Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт специалист по метрологии 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 июня 2017 года N 526н
Специалист по метрологии
33 | |
Регистрационный номер |
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии»
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Организационно-техническая поддержка метрологического обеспечения действующего производства»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний продукции»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Организация работ по метрологическому обеспечению подразделений»
3.4. Обобщенная трудовая функция «Организация работ по метрологическому обеспечению организации»
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
| | |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Общие сведения |
| Метрологическое обеспечение производственной деятельности | 40.012 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Группа занятий: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1321. | Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности | 2149. | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 3115. | Техники-механики | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКЗ1) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 71.12.62 | Деятельность в области метрологии | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКВЭД2) | (наименование вида экономической деятельности) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование | Организационно-техническая поддержка метрологического обеспечения действующего производства | Код | A | Уровень квалификации | 4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Техник-метролог |
| Техник-метролог II категории | |
| Техник-метролог I категории |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Для должностей с категорией – опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
| Наименование | Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний продукции | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Инженер-метролог II категории |
| Метролог II категории |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или |
| Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или | |
| Требования к опыту практической работы | Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или |
| Без требований к опыту практической работы при наличии высшего образование – бакалавриат | |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Без требований к опыту практической работы при наличии высшего образование – бакалавриат |
| Наименование | Организация работ по метрологическому обеспечению подразделений | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Инженер-метролог I категории |
| Инженер-метролог I категории | |
| Начальник отдела метрологии | |
| Начальник бюро метрологии | |
| Метролог I категории |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – бакалавриат или |
| Высшее образование – магистратура или специалитет | |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет инженером-метрологом II категории при наличии высшего образования – бакалавриат |
| Не менее трех лет инженером-метрологом II категории при наличии высшего образования – магистратура или специалитет | |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
| Наименование | Организация работ по метрологическому обеспечению организации | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Главный метролог |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – специалитет, магистратура |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет работы на инженерно-технических и руководящих должностях по метрологическому обеспечению производства |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет |
| Управляющий директор Управления развития квалификаций | Смирнова Юлия Валерьевна |
Профессиональный стандарт «Специалист по метрологии» обновлен
| 1 | ОАО «Акционерная компания «Туламашзавод», город Тула |
| 2 | ОАО «ГМС Ливгидромаш», город Ливны, Орловская область |
| 3 | ОАО «Ил», город Москва |
| 4 | ОАО «Концерн «Калашников», город Ижевск, Удмуртская Республика |
| 5 | ОАО «Краснодарский приборный завод «Каскад», город Краснодар |
| 6 | ОАО «КЭМЗ», город Котлас, Архангельская область |
| 7 | ОАО «ЛМЗ имени К. Либкнехта», город Санкт-Петербург |
| 8 | ОАО «ММП имени В. В.Чернышева», город Москва |
| 9 | ОАО «НИИЭИ», город Электроугли, Московская область |
| 10 | ОАО «НМЗ Искра», город Новосибирск |
| 11 | ОАО «Петрозаводскмаш», город Петрозаводск, Республика Карелия |
| 12 | ОАО «Роствертол», город Москва |
| 13 | ОАО «Серовский механический завод», город Серов, Свердловская область |
| 14 | ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», город Киров |
| 15 | ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана», город Москва |
| 16 | ОООР «Союз машиностроителей России», город Москва |
- ↑Общероссийский классификатор занятий.
- ↑Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
- ↑Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
- ↑Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
- ↑Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Профессиональные стандарты лежат в основе определения требований к будущему работнику. Они используются работодателем для правильного названия должности и определения формулы расчета заработной платы.
Знать профстандарты нужно также и соискателям:
- Представители некоторых профессий могут рассчитывать на льготы и компенсации. Они, в свою очередь, назначаются, если наименование занимаемой должности полностью соответствует названию из профессионального стандарта или квалификационного справочника. При этом сам работник должен соответствовать установленным требованиям.
- Стандарты также определяют ограничения. К примеру, женщины не могут работать по некоторым специальностям: им запрещено быть матросами на грузовых и пассажирских судах (всего насчитывается 456 подобных профессий, и такой перечень утвержден Правительством РФ). Также в профстандартах прописаны возрастные ограничения: некоторые виды работ не могут выполняться лицами, не достигшими возраста совершеннолетия. Документ определяет и требования к образованию: человек не может устроиться врачом, если у него нет высшего медицинского образования.
- Профессиональные стандарты позволяют объективно оценить свои возможности. Человек может понять, хватит ли у него знаний и умений, чтобы справляться с работой, на которую претендует.
