Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выгодно Ли Уходить В Отпуск Перед Декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
То есть возможная стандартная продолжительность «отдыха» составит 3 года и 98 календарных дней (140 дн. + 3 года — 70 дн. + 28 дн.).
Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.
Стоит лишь иметь в виду, что, оформляя отпуск авансом, женщина должна будет вернуть работодателю сумму переплаты в случае увольнения.
Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме
Если вы получили жёлтую карточку, то не нужно удалять пост, а сообщить Модератору об исправлении. Удаление поста это не автоматическое снятие карты, а игнорирование предупреждения Модератора.
Декретные у меня выходят с 17 декабря. Это 30 недель.Я планировала перед декретными взять недогуленный отпуск 2 недели и 4 недели взять деньгами.Т.е. отрабатываю ноябрь и в первых числах декабря выхожу в декрет. Сейчас меня вызывает директор и предлагает с понедельника уйти в оплачиваемый отпуск на все 6 недель.
Бывают различные ситуации, и некоторые работницы решают оставить часть отпуска «на потом», чтобы можно было подстраховаться, если ребенок заболеет, закроется детский сад или произойдут другие непредвиденные обстоятельства.
Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании. Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала.
В ситуации, если подчиненная не использовала отпуск за прошлый год, причем уже наступил следующий, то у нее есть возможность взять сразу два отпуска перед тем, как уходить в декрет.
А вот если отработала всего с сентября 2014 по декрет примерно в апреле, то отпуск и за 2014 и за 2015 полагается? До сентября была в декрете с конца 2012, вышла на работу, потом с нее уволилась и с сентября на нынешней работе. И если отработать, нельзя попросить компенсацию деньгами?
Уйти отдыхать до декрета выгоднее с той целью, чтобы получить вспомогательную финансовую помощь (например, если нет накопленного перед рождением ребенка).
Помогите пожалуйста разобраться! у меня ситуация следующая. Работаю в детском саду с 01.02.2011. С 04.08.2011-14.09.2011 -ежегодный оплачиваемый отпуск (42дня), с 15.09.2011-01.02.2012 -отпуск по БиР, со 02.02.2012-19.05.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.05.2013-выход на работу.
С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. – 28 дн.).
Выгоднее перед декретом отпуск. По трудовому кодексу вам нельзя заменять дни отпуска компенсацией (теми самыми деньгами за 4недели). Выгоднее сейчас сходить, т.к. потом помле выхода на работу у вас средняя з/п для начисления отпуска будет меньше, чем сейчас.
Ещё-Та-Штучка писал(а): ого..а они что, не в курсе, что должны были перевести вас на лёгкий труд с сохранением зп???
Ооооо! Статья отличная!!! я на все свои «головоломки» ответ нашла! Все ясно и понятно! Спасибо большое!!!
В рамках статьи 115 ТК РФ длительность обычного ЕЕО — 28 календарных дней. Для лиц отдельных профессий он длиннее и может быть от 42 до 56 дней.
Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета
Как видим, стандартная продолжительность «отдыха» в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года – 70 дн.).
Если по каким-то причинам женщина не захотела выбрать все положенные ей дни отдыха перед декретом, то после его окончания она получит за них компенсацию. Такие ситуации не всегда связаны с увольнением.
Размер пособия по беременности и родам будет точно таким же, как в ситуации 2. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится.
Если вы уходите в отпуск после декрета, то вы получаете ЗП до декрета, потом получаете декретные деньги а потом еще и отпускные за 26 дней!
Как видим, несмотря на разный порядок расчета во всех рассмотренных ситуациях, на размер отпускных декрет и отпуск по уходу за ребенком не влияют. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет.
Просто,я как забеременела в июне, ушла как раз в отпуск на месяц(за 2012 г),потом в июле в административном была,затем в августе 20 дней поработала и опять больничный до 1 октября был…у меня получается только нормально работала 2011,2012 и до июня 2013 года..мжет,не брать отпуска,а просто доработать как положено до 17 декабря.
Я вот тоже хотела перед декретом взять отпуск, но потом выяснилось, что потеряю много премиальных (они платятся за фактически отработанное время) а потом еще эти деньги учтутся при начислении пособия на ребенка.
Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации.
Я уходила в 2013 г. Справка с расчетом нс пособие у бухалтера былас з/п за 2012 и 2011 гг.-за 2 предидущих года.
Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс, правила выхода в отпуск
Допустим, отпуск по уходу за ребенком заканчивается 30 апреля. Если вы возьмете отпуск с 1 мая, то отпускные будут рассчитываться исходя из той суммы, которую Вы заработали до декрета. Если возьмете отпуск после отпуска до 3-х лет, то исходя из минималки.
По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.
Все Вы отработали, даже в отпуске Вы на работе! Спокойно идите! Я сама в декрет должна была идти 20.09, я учительница, но смысл начинать учебный год с огромным пузом и большим риском заболеть каким-нибудь вирусом….мне дали отпуск авансом за следующий год, я отгуляла положенный отпуск и сразу пошла в авансовый отпуск и потом в декрет.
Составить заявление о предоставлении и переносе отпуска, если он не совпадает с утвержденным графиком. Больше внимания необходимо уделить количеству дней отдыха, чтобы не взять дни авансом.
Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.
Ежегодно сотрудникам полагается отпуск в 28 дней. Если работодатель желает предоставить сотруднице более продолжительный отпуск, он может это сделать. Также женщина по договоренности с начальством вправе разделить отпуск на 2 части по 14 суток.
Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.
Простите, а мне не подскажете? Я брала отпуск перед декретом, а теперь вышла на работу и мне не дают очередной отпуск, так как говорят, что отрабатываю тот, додекретный. Это правильно?
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.
Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия. В августе ухожу в декрет. Работаю у данного работодателя с марта 2013 года и за прошлый рабочий год (т.е. с марта 2013 до марта 2014) у меня осталось несколько неотгулянных дней. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска перед декретом мне положено в данном случае: 28 или 28+неотгулянные дни за прошлый отработанный год?
Выгодно ли брать отпуск перед декретом
Почему нельзя рекламировать товары и услуги? Потому что когда это было позволено делать, сообщество превратилось в бесконечную рекламную площадку. На голосовании пользователей было решено, что любого рода реклама не приемлема в этом сообществе.
Я брала отпуск, а точнее мне были важны сами отпускные, а потом сидела в декрете дальше. На работу я не выходила.
Когда выгоднее уходить в отпуск перед декретом
В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1.
Кстати, при уходе в декрет выплачивают единовременную крупную сумму (за 140 дней) сразу или после родов это ужЕ?
На работу пришла 19 ноября (давно). Сейчас идет период 10-11 год. Перед отпуском по БиР в феврале взяла 19 дней отпуска за этот текущий период. Отпуск у меня 50 дней (госслужба) Заканчивается отпуск по БиР в июле. Я планировала взять оставшиеся 31 день после окончания отпуска по БиР, а кадры мне сегодня разъяснили, что период не отработан полностью. И положено мне только за половину периода.