварительный» ТД заключат.(Вообще, такого понятия нет в трудовом праве, но можно датировать ТД одним числом, а дату начала работы прописать числом более поздним; ТД вступит в действие с момента начала работы).
Ни один из представленных трудовых договоров, подписанных с работником, не содержит указание на то, что является дополнением другого действующего договора.
По второму договору ему должны были выплачивать гонорар за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, работник подал в суд. В свою очередь, организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным.
Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.
Формулировки, используемые в ТК РФ применительно к трудовому договору, указывают на то, что этот документ, оформляемый каждым из работодателей при приеме работника на работу, может быть только один. При необходимости изменения его условий он просто корректируется.
Трудовой договор заключается с работником при его поступлении на работу. В нем оговариваются конкретные условия, связанные с выполнением трудовой функции, на момент приема. В дальнейшем эти условия могут меняться. Факт изменения отражает дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом законодательство не предусматривает возможности заключения сторонами сразу нескольких трудовых договоров одновременно.
Исключения связываются с возникновением чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ) и отсутствием возможности сохранить условия труда (ст. 74 ТК РФ).
Иногда в компании освобождается вакансия, которую сотрудник может занять, сохранив за собой рабочее место и получаемую заработную плату.
Если работа относится к числу вредных производств или видов работ с повышенной опасностью, совмещение не допускается.
Это следует из части 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 4 апреля 2003 г.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.
Одновременно два трудовых договора действовать не могут. Работа на месте или дистанционно — это разные способы исполнения трудовых обязанностей. За все время работы зарплату сотруднику выплачивали по первому договору без доплаты за ведение судебных дел.
По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось.
Внимание: трудовые инспекторы могут не согласиться с такой трактовкой. В частных разъяснениях они указывают на невозможность совместительства для тех, кто работает во вредных условиях Вот как обосновывают свою позицию инспекторы. Действительно, для указанных категорий сотрудников установлены особые условия.
При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).
Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Если сотрудник в первый же день не вышел на работу, вы вправе аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».
О нескольких трудовых договорах речь заходит только при совместительстве, поскольку каждому из работодателей (в том числе им может оказаться и основной) придется оформить свой договор с совместителем. Работа по совместительству у основного работодателя требует исполнения трудовой функции, отличающейся от основной.
В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.
При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства.
В суде сотрудник пояснил, что был принят на работу на основании заключенного трудового договора на 0,5 ставки юрисконсульта на постоянной основе. Также между сторонами был заключен другой трудовой договор дистанционного работника. По этому договору работодатель обязался оплачивать работнику услуги, оказываемые дистанционно.