К сожалению, стандарты разработаны не для всех профессий. Есть такие сферы деятельности, в которых постоянно происходят изменения, из-за чего составить и согласовать перечень основных требований к работникам не представляется возможным.
Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой. Вероятнее всего, в ближайшем будущем система присвоения квалификации после окончания учебы перейдет «в руки» независимых центров оценки квалификации: выпускник ВУЗа сможет получить квалификацию только через эту независимую оценку. Предполагается, что таким образом удастся усилить конкуренцию между институтами и университетами, а также побудить учебные заведения более активно сотрудничать с потенциальными и реальными работодателями.
Введение в действие профессионального стандарта нацелено на повышение уровня профессионализма специалистов, задействованных в области метрологии и сертификации.
Что обозначил новый профессиональный стандарт?
Стандарт «Специалист по метрологии» дал следующие определения для профессиональной деятельности:
- цели;
- отнесение к видам экономической деятельности (в их числе испытания, исследования и сертификация);
- группы занятий (включая наименование и код ОКЗ);
- требования образования;
- трудовые функции специалистов, включая наименование и уровень квалификации;
- прочее.
Курс обучения: “Специалист по метрологии”
- Основы метрологии
- Основы обеспечения единства измерений
- Метрологическая экспертиза технической документации
- Аттестация методик (методов) измерений
- Испытание средств измерений
- Испытание стандартных образцов
- Поверка и калибровка средств измерений
- Метрологическое обеспечение производства и разработок
- Подготовка и защита выпускной аттестационной работы
Срок обучения: 270 академических часов.
Тип обучения: профессиональная переподготовка
Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Программа обучения модульная, возможно включение дополнительных материалов в учебный курс по желанию заказчика.
Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).
Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).
Специалист по метрологии курсы профессиональной переподготовки. Программа рассчитана на специалистов со средним специальным и высшим образованием. Обучаем метрологов и их заместителей, инженеров по стандартизации, поверителей, калибровщиков измерительных приборов и специалистов по экспертизе технической документации.
Курсы специалиста по метрологии проводим очно и дистанционно без отрыва от производства. После окончания программы вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Забрать документы можно лично в офисе или доставим их курьером в течение трёх дней.
- Изменения раздела Трудового кодекса по охране труда в 2021 году
- Новые перечни актов Роструда для госконтроля (надзора)
- Новые правила по охране труда в 2021 году
- С 1 января 2021 года введены правила по охране труда в медицинских организациях
- Новые обязанности работодателей в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда
- Улучшение делового климата в сферах охраны труда, экологии и природопользования
- Перечень НПА по надзору в сфере охраны труда
- Роструд разъяснил необходимость ношения работниками масок и перчаток
- Роспотребнадзор утвердил новые санитарные требования к условиям труда
- Новые Правила по охране труда при погрузо-разгрузочных работах и размещении
Код
А
Уровень квалификации
5
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Техник по стандартизации Техник по стандартизации I категории Техник по стандартизации II категории Техник-лаборант Техник-лаборант I категории Техник-лаборант II категории Техник-технолог Техник-технолог I категории Техник-технолог II категории Техник Техник I категории Техник II категории Техник по сертификации (подтверждению соответствия) |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации |
|
Требования к опыту практической работы |
|
|
Особые условия допуска к работе |
Лица не моложе 18 лет Прохождение обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется не реже одного раза в пять лет дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации Для должностей с категорией – опыт работы с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||
|
ОКЗ |
3119 |
Техники в области физических и технических наук, не входящие в другие группы |
||
|
ЕКС |
Техник по стандартизации |
|||
|
Техник по стандартизации I категории |
||||
|
Техник по стандартизации II категории |
||||
|
Техник-лаборант |
||||
|
Техник-лаборант I категории |
||||
|
Техник-лаборант II категории |
||||
|
Техник-технолог |
||||
|
Техник-технолог I категории |
||||
|
Техник-технолог II категории |
||||
|
Техник |
||||
|
Техник I категории |
||||
|
Техник II категории |
||||
|
ОКПДТР |
26927 |
Техник |
||
|
26999 |
Техник-лаборант |
|||
|
27066 |
Техник по стандартизации |
|||
|
27120 |
Техник-технолог |
|||
|
ОКСО |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Инженер-лаборант Инженер-лаборант I категории Инженер-лаборант II категории Инженер по стандартизации Инженер по стандартизации I категории Инженер по стандартизации II категории Инженер по сертификации продукции (услуг) Специалист по сертификации (подтверждению соответствия) Специалист по сертификации (подтверждению соответствия) I категории Специалист по сертификации (подтверждению соответствия) II категории Специалист по стандартизации Специалист по стандартизации I категории Специалист по стандартизации II категории Эксперт по стандартизации и сертификации |
|||||
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – бакалавриат или Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации |
|||||
|
Требования к опыту практической работы |
Без требований к опыту работы при наличии высшего образования – бакалавриат Не менее трех в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации при наличии среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена |
|||||
|
Особые условия допуска к работе |
Прохождение обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда4 Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке5 |
|||||
|
Другие характеристики |
Рекомендуется не реже одного раза в пять лет дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации Для должностей с категорией – опыт работы с более низкой (предшествующей) категорией не менее трех лет |
|||||
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||
|
ОКЗ |
2149 |
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
||||
|
ЕКС |
Инженер-лаборант |
|||||
|
Инженер-лаборант I категории |
||||||
|
Инженер-лаборант II категории |
||||||
|
Инженер по стандартизации |
||||||
|
Инженер по стандартизации I категории |
||||||
|
Инженер по стандартизации II категории |
||||||
|
ОКПДТР |
22497 |
Инженер-лаборант |
||||
|
22739 |
Инженер по стандартизации |
|||||
|
ОКСО |
2.27.02.02 |
Техническое регулирование и управление качеством |
Код |
С |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Начальник отдела по стандартизации Главный инженер Главный инженер по сертификации (подтверждению соответствия) Главный специалист по сертификации (подтверждению соответствия) Начальник отдела по сертификации продукции (услуг) Руководитель подразделения по стандартизации и сертификации |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет или магистратура или Высшее образование – специалитет или магистратура (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет на инженерно-технических должностях или в области сертификации и стандартизации |
|
Особые условия допуска к работе |
Прохождение обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда4 Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке5 |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется не реже одного раза в пять лет дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере подтверждения соответствия (сертификации) и стандартизации и не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере управления персоналом |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1321 |
Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности |
|
ЕКС |
— |
Начальник отдела по стандартизации |
|
Главный инженер |
||
|
ОКПДТР |
21605 |
Директор центра (инженерного, музейно-выставочного, научно-методического, научно-технического творчества, по оценке качества сельскохозяйственных культур, стандартизации, метрологии и сертификации и др.) |
|
ОКСО |
2.27.04.01 |
Стандартизация и метрология |
|
2.27.04.02 |
Управление качеством |
|
|
5.38.04.07 |
Товароведение |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация работ в области стандартизации и подтверждения соответствия продукции (работ, услуг) требованиям технических регламентов, международных и национальных стандартов, стандартов организации, в том числе техническим условиям, и иным нормативным документам |
Код |
С/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Профессиональные стандарты разработаны для того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и стандартизировать свою деятельность.
Позиция государства изложена в Постановлении Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года.
«Профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.»
Как мы уже сказали, каждое предприятие должно вести свою деятельность в соответствии с профессиональными стандартами и применять их на практике для:
1. Подбора кадров;
2. Руководства и управлением персоналом;
3. Тарификации работ и присвоении разрядов;
4. Установления системы заработной платы с учетом уровня квалификации работника (Эти уровни указаны во втором разделе профстандартов);
5. Разработки должностных инструкций, которые должны полностью соответствовать профстандартам;
6. Аттестации работников, направление их на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Руководителю как минимум необходимо сделать следующее:
— переделать и привести в порядок все должностные инструкции работников в соответствии с профессиональными стандартами;
— правильно указывать наименование должностей сотрудников в соответствии с профстандартами;
— провести аттестацию;
— определить уровень квалификации работников и направить часть из них на переподготовку в случае, если характеристика должности не соответствует профстандарту. Считается, что если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, то успешно выполнять свои функции на рабочем месте он не сможет.
При проведении проверок инспекторами по труду могут быть проверены любые из этих пунктов. Т.к. наиболее часто проверяют требования охраны труда на предприятии, то необходимо в первую очередь привести в порядок профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, затем стандарты других профессий.
Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда» действует с 1 июля 2016 года. Поэтому с этого времени в случае выявления государственным инспектором труда несоблюдения профессиональных стандартов, к работодателю могут быть применены меры инспекторского реагирования, в том числе административные штрафы.
Пункт 1 статьи 5.27 Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб.
Пункт 4 статьи 5.27 За повторное нарушение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 руб.; на юридических лиц — от 50000 до 70000 руб.
