Является ли 2 ноября 2021 сокращенным

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.

«В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.

«Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений. Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий», – поделился профессор.

С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ

Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

Четвертого ноября в России отмечается День народного единства. Это официальный выходной. Праздник учредили в память о событиях XVII века, он связан с окончанием Смутного времени в России. Многие интересуются, сокращенный ли день 3 ноября 2020 года. Да, согласно Трудовому кодексу, предпраздничный рабочий день будет на час короче обычного.

Какие рабочие недели будут короткими в 2021 году?

Напомним, что праздничные выходные в начале следующего месяца будут продолжаться три дня подряд: с 3 по 5 ноября. Мы будем отдыхать с субботы до понедельника. На работу россиянам нужно будет выйти лишь во вторник, шестого числа. Первая полная рабочая неделя ноября станет, таким образом, четырехдневной.

Поскольку сам праздничный день 4 ноября на этот раз совпал с выходным днем, воскресеньем, дополнительный день отдыха мы получим в ближайший после этого день, который должен был стать рабочим. То есть, 5 ноября. Таковы правила, которых придерживаются при составлении производственного календаря в сегодняшней России.

Нет, следующая пятница, 2 ноября, не будет являться предпраздничным рабочим днем. Продолжительность рабочей смены в этот день будет оставаться обычной.

Предпраздничным днем в России считается рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному выходному. Так, если бы праздник был в субботу, то пятница действительно стала бы тем днем, когда рабочий день должен быть сокращен. В этот же раз суббота — это не праздник, а обычный выходной день.

Кстати, для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, на этот раз действительно ожидается сокращенный рабочий день.

Для работающих в режиме шестидневки выходных будет два: 4 и 5 ноября. Суббота, 3 ноября, в этом режиме — день рабочий, и он предшествует празднику. А это означает, что суббота станет предпраздничным днем с сокращенной на час сменой.

Однако тех, кто работает шесть дней в неделю, в России меньшинство. Для большинства россиян следующая рабочая неделя станет самой обычной, без всяких исключений. А вот затем нам дали возможность отдыхать три дня кряду.

В честь праздника народного единства граждане будут отдыхать всего один день, 04.11.2020. Почему так? Потому, что в 2020 году выходной выпал на среду, правительство сочло его объединение с календарными выходными нецелесообразным. И никаких переносов дат, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не нужно. Зато есть сокращенный на один час день — 03.11.2020.

Нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные даты в России:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

О том, как переносятся выходные и укороченный ли день 3 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные даты, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 г.».

О распределении праздничных дней в 2020 году узнайте в производственном календаре на 2020, опубликованном на нашем сайте.

Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего дня 3 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что сокращенный рабочий день или нет 3 ноября? Смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? В этом году да. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. И это 3 ноября, среда.

Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на вторник — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, это предусмотрено в Трудовом кодексе. При выпадении смены на другую дату придется отработать все часы полностью.

Какие дни в 2021 году нерабочие

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

• с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
• 07.01 — Рождество Христово;
• 23.02 — День защитника Отечества;
• 08.03 — Международный женский день;
• 01.05 — Праздник Весны и Труда;
• 09.05 — День Победы;
• 12.06 — День России;
• 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2021 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.

Чтобы разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2021 года, вспомним общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. П оэтому не все выпавшие в 2021 году предпраздничные дни укорочены.

По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю, период отдыха продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

• календарных — 30;
• рабочих — 20;
• выходных — 10.

Всего в 2021 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ на вопрос, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

И для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:

• календарных — 30;
• рабочих — 25;
• выходных — 5.

Трудовой график строится по схеме:

• 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
• 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
• 03.11 — воскресенье (выходной);
• 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
• 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).

Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2021 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:

• при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
• при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
• при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2021 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2021 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.

С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.

Со сроками реализации программы постоянно возникала путаница, так как власти все время откладывали ее начало по ряду причин. После того как стало понятно, что затягивать с реализацией поставленной цели нельзя, чиновники все же определились с временным интервалом. Система заработает с начала года, а для ее реализации отведено всего 3 месяца. До апреля специалисты на местах должны успеть вложиться в выдвинутые нормативы.

