Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников. Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована. Статья 327.6 Трудового кодекса РФ такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит.
В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.
Трудовой договор для регистрации иностранного гражданина
В соответствии с наличием одного из приведенных статусов у иностранца будет определен конкретный алгоритм трудоустройства и текста соглашения. При этом, субъект также может быть гражданином страны, с которой РФ имеет безвизовый режим, и, как следствие, для такого лица предполагаются особые, более простые, условия получения работы в России.
Например, в таком договоре нужно указать дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ.
Трудовой договор с иностранцем по патенту составляется на русском языке. Обращаем внимание: в ТД с иностранцем его ФИО на русском языке указывается только в той редакции, которая приведена в переведенной версии его паспорта, даже если есть разночтения в транскрипции. Трудовой договор с иностранным гражданином регламентирует трудовые правоотношения между работодателем и иностранцем.
Период трудоустройства является одним из основных пунктов в договоре. Статьей 327 Трудового кодекса установлено, что граждане могут не знать конкретную дату прекращения действия договора.
При найме сотрудника необходимо руководствоваться действующими нормативами ТК РФ. Условия, которые должен соблюсти работодатель при найме иностранца, следующие:
- возраст от 18 лет и старше;
- наличие документа, удостоверяющего право на пребывание и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита по типу профессиональной деятельности;
- обязательно предъявление документов, подтверждающих профессиональную деятельность;
- прием осуществляется при наличии патента на рабочую деятельность по профессии в указанном регионе;
- современно следует оповестить ФМС о приеме иностранца (в течение 3 дней)
Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:
- Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
- Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
- Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.
Начиная с 2014 года, ТК РФ содержит отдельную главу 50.1, которая призвана регламентировать трудовую деятельность работников, не имеющих гражданства РФ. Также отдельный порядок предполагается для граждан стран Евразийского экономического союза. Он упрощен ввиду наличия схожести государств-участников. Например, в РФ котируются дипломы указанных стран.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы. Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодатель должен обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть патент.
Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.
Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году
Согласно статье 11 ТК РФ, нормы российского трудового законодательства распространяются и на отношения между работодателями и сотрудниками-иностранцами.
Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.
Работодатели часто сталкиваются с набором иностранных граждан. Для трудоустройства таких работников есть свои особенности. Одним из важнейших документов для приема на работу (заключения трудового договора) является патент. Это документ, подтверждающий право на легальную работу для иностранного гражданина (в целях сокращения нелегальной занятости) безвизовой страны в Российскую Федерацию.
Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.
В основе регулирующего законодательного акта лежит ФЗ № 115. В нем точно указаны правила и порядок процедуры принятия иностранного гражданина на работу с особенностями оформления документации.
Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. 327.2 ТК РФ для нужд конкретного случая.
Когда можно нанять иностранца и когда нельзя?
Работа иностранцев по патенту допускается не более двух лет подряд (патент действует от 1 до 12 месяцев и может быть продлен не более чем на еще один год).
В Российском законодательном поле нет единого документа, регулирующего работу иностранных граждан в РФ. Все регламентирующие нормы рассредоточены по нескольким правовым источникам, в числе которых не только ТК РФ и федеральные законы, но и КоАП, Налоговый кодекс, иные нормы, которые необходимо учитывать при составлении ТД.
Нанимателем вправе выступать не только юридическое лицо, но также и физическое лицо и частные предприниматели, которые имеют соответствующие права на принятие на должность высококвалифицированных специалистов.
Перечисленные нормы устанавливают условия нахождения, перемещения, возможности осуществления трудовой деятельности иностранцев на территории России, однако основным регулятором, регламентирующим трудовые взаимоотношения с иностранцами остается все же Трудовой Кодекс РФ.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.
Что должен сделать работодатель?
Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.
Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:
- временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
- временно проживающими на территории РФ;
- постоянно проживающими на территории РФ.
Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).
Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.
Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.
Если сотрудник был приглашен на временные или сезонные работы, контакт является срочным. Статьей 59 ТК РФ установлены ситуации, когда контракт разрешен.
Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.
Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.
Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином
Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок приема на работу не только россиян, но также и иностранных субъектов различных квалификаций. При этом ТК РФ защищает права трудоустроенных иностранцев, на федеральном уровне обеспечивая их рядом гарантий и преференций.
Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.
Запрет на предоставление работы существует в отношении:
- Детей и подростков до 18 лет;
- Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.
За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.