Сейчас наиболее часто подвергаются штрафу должностные лица за доступ к работе сотрудника по охране труда, у которого нет профильного образования или без должной переподготовки по охране труда. (Данное требование прописано как профессиональных стандартах, так и в ЕКСД). Применяйте без проблем профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»!
Также советуем почитать:
- Приказ 1100н по охране труда МЧС
- Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
- Межотраслевые правила по охране труда — что это такое?
- Понятие охраны труда
- Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит
- Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
- Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?
- Обучение «Техносферная безопасность»
- «Техносферная безопасность» что это за специальность
- Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
- Программы обучения по охране труда по профессиям
- Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
- Стандарт специалиста по охране труда 524н
- Приказ 559н требования к квалификации
- ЕТКС «Специалист по охране труда»
- Постановление 1/29
- ГОСТ 12 0 0 004-90 — имеет статус «недействительный»
- Выбираем учебный центр по охране труда
- БГТУ им Шухова дистанционное обучение
- Дистанционное обучение по охране труда
Стандартизация и метрология тесно связаны между собой. Стандарты в метрологии являются необходимыми и эффективными механизмами в организации комплексного обеспечения производства.
Во всех развитых государствах применяют методы стандартизации и метрологии для повышения уровня могущества страны. Посредством таких инструментов решаются вопросы увеличения рентабельности промышленной индустрии, улучшения качества услуг и товаров.
На территории Российской Федерации функционирует национальная система сертификации (ГСС), которая соединяет в себе все требования и нормы, помогая регулировать мероприятия по стандартизации на всех российских предприятиях. На базе указанного комплекса осуществляется работа по метрологии на всех жизненных этапах реализуемой продукции. На основе ГСС проводится комплексное метрологическое обеспечение и анализ качества услуг.
Сегодня можно выделить три основные сферы действия комплекса профессиональных стандартов в метрологии:
- Государственная стандартизация – все работы по сертификации услуг и продуктов осуществляют государственные органы власти Российской Федерации. Они же создают и перспективные проекты системы профессиональных нормативов.
- Национальная стандартизация – это вид стандартизации в метрологических исследованиях, который проводится в государственном объеме, но правительственные органы не оказывают существенного или прямого руководства.
- Международная стандартизация – проводится международными компаниями, которые были сформированы специально для этих целей. В основном подобные организации создаются несколькими странами для решения общих вопросов научных разработок, торговли, обеспечения высокого уровня обороны и других аспектов взаимодействия.
Ответственным разработчиком проекта профстандарта, согласно его пояснительной записке, выступала «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников». Она же выступала и инициатором разработки документа, так как обладает полномочиями Совета по профквалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения организаций. Данными полномочиями ассоциацию нвделил Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям 2 марта 2016 года. Об этом TAdviser рассказала Людмила Хлюснева.
Необходимость разработки профстандарта вызвана наличием в организациях огромного объема нерешенных задач, связанных с построением единой системы электронного документооборота, значится в его пояснительной записке.
По словам Людмилы Хлюсневой, цифровая трансформация документированных сфер деятельности в организациях развивается стремительными темпами, поэтому профтандарт в данной области был необходим «уже вчера».
Коммерческий директор Digital Design Владимир Кохан, говоря с TAdviser о профстандарте Минтруда, отметил, что главным образом в нем не хватает пояснения – «что же понимается под «документированными сферами деятельности организации», которое необходимо во избежание двоякого восприятия.
25 сентября в Торгово-промышленной палате РФ прошло общественное обсуждение профессионального стандарта «Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации».
Разработчик профстандарта – Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников. К его созданию привлечены также Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, АО «ИТ Эксперт», ООО «Такском», ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», Российский Союз ИТ-директоров и другие эксперты.
Какие профстандарты примут в 2021 году?
Профессиональный стандарт в области ИТ «Архитектор программного обеспечения», ответственным разработчиком которого стала компания IBS, прошел летом 2014 года утверждение в Министерстве труда и социальной защиты РФ и вступил в действие. Профстандарт разработан под эгидой Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) при активном участии ИТ-индустрии. Планировалось, что он задаст четкие ориентиры для работодателей отрасли и при разработке образовательных программ для учащихся по ИТ-специальностям.