О том, что в современной России чиновников больше, чем было во всём СССР, не рассуждали разве что лишь сами чиновники. Обосновано – другой вопрос, обосноваННо ли – это стремлением руководства государства сохранить стабильность и предсказуемость внутриполитической ситуации в новых (сравнительно с тем же СССР) условиях: в РФ существует официальная оппозиция действующей власти.

Совершенно неинтересно в данном контексте точка зрения и цели, а также самочувствие самой оппозиции: она всегда деконструктивна, как и её цели. Само существование оппозиции означает лишь то, что власть не справляется со своими обязанностями, и общество это чувствует. Впрочем, полностью справляющейся со своими обязанностями власти не существовало, не существует и никогда не будет. Поэтому в нормальном обществе была, есть и будет оппозиция. А значит, в любом государстве рост оппозиционных настроений конгруэнтен росту легиона чиновников, призванных если не решать проблемы, на которые эта оппозиция указывает, то прятать их, или не позволить увидеть новые.

Начало процесса – январь 2021 года. Изначально будет уволена (процесс уже пошёл) часть сотрудников федеральных структур и муниципальных органов власти.

В 2021 году на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2020 и в начале 2021 годов, будет планироваться завершающий этап. Некоторых технических сотрудников заменят автоматизированными системами управления, вновь внедрёнными или усовершенствованными. А их должности будут аннулированы, как морально устаревшие. Оптимизировать структуру Минфина, например, будут переводом ряда министерств и ведомств на бухгалтерское обслуживание в казначейство.

Точнее, насколько сократят к тому, что уже сократили – ведь фактическое упразднение «Почты России» и «Россвязи» началось парой месяцев ранее. В рамках реформы с 1 января в министерствах и их территориальных подразделениях планируется сократить, как известно, соответственно 5 и 10 процентов должностей чиновников. Сократить в основном за счёт вакансий. Как говаривал герой Киану Ривза в одном отличном фильме, «всегда есть подвох». Сокращение как бы произойдёт, но чиновников меньше как бы и не станет…

Сократить количество госслужащих в России только за последнее десятилетие пытались несколько раз. За 2011-2013 годы планировалось урезать их численность сразу на 20 процентов. В 2016 году к вопросу снова вернулись, постановив сократить штат на 10 процентов. Однако из данных Росстата всякий раз следовало, что установленные показатели не достигались. Так, в 2013 году количество федеральных госслужащих стало меньше всего на восемь процентов по отношению к началу 2010 года. А в 2016 году Счётная палата объявила о снижении чиновничьего количества только на 5,6 процента. Причём, ведомство отметило: это происходит за счёт сотрудников низшего звена при увеличении количества начальников.

Впрочем, переподчинение, например, «Почты России» в ведомство Минцифры хотя бы даёт надежду на то, что руководство упразднённой всё менее востребованной по последним временам чиновничьей структуры не сможет более насчитывать себе стомиллионные премии. Как это произошло в 2018 году. Ну да, надежду-то даст…

Почему подавляюще большинство экспертов без энтузиазма смотрят на перспективы сокращения госаппарата в регионах? А уж если речь заходит о сокращениях в южных субъектах, девять из десяти экспертов просто улыбаются.

Потому что, доверь региональному начальнику исключительное право проводить совершенно узаконенные, да ещё и основанные на требованиях федерального правительства сокращения в своём ведомстве, полетят головы мало-мальски «косо посмотревших» на такого начальника, даже если такой взгляд он поймал лет десять назад. Опять же, как уволить сына тёти Патимат? Где мальчик – ныне, например, замминистра республики – себе такую работу ещё найдёт?

Полноценного описания того, каким образом будут проходить сокращения и одновременно увеличена эффективность работы чиновников, пока не представлено, считают эксперты.

Дмитрий Журавлёв предполагает, что «скорее всего, произойдет некоторое сокращение расходов бюджета в чисто “бухгалтерском” выражении. Оптимизацию должны сопровождать перемены в системах подготовки и переподготовки, рекрутирования и ротации кадров, оплаты труда и т. д. Также необходимо каким-то образом “сломать о колено” токсичную корпоративную культуру в системе госуправления. [Если этого не произойдёт], …в ходе сокращений первыми будут уволены, скорее всего, сотрудники, не связанные с руководством посредством личных связей либо в целом не демонстрирующие высокого уровня лояльности. Также наверняка охотно пожертвуют людьми, потенциально не способными активно сопротивляться увольнению».

