Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на проведение стажировки вновь принятых работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Стажировку провести с 01.02.2012 по 02.02.2012. Руководителем стажировки назначить заведующего складом Ф.И.О.
Мероприятие проводится в соответствии с заранее разработанной программой, содержимое которой должно соответствовать специфике деятельности субъекта хозяйствования и особенностям профессии, по которой проводится обучение.
В правовых нормах, регулирующих трудовые отношения, определены общие положения проведения стажировки. Согласно им, процедура необходима для лиц, не имеющих опыта работы по специальности, при переводе сотрудника на другую должность с иными обязательствами и при длительном перерыве в работе. Стажировка обязательна для специалистов, работающих в опасных и вредных условиях труда.
Образец приказа о прохождении стажировки
Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».
Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. ниже). В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О. обучаемого и наставника.
Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника.
Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.
На основании чего издается приказ о стажировке
Цель проведения вводного курса — информировать и закрепить на практике полученные профессиональные знания, умения и навыки, требуемые, чтобы эффективно и безопасно трудиться на новом месте. Основанием для создания приказа о прохождении обучения считается распоряжение или записка от директора.
При этом он должен руководствоваться законодательным регламентом, спецификой некоторых профессий в условиях конкретного предприятия и личными убеждениями. При установлении сроков проведения мероприятия, следует учитывать, что для некоторых категорий работников, они определены регламентом закона. Для остальных сотрудников нужно придерживаться установленных граничных периодов проведения стажировки.
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.
Приказ о стажировке вновь принятого работника
А я объединил всё на одном бланке приёма на работу, от медкомиссии до проверки знаний и допуска к самостоятельной работе, мне так удобнее, ведь в случае чего — вся инфа доступна в кадрах.
Подскажите, нужно сделать приказ на стажировку грузчика, который работает на складе (склад относится к отделу снабжения), других грузчиков нет, есть старший кладовщик, кладовщик, водитель погрузчика, менеджер группы снабжения, начальник отдела снабжения. Кого в данном случае можно назначить наставником, кого ответственным? Может ли быть одно лицо и тем и тем?
Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:
- когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
- при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
- при переводе в другие структурные подразделения организации;
- при повышении в должности.
Обязательно составлять приказ о стажировке на каждого работника лично или достаточно составить один приказ на весь год с указанием ответственного за стажировку?
Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?
Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.
Продолжительность обучающего мероприятия определяется работодателем, который при принятии решения должен ориентироваться на законодательные нормы, а также на специфику профессии, определяемую по сложности и степени опасности обязанностей. Как проводиться стажировка, по какой программе, и как оформляется допуск к самостоятельной работе?
Мы полностью ручаемся за качество нашей работы и поэтому, предлагаем после внедрения Вами СУОТ по нашей разработке, добровольно пригласить государственного инспектора Департамента государственной инспекции труда для проверки качества выполненных работ по охране труда.
Стажировка необходима для получения практических навыков и определенных знаний под руководством опытного наставника.
Вопрос: …Необходимо ли издавать приказ о проведении вновь принятым сотрудникам вводного и первичного инструктажей? Нужно ли каждый раз издавать приказ на вновь принятого работника о том, чтобы ответственное лицо проводило ему инструктаж?
Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.
Порядок проведения и основные этапы стажировки
Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).
В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Для чего необходим и чем регулируется
Оформление приказа о стажировке необходимо всегда, когда человек нанимается на предприятие. Прохождение им обучения обязательно на законодательном уровне. Это описано в ст. 225 ТК РФ. К примеру, электромонтеры, представители охраны и водители, которые занимаются перевозкой пассажиров (детей в школу) и грузов, обязательно должны ее проходить. Она ограничена определенным сроком, по истечении которого проводится контроль знаний, от результатов которого зависит, будет ли человек дальше работать на предприятии, или нет. Труд человека в период обучения оплачивается в соответствии с условиями договоренности с работодателем. Заработная плата в этот период не может быть меньше ее минимального размера.
Подскажите, приказ на прохождение стажировки и обучения вновь принятого сотрудника (вредные условия труда) относится к кадровым приказам или приказам по охране труда.
Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).
Составляем приказ на стажировку
Далее идет основная часть, где нужно отразить:
- Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
- Длительность прохождения стажировки.
- Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
- Данные о назначаемом руководителе стажировки.
- Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
- В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.
Соглашение сторон – это простой и удобный для сотрудника способ уволиться. Он выгоден всем одинаково, как начальнику, так и работнику. Подобная формулировка может быть применена в самых разных ситуациях, как при сокращении объема сотрудников, так и при банкротстве организации.
Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника.
Included compression files are only ones that have no conditions and are included on all devices and browsers.
Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.
Важно знать, как они производятся и в каких случаях полагаются согласно законодательству. При поступлении на работу сотрудник заключает соглашение со своим работодателем. Этот договор не должен нарушаться ни одной стороной. Именно в этом контракте (и в самом законодательстве) указывается объем оплаты, выплаты, которые полагаются работнику в разных ситуациях.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.
Если инициатор работник, то он должен направить оповещение за 14 дней до даты желаемого увольнения. Другая сторона расписывается в получении уведомления, а дальше начинаются переговоры по данному делу.
Выплата отдается человеку в его последний день на работе (день ухода). Расчет выходного пособия при увольнении будет завесить от оснований. К примеру, если вас просят «уйти» в связи с ликвидацией компании или из-за сокращения объема штата, вам будет выплачиваться компенсация в течение 60 дней с момента расторжения контракта. Выходные пособия выплачиваются в размере среднего объема заработной платы.
Также нужно составить приказ в конце обучения. В нем должны быть указаны итоги проверок и экзаменов. Если человек не пройдет испытания по концу вводного курса, то к работе он не может быть допущен. Тогда может быть проведена еще одна стажировка. Если он не справится и с ней, то человек не принимается в штат.
Также это необходимо, чтобы человек перенял передовой опыт и более эффективно выполнял свои должностные обязанности.
При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.
Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.