- Формирование/подтверждение собственной позиции по практическим вопросам на основе самостоятельно найденной в КонсультантПлюс информации с обоснованием судебной практикой и финансовыми консультациями для принятия решений, обсуждения с сотрудниками, планирования и контроля выполнения стратегических решений;
- В решающий момент системы и сервис не подведут: нужная информация будет найдена оперативно;
- Минимизация рисков – работа с системой позволяет избежать ошибок и штрафов, грамотно подготовиться сотрудникам к сдаче отчетности и обоснованию финансовых предложений;
- Знание изменений в нормативных актах, особенностей бухгалтерского учета и налогообложения, применения льгот и использование с выгодой для компании, в том числе при стратегическом планировании;
- Обеспечение конфиденциальности информации о бизнесе;
- Экономия затрат и времени на информационно-правовое обслуживание
ООО Инженерный центр «НЕТЭЭЛ»
Подтвердить квалификацию Пройти обучение
Профессиональные стандарты для лифтовиков приняты еще в 2013-2014 годах. Профстандарты определяют требования к профессиональным умениям и навыкам работников лифтовой отрасли, а также к стажу работы. Министрество труда и социальной защиты Российской Федерации регулярно расширяет реестр утвежденных документов. Профстандарт 2021
- Метрологи, нуждающиеся в профпереподготовке и повышении квалификации
- Специалисты других сфер, желающие получить для себя новую профессию
- Специалисты по измерительной технике
| Формат и форма обучения | Продолжительность: | Итоговая аттестация: | Получаемый документ: |
|---|---|---|---|
| Дистанционное (заочное) | 560 академических часа | Аттестационная работа | Диплом о профессиональной переподготовке |
Утвержден профессиональный стандарт для отрасли метрологии
- Советы кандидату
- Работа за границей
- Правила прохождения интервью
- Подготовка к собеседованию
- Как написать резюме
1.1. На должность специалиста по метрологии принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Специалист по метрологии должен знать:
— нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы единства измерений и метрологического обеспечения;
— основы метрологии и измерительной техники;
— нормативные и методические документы, регламентирующие вопросы выбора методов и средств измерений;
— принципы работы, область применения и принципиальные ограничения методов и средств измерений;
— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы применения средств измерений;
— терминологию в области метрологии;
— технические регламенты, стандарты по вопросам метрологии;
— порядок составления и правила оформления технической документации;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области метрологии;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ____________________________________________________________________.
1.3. Специалист по метрологии в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией
специалиста по метрологии)
1.4. Специалист по метрологии подчиняется непосредственно _____________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по метрологии (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. ___________________________________________________________________.
2.1. Метрологическое обеспечение производства.
2.2. Ведение учета и составление отчетности.
3. Должностные обязанности
Специалист по метрологии исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет работы по метрологическому обеспечению технологических процессов с требуемым уровнем точности.
3.2. Выбирает оптимальные методы и средства измерений.
3.3. Применяет измерительное оборудование, необходимое для проведения измерений.
3.4. Обрабатывает результаты измерений.
3.5. Получает, интерпретирует и анализирует результаты измерений.
3.6. Определяет допускаемую погрешность (неопределенность) измерений.
3.7. Фиксирует результаты измерений в документации.
3.8. Оформляет производственно-техническую документацию в соответствии с действующими требованиями.
3.9. Ведет учет и составляет отчетность о проделанной работе.
3.10. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)
Специалист по метрологии имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________.
(иные обязанности)
С 1 декабря 2020г. вступает в силу новый профстандарт для наладчиков КИПиА
- руководителей федеральных, региональных и муниципальных сфер управления;
- руководителей бюджетных, автономных учреждений, государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц;
- управляющих финансово-экономической и административной деятельностью;
- руководителей и специалистов бухгалтерии, служащих по бухгалтерским операциям и учету.
Должность: специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.
Образование: допустимо наличие среднего профессионального образования, строгих требований к наличию высшего образования нет.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: строгого требования к наличию опыта работы в данной сфере нет.
Трудовые функции:
- предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги;
- подготовка закупочной документации;
- обработка результатов закупки и заключение контракта.
Должность: старший специалист в сфере закупок, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.
Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже бакалавриата.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее трех лет.
Трудовые функции:
- составление планов и обоснование закупок;
- осуществление процедур закупок.
Должность: ведущий специалист, работник контрактной службы, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий.
Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее четырех лет.
Трудовые функции:
- проверка соблюдений условий контракта;
- проверка качества представленных товаров, работ, услуг.
Должность: руководитель организации, заместитель руководителя организации, советники.
Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.
Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.
Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее пяти лет, а также не менее двух лет на руководящих должностях.
Трудовые функции:
- мониторинг в сфере закупок;
- аудит и контроль в сфере закупок.
Обратите внимание на то, что все трудовые функции, которые выполняет специалист по закупкам, обязательно должны отражаться в должностной инструкции и других внутренних документах организации!