Пожертвуют, например, теми же техническими работниками.

Вот в госдепартаменте США сейчас жалуются: с очередным сокращением аппарата посольства США в России его оставшиеся сотрудники вынуждены убирать снег собственноручно…

Посему, если увидите на пороге республиканского министерства или администрации региона местного главу, работающего лопатой для уборки снега, будьте уверены: вместо бездельника-племянника он сократил дворника.

• 1 февраля 2021, 14:30

  Возвращение в любимые аудитории: тюменские вузы готовятся к выходу с дистанционки

• 21 января 2021, 16:10

  Не прошло и года: депутат Иван Романчук официально стал ректором ТюмГУ

• на первом этапе (в 2020 году) произойдет увольнение 10% сотрудников федеральных органов исполнительной власти и 5% сотрудников территориальных органов исполнительной власти;
• на втором (в 2021 году) сократят еще 5% работников территориальных органов исполнительной власти.

За счет этого планируется довести окладную часть заработка чиновников до 60% Фонда оплаты труда (в настоящее время она составляет только 40%, остальная часть дохода складывается за счет премий и иных аналогичных выплат, носящих непостоянный характер).

Минфин рассчитывает провести централизацию и автоматизацию многих ведомств, в частности, исполняющих технические функции. На той же комиссии при Президенте и Правительстве обсуждался перевод ряда Министерств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Кроме того, планируется цифровизация государственного управления.

Таким образом, планируется не только просто сокращение штатов, а целая реформа государственного управления, в ходе которой произойдет его структурное совершенствование, по мысли Минфина. Очевидно, что сотрудник упраздняемых ведомств, в том числе, бухгалтерии, технических отделов, занимающихся документооборотом, организационными вопросами первыми попадут под угрозу сокращения.

Как и все работники, принятые в штат по трудовому договору и оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственные служащие имеют определенные гарантии при увольнении по сокращению штата.

Сокращение госслужащих в 2020 году: выплаты и компенсации (по действующему в данный момент законодательству):

• заработок за время, которое сотрудник отработал до момента прекращения контракта;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие выплачивается в следующем порядке:

• единовременно в размере среднего заработка непосредственно при расторжении договора;
• в течение двух месяцев трудоустройства в аналогичном размере.

Последняя выплата именуется в законодательстве сохранением среднего заработка на время трудоустройства, она может быть продлена и на третий месяц, но только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости.

Кроме того, есть гарантии и в ходе самого процесса сокращения: так, например, работники должны быть заблаговременно уведомлены о соответствующем решении и строго под роспись. Прекратить взаимоотношения с работодателем сотрудник может и до истечения срока уведомления, получив размер среднего заработка до даты расторжения договора по плану.

Согласно последним заявлением членов Правительства, к 2021 году будет уволен каждый десятый сотрудник исполнительных органов власти как на федеральном, так и на региональном уровне.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

2 ноября это сокращенный день или полный рабочий день в 2020?

По производственному календарю, в ноябре 2020 года 30 календарных дней, из которых 20 рабочих и 10 выходных. Чтобы разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2020 года, есть два способа — математический и логический. Рассмотрим каждый из них подробно.

Математический способ

Чтобы при помощи математики выяснить, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября, обратимся к порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Он содержит формулу расчета нормы времени каждого месяца в году вне зависимости от его календарной продолжительности. Формула состоит из трех последовательно выполняемых арифметических действий.

Делим продолжительность трудовой недели (эту величину посмотрите в трудовом договоре, обычно она составляет 40 часов, но бывает и 36, и 24) на натуральное число пять (такое правило).

Умножаем результат первого действия на количество трудовых дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.

Выясняем разницу полученного значения: из результата второго действия вычитаем количество часов в этом месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней.

Благодаря этим простым действиям, мы узнаем, укороченный ли день 1 ноября 2020 года. Если математическая модель вас по какой-либо причине не устроила, и ответа на интересующий вопрос вы так и не получили, то посчитаем на примере.

