Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовая охрана заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вопрос 138. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Виды дисциплинарных взысканий, основания, порядок их применения и снятия.
Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной платы.
К сожалению, в имеющейся специальной литературе, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно – в юридических и экономических изданиях.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Изучение фонда заработной платы начинается с анализа состава начисленного фонда, что позволяет выявить непроизводительные затраты, связанные с плохой организацией труда, и охарактеризовать соотношение основных форм оплаты труда. В табл. 9.1 приведен состав фонда заработной платы рабочих предприятия за…
Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, Судебная практика представлена решениями федеральных судов.
В рамках института правовой защиты заработной платы возможно выделить охранительные нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы ‘.
Особенности регулирования задержки выплаты зарплаты
И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.
Не допускается выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Следует заметить, что трудовой договор — это институт отрасли трудового права. В силу этого именно в трудовом законодательстве следует закрепить самостоятельный порядок расчета процентов в привязке к размеру заработной платы. Например, как это сделано в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики.
Правовая охрана заработной платы
Если имеет место задержка выплат, то это предполагает возникновение права работника на получение процентов. В этом случае производится индексация сумм задержанной зарплаты по причине обесценивания денег вследствие инфляции (положения постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63).
В указанной статье также дополнительно подчеркивается, что размер оплаты определяется квалификацией сотрудника, сложностью и условиями труда, а также от количественных и качественных показателей исполнения трудовых функций.
Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде.
В указанной ситуации работодатель выступает в качестве налогового агента. Он начисляет налог по действующей налоговой ставке (для российских работающих граждан она составляет 13%) и с учетом положенных работнику налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных).
Контрольные, курсовые, дипломные от 100 руб.
М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование: Монография. Екатеринбург, 2003. С. 319.
Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета работников.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, то есть принять одностороннее решение по осуществлению выплаты заработной платы в безналичной форме. Лишь в случае личного желания или согласия работник подает работодателю заявление с просьбой переводить суммы, начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
МРОТ официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам.
Величина МРОТ используется как основной показатель в случае произведения расчетов общей величины пособий, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью, в случае необходимости произвести оценку застрахованных лиц и их пенсионных прав, а также в случае внесения страховых обязательных взносов, подлежащих уплате населением.
Работодатель, а также его представители, которые уполномочены им в установленном порядке, могут допустить задержку выплат и прочие нарушения в сфере оплаты труда. В этой ситуации они отвечают по ТК РФ и прочим федеральным законам (например, 145.1 статья УК предполагает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, которая превысила 2 месяца).
Актуальность сформулированной темы данной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.
— за ученые степени кандидата наук и доктора наук;
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
С учетом таких атрибутов зарплаты по Трудовому кодексу в нее, например, не входят расходы по перевозке имущества в новое место, выплаты сотрудникам вознаграждений при их юбилеях, компенсации стоимости обучения.
Таким способом чаще всего начисляется зарплата административному персоналу, юристам и маркетологам, секретарям и пр.
Вопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.
В работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства.
Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0). При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-360).
Тарификация работ и присвоение работникам тарифных разрядов производятся в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Заработная плата является основным источником дохода населения и именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.
Исключение сделано для бюджетных организаций. Труд работников бюджетных организаций оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), поэтому их тарифные ставки (оклады) утверждаются в централизованном порядке.
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 — 158)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК).
К одной из гарантий правовой охраны заработной платы относится правило, установленное ст. 148 ТК, согласно которой взыскание с работника суммыпричиненного по его вине ущерба допускается по распоряжению работодателя только в случае, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.
Правовая охрана заработной платы осуществляется посредством трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в состав которых включены нормы трудового права. Трудовое законодательство осуществляет защиту прав работников в области получения зарплаты, которая им причитается, с помощью установки правил и сроков выплаты, ответственности за их нарушение.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
— за работу с химическим оружием;
Поэтому у многих создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников.
Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы, такая обязанность у работодателя возникает на основании ст. 236 ТК РФ.