Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько работодатель может задерживать зарплату по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен.
На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.
Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.
Ответственность работодателя при задержке зарплаты
Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз.
У нас зарплату обычно не задерживают, однако было пару раз задержек по «техническим» причинам и всю заработную плату выплатили в срок следующей выплаты. Это я считаю правильно! А как считаете вы?
Дано: заработная плата работника составляет 35 000 рублей (именно столько он получает на руки ежемесячно после вычета НДФЛ). Согласно Положению организации-работодателя о заработной плате, днями выплаты зарплаты установлены 10 и 25 число каждого месяца.
Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.
Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Сперва стоит обсудить проблему с бухгалтерией, с начальником отдела, нанимателем.Не удалось прийти к компромиссу — обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Сделать это может любой сотрудник, даже не член профсоюза. Как правило, комиссия действует в каждом крупном предприятии и филиале. Если она не создана, то можно обратиться в суд вашего района.
Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні». Важный момент: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.
По статье 131, платить на территории России вам могут только в рублях. Но есть возможность, если это отражено в трудовом или коллективном договоре, выплачивать до 20% от зарплаты в другой форме, например готовой продукцией.
Как должны действовать работники?
На предприятии обязаны выдавать расчетные листы. Их форма определяется нанимателем, но там должны значиться конкретные суммы зарплаты, аванса, премии. А механизм расчета премий можно найти в положении либо о премировании, либо об оплате труда. За разъяснением можно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.
По закону, работодатель не имеет право нарушать сроки выплаты зарплаты. И просрочка даже в 1 день является нарушением, за которым может последовать его ответственность.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.
Каждый сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы. При этом, плата за труд должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Как правило, аванс выплачивается в 20-х числах текущего месяца, а зарплата – до 10 числа следующего.
Тем более, что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
Нам на работе одно время задерживали зарплату месяцами. Все возмущались, но продолжали ходить на работу и выполнять свои обязанности. А надо было, как советуют в статье, написать заявление после 15 дней просрочки и не ходить на работу.
Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы.
Внимание: если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной, она должна быть выплачена накануне, то есть в последний рабочий день перед выходным.
Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.
В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках.
Размер компенсации может быть установлен в большем размере коллективным или трудовым договором, заключенным между работодателем и сотрудником, либо иным локальным актом.
Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию. Правда, только если у вас оформлен трудовой договор. Если зарплата серая, защитить получится только официально оформленную часть. А если вы работаете «по-черному», то законных способов вернуть деньги у вас практически нет.
Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года. Размер штрафа зависит от того, в первый раз компания задержала выплату или нет, говорится в статье 5.27 Административного кодекса.
Что делать если руководство компании отказывается выплатить компенсацию
К сожалению, случаи, когда работодатель задерживает зарплату, не являются редкостью в наши дни. Сложная финансовая ситуация в стране отражается и на частном бизнесе россиян. Положительной стороной вопроса является то, что закон при возникновении подобных проблем всегда стоит на стороне работников и предоставляет им как право на самозащиту, так и право на привлечение работодателя к ответственности.
При этом, по его словам, данная инициатива больше ударит по бизнесу, чем поможет работникам. Кроме того, есть важный нюанс: любые идеи связаны с официальными выплатами, но не конвертами, которые нынче стали очень популярны.
Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.
Задержка зарплаты — неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные.
На сколько могут задержать зарплату?
Как правило, работники не предпринимают никаких мер при такой несущественной задержке, как задержка в 1-3 дня. Но есть работники, для которых даже такая задержка является проблематичной. Это работники, которые к определенной дате обязаны выплачивать ипотечные или иные кредитные платежи, платить за наем помещения и т.д.
Неплатежи по зарплате в Украине, к сожалению, не уменьшаются, более того, они увеличиваются с каждым годом. Поэтому нам нужны защитные механизмы. Кроме финансовой компенсации за каждый день задержки, предлагается предоставить возможность работнику не выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, а работодатель обязан будет платить работнику за это время.
Комиссия разбирается с проблемами перевода на другую работу, выплатой компенсаций и предоставлением гарантий, возвратом суммы, которую удержали из заработной платы. Об актуальном сейчас: комиссия займется вопросом, если в организации проблемы с выдачей специальной одежды, обуви или средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. В Кабмине всерьез задумались о реформировании системы защиты прав трудящихся. Если инициативу поддержат в парламенте, украинцы получат право не выходить на работу после 15 дней задержки по выплате зарплаты и рассчитывать на компенсацию в случае банкротства предприятия. Какие еще изменения готовят в правительстве, разбирались «Вести».
Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ).
Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).
Оно будет рассмотрено в течение 10 календарных дней. Дату заседания и состав комиссии можно узнать у секретаря. Работник, подавший заявление, обязан присутствовать на заседании. Также туда могут вызвать всех, кого посчитают нужным. Исключительный случай: если сотрудник заранее написал заявление, где указал, что не сможет посетить заседание и дает право комиссии рассмотреть спор без него.
Сайт «Твой Юрист» предоставляет правовую информацию и консультации профессиональных юристов и адвокатов. Более 4000 людей решили свою проблему с нашей помощью. Такая задержка как правило, приводит к обращению сотрудниками за защитой в соответствующие государственные органы, а также к предъявлению к работодателю требования о выплате денежной компенсации.