У слесаря Петрова сорокачасовая неделя. Это значит, что норма времени у Петрова — восемь часов в день (действие первое). Берем эту цифру восемь и умножаем на двадцать (количество рабочих дней в ноябре), получаем сто шестьдесят (действие второе). Из полученных ста шестидесяти часов времени мы вычитаем количество часов, на которые производится сокращение рабочего времени. Но в ноябре 2020 года нет таких, их значение равно нулю. Проверяем результат по производственному календарю. Таким образом, ответ на искомый вопрос — нет, 1 ноября не укороченный день, и работать придется в обычном режиме. Это касается и тех, кто трудится по пятидневке, и тех, кто работает шесть дней в неделю.

Если математический метод вычислений — не ваш конек, то воспользуйтесь логикой, чтобы выяснить, короткий рабочий день 1 ноября или нет. Для этих целей мы заглянем в статью 95 ТК РФ и увидим, что продолжительность дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Смотрим календарь (можно производственный) и видим, что первое число в 2020 году выпадает на пятницу, а нерабочий праздничный день — на понедельник. Пятница непосредственно не предшествует понедельнику, поэтому, увы, в пятницу работаем в стандартном режиме как при пятидневке, так и при шестидневке.

Поскольку отдыхать в предстоящий выходные мы будем три дня подряд, то хочется устроить себе предпраздничный день 1 ноября, тем более в пятницу. Если руководство не против, то день сокращается, но не официально. Поскольку если сокращать его официально, то правило статьи 112 ТК РФ в части вознаграждения за нерабочее время не действует. День-то не предпраздничный, и в этом случае используется другое правило: оплата пропорциональна отработанному времени, а на такое вряд ли кто согласится. Официальная продолжительность рабочего дня 1 ноября — 8 часов.

Сокращается ли рабочий день на один час 2 ноября 2018 года (в пятницу)?

Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации. Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:

1. Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.
2. Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.

ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям. Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.

Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:

• сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
• внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
• слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.

1. Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.
2. Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам. Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе. Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.

Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:

• подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
• подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;
• женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
• женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;
• родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• члены профсоюзной организации;
• инвалиды войны;
• сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
• сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
• авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.

Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения – в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований:

1. Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.
2. Увольнение должно происходить по веской причине. Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.
3. Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения. Нередко руководители игнорируют это требование. В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом:

В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании. Продолжительность рассмотрения заявления – 1 неделя. Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.

ВАЖНО! В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд.

В случае если произошло незаконное увольнение (к примеру, уволили беременную сотрудницу), то подчиненного автоматически восстановят в должности.

Производственный календарь на 2021 год

Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя:

1. прогул (отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня);
2. неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно;
3. появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества;
4. подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации (обычно подобное положение дел выявляется при аттестации);
5. подчиненный совершил виновные действия – к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке. Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат.

Во время проведенного совещания с вице-премьерами Михаил Мишустин сообщил о том, что количество работников в органах и ведомствах Российской Федерации будет пересмотрено. Оптимизацией займутся по всем фронтам, чтобы охватить полную структуру федеральных министерств и соответствующих ведомств. На фоне правительственного решения штатная численность работников будет подвергаться значительным изменениям.

Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.

С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.

В официальном производственном календаре на ноябрь 2020 года 4 число является праздничным днем. В этот день россияне будут праздновать День народного единства. Выпадает государственный праздник на будний день, поэтому предыдущий считается предпраздничным.

В предпраздничный рабочий день большинство сотрудников имеет право пойти домой на 1 час раньше. Описано это правило в 95 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
На 1 час сокращается предпраздничный рабочий день в том случае, если работник трудится 5 дней в неделю. Работодатель может попросить сотрудника остаться до конца привычного рабочего дня, но это будет считаться переработкой. Переработкой является работа по обычному графику и в том случае, если этого требует специфика профессии или непрерывность производства.

Если в предпраздничный рабочий день сотрудника заставили остаться, он может потребовать дополнительный выходной в другой день. Также работодатель может предложить двойную оплату, если работник отказывается от выходного.

В определенных ситуациях рабочий день сокращается не на 1 час, а на целых 5. Действует это правило в том случае, если сотрудник выходит на работу 6 дней в неделю.

Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2021 году

Всероссийские проверочные работы планируют провести весной, в конце учебного года. Но если эпидемическая ситуация не позволит, сроки могут сдвинуться на осень. Как и в 2020 году, конкретные даты проведения установят сами школы в рамках определенного надзорным ведомством интервала.

Если с контрольными ясности пока нет, то с форматом итогового сочинения в 11 классах и собеседования в 9 классах в Минпросвещения уже определились. Писать итоговое сочинение будут 5 апреля 2021 года, хотя по графику оно должно быть 2 декабря 2020 года. Тем, кто получит «незачет» или пропустит дату по уважительной причине, дадут второй шанс: резервные дни назначены на 21 апреля и 5 мая. Выпускники с ограниченными возможностями здоровья вместо итогового сочинения вправе выбрать изложение.

Собеседование по русскому языку для выпускников 9 классов, которое служит допуском к государственной итоговой аттестации, состоится по графику, но в дистанционном формате. Сдать его школьники смогут 10 февраля 2021 года в онлайн-формате. Дополнительные дни назначены на 10 марта и 17 мая.

Отменять ОГЭ в 2021 году не планируют, но могут сократить число сдаваемых предметов с четырёх до трёх, оставив два обязательных и один по выбору.

Обучающие учреждения возвращаются к обычному режиму работы. Разблокированы транспортные карты учащихся, теперь им разрешено пользоваться льготным проездом. Но в федеральных ВУЗах дистанционное обучение продолжится до 06.02.2021 г., до этой даты продлят дистанционное обучение в ВУЗах, которые подведомственны московскому правительству.

В столице возобновляется работа библиотек, музеев и других учреждений культуры. Кроме этого, в Москве разрешили проводить культурно-досуговые, зрелищные, выставочные, просветительские, развлекательные, спортивные, массовые физкультурные и рекламные мероприятия. Основное условие – число посетителей не должно быть более 50 процентов от вместимости помещений. Это также касается театров, кинотеатров и концертных залов.

Помимо этого, для москвичей начнут работу лагеря дневного пребывания, детские развлекательные центры, детские комнаты, расположенные в торговых центрах, детские уголки, а также аналогичные места для развлечений.

Попытки уменьшить количество чиновников предпринимались Правительством и раннее. Так, только при Д. Медведеве сокращение проводили дважды. С 2011 по 2013 гг. численность должна была уменьшиться на 20%, но по факту федеральных госслужащих стало меньше, по данным Росстата, только на 8%. Следующий этап в 2016 г. преследовал цели сократить штат на 10%. Однако Счетная палата подтвердила сокращение на 5,6%, при этом отметила явный перекос – численность подчиненных упала, тогда как количество руководителей выросло.

Очередной этап, намеченный на 2020–2021 гг., предполагал уменьшить:

• на 10% число служащих центрального аппарата (ЦА) федеральных органов исполнительной власти (ФОИВ);
• на 15% – количество чиновников в подразделениях в регионах;
• изменить структуру, что должно обеспечить дополнительное сокращение.

Однако запустить реформу в 2020 г. так и не удалось из-за сложной ситуации с пандемией. В то же время переход части сотрудников на удаленную работу в режиме самоизоляции:

• показал новые резервы для сокращения;
• «оголил» проблемы коммуникации простых граждан с чиновниками.

«Сложившаяся многоуровневая управленческая вертикаль с избыточными звеньями увеличивает административные издержки, снижает оперативность и качество принятия решений, отрицательно сказывается на эффективности работы в целом»

Дмитрий Григоренко, вице-премьер, глава аппарата правительства

Премьер-министр Мишустин целью реформы видит не уменьшение служащих, а изменение принципов работы госаппарата. На первом этапе появится механизм прямого обращения граждан в Министерство или к конкретному чиновнику с гарантией получения оперативного ответа.

«Каждый гражданин из личного кабинета на портале сможет направить обращение в министерство здравоохранения, министерство просвещения, Фонд обязательного медицинского страхования, а также в любой из органов государственной власти регионов или местного самоуправления, и через портал госуслуг получить ответы на свои обращения»

М. Мишустин

Похожие записи:

• Заполнение декларации 3 ндфл за 2021 год повторно
• Расчет больничного мрот 2021 нужно к мрот уральский коэффициент
• Адресная помощь малоимущим семьям в 2021 пермь